01
临近35岁，周围的世界都不太友好
某招聘网站做过统计。在近百家招聘单位中，81%的公司明确要求应聘者年龄在35岁以下，7%的公司要求应聘者年龄在40岁以下或45岁以下，只有12%的公司没有明确年龄限制，但由于是线下招聘会，年龄一眼就能看出来。
二十多岁的时候，如果对工作不满意，可以随意跳槽，但一旦到了三十岁，就不敢轻易跳槽了，前途和责任都压在肩上。
就像感情一样，十八九岁就可以谈一场不必考虑结婚的恋爱。当你二十多岁的时候，你就不敢尝试另一段没有结果的感情了。
一家创业公司的老板对他的HR总监说:“公司需要很多人，但不是刚从大工厂出来的中年人。”“油，工资太高，不用打，背后生活负担太重，影响工作状态。”这是HR总监对中年人的描述。话听起来很刺耳，但却是水果的现实。
临近35岁，你会觉得周围的世界变得不那么友好了。35岁就像洪水猛兽，让人坐立不安。啊，一到35岁，人生就开始走下坡路了。你太老了，找不到工作，但又太年轻，不能退休。
前年，一篇名为《老板告诉我35岁以上不用看简历》的文章在朋友圈广为流传，引起热议。作者在文章中写道，“老板告诉我，35岁以上不用看简历。很多公司看不起85前的人，说85前还没拿到总监，就觉得这个人没什么好看的。”
02
35岁以后
你会在职场上贬值吗？
我接触过很多年轻的专业人士。他们刚毕业一两年，意气风发。他们一年能涨工资一两次，两年内工资翻倍的不在少数，所以他们会想:
照这样的速度，我30岁的时候肯定月入3万。至少，当我35岁的时候，我一定会成为核心管理层的一员。
不幸的是，大多数35岁以上的人都有同感。他们刚毕业的时候和你一样优秀，但是到了35岁，却没有实现当初的想法。
为什么？
因为职业发展并不总是线性增长的，所以不要把刚毕业那几年的节奏当成不变的节奏。
你刚毕业时的激情是什么？什么体力？什么能量？什么工作强度？
35岁了，还能这样吗？
如果你的经历和能力碾压年轻人，绝对选你。但现实并非如此:
大多数人只是变老了，但能力没有变。
03
35岁的人都去哪了？有几个真诚的建议。
√第一:尽可能让自己拔尖。
这个技能再小，哪怕你在其他方面很平庸，你也有保护自己的能力。
你有没有为自己练就一门拔尖的技能？
很多人都没有。大部分人的平庸并不是某一方面的平庸，而是平庸很整齐划一，哪里都不突出。
如果有一天你敢说:老板，我别的不行，但是把某某的工作给我是对的！
你赢了。
因为你有特殊技能，你有盔甲。
√第二:强迫自己去管理岗。
如果你一直在基层，那么你就永远处于单兵作战的状态。在部队，如果一个军人不想退役，就只能强迫自己不断升级军衔，企业也是如此。
管理的本质是调用一切资源实现总体目标，而最重要的资源是人力资源。换句话说，35岁，作为一个军人，你不能和年轻人竞争，但你可以把所有年轻人都变成你的军人。
很多人本来有机会发展到管理岗位，但是年轻的时候热爱自由、独立、独处，不愿意做管理。他们放弃了，35岁的时候后悔了。
在职场中，一定要记住一句话:职位比能力更重要。
最好的办法是，在职场的前几年，尽力为自己培养一个特长，然后顺势让自己走上管理岗位。
其实有点从“劳动力”到“资本”的转变。做不了“资本”，就永远是“苦力”。
有些明星很清楚这一点。
杨幂20岁出演金庸武侠剧《神雕侠侣》，23岁被封为“四小花旦”。25岁出演《宫锁心玉》获得广泛关注，被视为少年成名的代表。
但她并不只是在偶像演员的赛道上一路走到底。
2013年，28岁的杨幂成立了自己的工作室。2014年，他更名为杨佳兴米工作室，签约了Vengo、迪丽热巴、Leon、Nikki和Vin等年轻演员。
从此，杨幂成了“首都”，这条赛道上再也没有35岁的规定。
年轻时努力积累资源、人脉、经验，借机走上管理之路，让自己成为“资本”。
√第三:努力走在时代前列。
什么是时代的前沿领域？
比如2015年流行的是微信官方账号，而不是平面媒体。2020年，视频数量上升。就算失败了也没关系，因为视频是未来的趋势，学会面对镜头的表情也是未来每个人都需要的能力。
直播，短视频，人工智能，区块链，5G...这些都是前沿领域。如果你进入这些领域，你被淘汰的概率会大大降低，你做出一些成绩的概率会大大增加。
个人发展必须学会顺势而为。个人能力再强，个人力量还是小的。如果你能把自己置身于一个代表未来的行业并参与其中，你能混得差吗？
√第四:多做积累的事情。
搬砖一年，第二年，第三年还是一样。
写一年，第二年第三年收获翻倍。
前者是典型，没有积累，后者是典型的积累，每做一次都会在价值的基础上有所进步。
在很多职场职业中，“年龄越大越吃香”，因为它们的成长曲线接近A > 1的指数函数。初期很难见到成效，但是随着时间的积累，他们的技术越来越强。
这种职业的成长天花板极高，甚至可能不存在。
我们去医院看病，一定是更愿意找有经验的老医生，而不是刚毕业的实习生。
找律师辩护的时候，也一定要找辩护场次多的成熟律师，而不是没上过庭的助理。
一个经验丰富的老医生，一个辩护场次众多的大律师，基本上只要不退休，人们更愿意请他帮自己解决问题。
这种工作是累积的，你过去的每一步都是在为更顺利的未来做准备。你在这个领域工作的时间越长，只要你不放弃，你就越有价值。
当然，不可能每个人都做这种工作，但是积累不仅仅是用来判断“专业岗位”的，在任何岗位上也可以判断很多东西。
无论你在什么岗位上，都可以不断思考我现在的工作中哪些是累积的，哪些是不累积的，然后努力让不累积的东西逐渐变少，留下更多的积累。
写在最后:
一代人终将老去，但总会有人年轻，年轻的一代终将被更年轻的一代取代。没有力量可以打破这个循环。
所以你要努力保持自己的价值，就像在跑步机上一样。只有动起来，才能至少“原地不动”。
你我能做的，就是尽量不要过早的贬低自己，至少在35岁的时候，不要成为职场上的奢侈品。
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