专栏作家:于姐
本章共4285字，阅读时间约8分钟。
当你想开始找工作时，首先要做什么？
我觉得大部分人能想到的就是写简历。
大一新生对这个问题的反应应该也不例外。
但是，众所周知，用这种方法写出来的简历往往完美无瑕，无懈可击。但是，他们的复印件不计其数，能收到的采访邀请很少。
中间出了什么问题？
综上所述，在未能充分了解用人单位招聘岗位的实际工作内容和工作要求之前，写简历是“以自我为中心”的，而在充分调查研究用人单位招聘岗位之后，才能“聚焦目标岗位”再写简历。
和你是同一个人，有你所有的专业优势和经验。你的“以自我为中心”的简历被HR扫描后直接关闭；而“以目标岗位为中心”的简历会让HR眼前一亮，觉得这就是她要找的人。
没有人愿意成为前者那样的倒霉蛋，而要成为后者那样的幸运儿，需要比别人多一点精力和勤奋，但回报也是非常可观的。谁知道谁用。
在这一章中，我们最重要也是唯一的任务是:跟着我学习如何理解和认识我们的目标位置，获取尽可能多的信息。
然后用在我们的简历内容中，写出一份“以目标岗位为中心”，受到HR和面试官青睐的简历。
了解我们的目标定位包括两个主要问题:
一方面，你去哪里了解，有哪些途径和渠道可以掌握你的目标岗位的相关信息？
另一方面，如何去了解，用什么具体的方法去了解清楚目标岗位，为后面写简历做准备？
01应届毕业生了解目标岗位的渠道和方式
1.招聘信息中的职位描述
作为求职者，关于目标岗位最简单最容易的信息就是招聘信息中的职位描述:
无论是在招聘网站上，还是大中型企业的校招网站或自媒体渠道，还是现场招聘会和校园内的各种就业信息渠道，一般都会列出最重要的职位描述，如职位名称、主要职责、职位要求等。
根据应届毕业生的岗位，大致有三种:
第一种是入职后根据具体岗位直接招聘。比如用人单位需要10名前端开发工程师，会直接写明这个岗位的具体要求，最终能应聘的应届毕业生入职后在这个岗位工作；
第二种是按岗位序列和类别招聘。比如一家互联网公司的招聘，可能会把所有岗位都划分为RD岗、产品岗、设计岗、运营岗、综合岗。入职后，除了综合岗，其他都会考虑公司需求和个人特点，分配到同一类别的不同岗位，最后任命岗位；
第三种是所谓的管培生统招。这些要求是最广泛的。一般不限专业，不太看重实习经历。对于就业后的具体工作内容，他们通常含糊其辞。
一些应届毕业生，尤其是管理专业的毕业生，误以为经过几个月的培训和轮岗就可以成为管理，这其实是对管培生最大的误解。
事实上，大部分管培生在接受统一培训后，会被安排到公司内部对员工需求最大的岗位，以及公司相对基层的岗位，这需要一定的心理准备。
正因如此，只有第一类最有参考价值，才能通过这种渠道和方式了解目标岗位信息，所以我们可以多看看同行业的这类招聘信息。
如果在应届毕业生招聘信息中找不到目标岗位的详细岗位职责和岗位要求，可以去主流社会招聘机构的网络招聘渠道，参考那些初级岗位的职责和要求。
如果要问，这些招聘信息应该从哪里找？有必要复习和学习我们上一章的内容:
只知道秋春招的大一新生，面试机会至少少了一半。
这样一来，我们了解到的工作信息也只是表面的，肤浅的。对于没有工作经验，缺乏深入实习经历的应届毕业生来说，很多工作即使看职位描述中的文字也是知道的，但是仍然没有具体的概念，这就需要我们多做功课了。这也是我接下来要讲的另外三个重要的方法和途径。
