每个招聘网站都有简历细化服务，不定期提高多少倍的通过率来吸引求职者？这个服务有用吗？你每次求职都靠这个吗？让我告诉你我的想法。
我觉得精耕细作是学习如何写简历的方法之一，是获得宝贵机会的一种方式，我不一定要完全依靠它来求职。
从根本上说，我觉得简历提炼是我必须要学的技能，而不是所谓的“专业的人做专业的事”。
因为写简历的能力和自身实力的成长是挂钩的。
如果你自身能力不错，简历呈现的结果也不会差，再加上你能表达自己，明白招聘方想要什么，那么你的简历通过率会更高。
同时也是促进自己成长的东西。简历中一定要写数据结果。众所周知，当你发现自己写不出对目标岗位求职有利的数据成果或项目时，你可以很快发现自己在过去的工作中做过什么。这是下一阶段要完成的目标，而且是非常明确的目标。目标越清晰，你的执行力就会越强。
但是，如果你每次都不面对自己的真实情况，指望通过强化训练来拯救，那就会出现两个问题。第一，可靠的强化训练仍然不会让你的陈述能力提高很多，这会涉及到简历造假。第二，个人会失去我上一段提到的反馈调节能力，对自己的水平和求职仍然抱有不切实际的期望，难以有所进步。
所以我觉得偶尔因为学习的需要，得到重要的机会，大部分时候都是自己写，学会适当的包装。
简历写作能力的提高是没有止境的，但是有一些基本的写作方法论，就像写作一样。基础部分有一些固定的方法论，可以帮助人达到60分。想从60分做到90分，就是自己一点点思考，处处学习的过程。
简历成绩达到60分并不难。很多网络简历课程都有教学方式，同质化非常严重。主要内容有简历格式、应该具备的内容模块、数据量化、用星形法则描述、每个项目写作不超过两行等等。
买一些口碑好的简历课程就行了。我看过很多这样的课程，基本都差不多，所以不推荐。
我想说的是60到80分的方法论。至于80到100分的方法论，到了80分就知道学习了，最多100分，但我还是觉得100分很难得。
求职有两种方式:
1.是精准求职，就是针对自己喜欢的岗位写一份简历，通过各种渠道发给岗位相关的人。
2.是海投简历求职，就是招聘网站上一般的简历。
无论哪种方式，简历的核心点都是匹配。
整个求职过程就是要匹配。一般精准求职匹配度高，成功率高，但是整个求职过程会稍微长一点。海投一般简历对各个职位的匹配度都比较低。真的是运气好，找工作过程比较短。有时候，它就在电话送来之后。
但是搭配是个感觉词。如果想在上面有所提升，解决的办法就是把【匹配度】量化到自己身上。你很清楚自己和这个职位的具体差距和优势在哪里，这样你才能知道自己面试应该重点放在哪一块，个人总结应该说些什么。
教我一个提高简历匹配度的步骤:
首先拿出目标岗位JD，把岗位需求分成四个模块。
四个模块分别是:硬技能、软技能、管理技能和加分。
硬技能:你必须知道自己的领域有哪些硬技能。软技能:沟通、执行、抗压、协调等。管理技能:工作经验5年以下的岗位可能没有这个要求。奖金:是3年行业经验，先掌握sql的要求，就算更好，没有也是可以的。
整理一下，放到自己的表格里。
第二，对所有技能点的优先级打分。
只有1、2和3的分数可用:
3是优先级高的技能点，是这个岗位最需要的技能点；2.是优先级中等的技能点，属于部分技能点，但非常突出的是不要求做；1是优先级较低的技能点，没有也可以接受，有更好的点。
评分的几个判断原则:
职位描述讲的是这个职位要做什么，职位要求讲的是你目前的能力，这是上一层的，因为你过去做过的项目可能和这个职位要做的不一样，但是下一层的能力是可以通用的，所以只要你的能力和职位要求匹配，就有希望。硬技能的优先级高于软技能。软技能的优先级高于加分、硬技能和软技能。技能分写的越高，具体行业经验和具体年份相关工作经验优先。这不是很重要。这是用来筛选出一些能力明显不合格的人。对行业的意见，几天之内完全可以补上。
等所有技能点都打分后，你就知道这个职位看重什么了，写简历也就更有方向感了。
这是为某个目标位置写的。如果是海投的简历，在招聘网站上挑出你所在岗位的典型岗位，组合成一个综合的JD。按照上面的步骤。
一般简历，想写多少就写多少，比如活动运营方向写一份，专门做活动运营的；写一份美容行业，专门做美容工作。
第三，对标所有技能点，写出相应的项目经验。
现在在挖掘自己的经历。我只写帖子，想写多少就写多少，把成功和失败都写出来，以后再筛选。
这里只需要略作说明，目的是挖掘匹配的经验。
一个技能点可以写多个经验，不同公司写经验。
第四，对项目经验的验证程度进行评分。
你写的每个项目的经验，这个技能点的证明是多少？这个需要通过打分来判断，分数还是分1-3档的。
最好的结果肯定是技能点对应的项目都能打3分，达到了完美匹配3，你就是这个职位的完美人选。
但是一般没有这种好事。
注意有些技能点完全没有经验，可以打0分。比如你有行业经验，如果没有这个，可以打0分。
玩了之后可以看到一些技能点，你的现状真的只能满足于2或者1。
如果有一个优先级为3的技能点，你目前的情况只能满足于1，只能说明目前这个岗位对你的匹配度很低。
不过这个时候知道这个结果有点晚了，所以建议你在一开始选职位的时候，大概看一眼，看看匹配度是多少。如果太低，就不要选择它进行拆解评分。毫无意义。
此过程结束后，您可以获得以下信息:
为了证明自己有一定的技能，我应该说这个项目，但不应该在那个项目的简历上说一个工作经历最多五个项目。我应该选择哪五个项目？我和这个职位有哪些具体的差距？我可以在个人总结和面试中弥补一下，知道哪家公司的经验和岗位更适合我。面试官问的时候会主要说这个工作经历。
第五，在简历中形成项目经历框架。
第四步之后，你会知道每一段工作经历，你该说什么，不该说什么，按照什么顺序，形成工作经历的框架。
可以肯定的是，每个技能点都是用最被证明的经验写成的。
注重勤奋和良好的表达能力。不要写下来。这个不能把能力呈现在纸面上，有点自吹自擂。去现场表达一下就行了。
第六，明星法则拓展项目经验。
用一句话描述这些重要的项目经历，包括目标、背景、行动、结果，尽量有数据。
这句话具体怎么写，比如用负责词还是领导词，太详细了。推荐你在超级简历网站上挑选一些优秀的简历样本，看看他们是怎么描述的。
注意数据，可以用对比数据，因为具体数字可能会引起误解。
比如你以前负责的产品客单价5000元，一个月能卖出30单就不错了。但是你的定位是卖1元产品，对方可能觉得你一个月30单太少了。他不知道这个数字的优秀水平在哪里。写小组第一，同比增长30%，更能体现能力。
这个细节还是建议你多了解一下优秀简历的写作。
第七，关键词频率最大化。
这是最后一步。这时候把句子里所有的技能关键词都画出来，也就是上面post JD提到的那些技能词。做好以下四件事:
将划线句中与关键词相近的词改为关键词，然后画线使划线句变短。如果你能让它们简短，那就是一句话就能解释清楚的事情。不要两句话回顾划线的关键词，看看有没有重复的经历。因为同一个关键词用多了，可能是类似的经历重复了很多次。这是无意义的文字提炼。不要口头说，看看如何使用优秀的简历。
这样你会得到一份匹配度最高，面试官能看到的关键词最多的简历，所以很容易在几秒钟内抓住它的注意力。
那是80分。后面的晋升完全可以自学。可以找精修服务，学习优秀简历。
接下来，如何写个人总结？
