大部分人在写第一份简历的时候都会面临这个问题:没有什么丰富的经验，完全不知道怎么写一份让HR满意的简历！!!
不要慌，镇定心态。没有人天生就有丰富的工作经验。只要你能把自己过去的经历写得很好，还是能让HR觉得你和你应聘的职位匹配度很高，你的潜力很足。得到面试是很自然的事情。今天就让Lamb教你如何在经历空小白的时候，写出让HR喜欢你的简历。
当我们在大学或者刚毕业的时候写简历的时候，可能会发现除了校园经历之外，我们没有什么可写的。一片空白可能会让你感到焦虑，但你不需要过度焦虑，因为HR知道你现在还在专注于课业，没有任何实习。我们应该专注于用一种更令人兴奋的方式来展示我们的校园经历。
建议你可以在这个阶段做一个简历提纲，把你四年来在大学内外组织或参与的有意义的经历全部列出来。
校内:学生会/社团活动，项目比赛等。
校外:实习经历、社会实践、项目经历、志愿服务等。，或者你能想到的其他类别。
这个阶段需要注意的一点是，不要忽视课程项目、研究报告和你的课程作业等。作为一个没有太多实习经验和社团活动的“小白”，这大概是决定你要不要留下来的关键。作业质量是衡量学生专业素质的一个非常有效的参考指标。你为课堂写过的策划案例、营销方案、设计图纸、编辑过的作品，都可能是你受到HR青睐的点，另外，你过去的兼职、教学经历，都可以作为简历的补充。
之后，有必要简要描述一下每一次经历的主要内容，比如:
HR之所以要看你的工作经验，其实是想弄清楚你是否具备这个职位所需要的能力，也就是说，即使你没有丰富的工作经验，只要你表现出你有这样的能力，就可以俘获HR的心。因此，分析工作需求是非常重要的。以一个职位为例:
分析这个职位的要求，提炼简历的重点。
1.负责新媒体渠道的内容更新和运营，配合运营团队，提供新媒体运营方案支持——重点:微信订阅号、微博、QQ
2、能精准把握渠道内用户心理，抓住热点进行精准传播，提升智能硬件爱好者受众认知度——重点:群体心理、热点、智能硬件爱好者。
3.配合公司运营团队策划组织活动——重点:组织活动。
4、配合网站品牌营销宣传相关文字策划，撰写网站内部活动相关稿件，为推广工作树立良好口碑——重点:文案。
第三步:让简历内容贴近岗位要求。
其实让简历内容贴近岗位要求，和相关事件有关。我想大部分人在大学都有过举办活动的经历。这时候你可以把自己的活动经验和工作要求结合起来，通过明星法则把事情说清楚。有了数据的帮助，你的规划能力就会跃然纸上。)
比如:负责XX活动的推广宣传的策划，在XX做策划，开了很多会，老师同学都很满意；负责XX活动的正常运行和人员对接、...;XX活动的文案撰写和海报设计，...
第四步:短时间内弥补自己经验的不足。
相当多的能力是可以在短时间内获得的，比如操作微信官方账号。不要觉得做一个订阅号有多难。你身边肯定有人做过吧？从报名审核到你发出第一条内容最多一周。
写几篇文章证明自己具备以下能力:排版能力、写作能力、发掘需求的能力、满足需求的能力，领导力和策划能力的提升也可以通过一些课程来提高。
写在最后
如果你真的喜欢一份工作，那么你必须有一些独到的想法。有时候好的想法可以弥补实习经验的不足。
当你的简历没有竞争优势的时候，写一封求职信就更重要了，从求职信中你可以展示你对这个行业或者公司的能力和知识。比如，当你完全了解一个行业时，你可以在求职信中提到这个行业一两个最重要的发展和面临的问题。有时候一个好问题可以显示出你对这个行业的了解程度。
希望这些经验可以帮助你写一份简历，让你在求职中更有实力。当然，简历再好，个人实力也要跟得上。毕竟有面试标记。除此之外，小杨还是强烈建议你在大学期间多参加一些有意义的比赛、活动和实习。
