最近看到有人在讨论这样一个问题，说“为什么现在的土木行业，年轻人留不住？好的大基建出路呢？”
没想到的是，成千上万的业内网友却众说纷纭。总结一下，本质就是两个趋势，一个是“吐槽劝退”，一个是“信心满满”。
问题看似老生常谈，但直到看到一位网友的评论，不得不让我对这个问题有了新的思考:
他入行17年，今年40岁。他就是2008年吃了4万亿基建红利的那一批人。95-00后时代他没有参照物。那些利用行业繁荣的人错误地将其归因于个人能力。——摘自一位网友
—1—第一批踏上大基建舞台的中年人
不得不承认，边肖作为这个红利期的行业从业者，确实赶上了前所未有的机遇。
别的不说，就说你大学毕业。从那以后已经20年了。当你身边的其他职业伙伴还在为哪些单位有相应的岗位，你可以选择什么样的单位，你能找到哪一行的工作而发愁的时候，一大波工作机会真的扑面而来。
无论是校招还是社招，真的是“红旗飘飘，锣鼓喧天”。除了基本选项，业内熟悉的“中字头”，如设计院等大型企业的“基建管理”也不在少数。现在看来都是“金饭碗”。
记得那一年，监理还被称为“朝阳产业”之类的。有许多有能力的高年级学生用他们自己的公司招聘。但当时小伙伴的就业意识并没有对私企“感冒”。所以同时，当时房地产公司的求职意向也没有这几年那么抢手。
但是，边肖最大的遗憾是没有早两年上学，因为她亲眼看到一波建筑专业的学弟学妹赶上了打工或者包分配的时代。就是在那个时候，她觉得体制内建筑、土木专业人才缺口很大。
什么更有趣？如今，早年进入体制内的校友，无论是后来自己创业的，还是相关行业的小伙伴，大多都成为了单位的骨干。只要还在业内就业，基本上抬头不见低头见的，就和那些校友有交集。也许这就是大家口中最原始的“资源关系”。现在，他们基本都40+岁了。
当然，除了职场上的就业，最大的变化是造就了一批大老板，远到目前大家熟悉的，房地产大佬；近的是你可能经常见到的暴发户“包工头”的老板。
这些人，和现在互联网的受益速度是不相上下的，很多人实现了个人的飞跃。
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年轻人的奖金“没了”吗？
一组官方近十年的从业人员统计数据显示，近年来年轻人的从业意愿确实有所降低。
但是，其他行业真的就这么互相比较“轻松”吗？还记得网上有一个关于“薪工、蛋糕工”发起的“蛋糕薪工运动”的故事吗？戏剧性的是，据说几个月前他们又回到了原来的岗位。
行业红利是不是“吃光了”，年轻人就没机会了？
从这几年行业公司的增长速度来看，大家的入坑热情依然不减，而且还很高。这是什么意思？要么你不缺生意，要么你看到周围人都赚了钱，你也想分一杯羹？
为什么有些年轻人会「退缩」？有人说工作太“苦”。事实上，他们会考虑这个问题。追根溯源，同质化竞争现象太严重。一些公司的节奏让一些年轻人不自觉地成为“工作机器”，忽视成长。
“又累又累”
成为压垮自己理想的最后一根稻草。
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90后如何洞察新风？
尽管如此，从一组官方数据来看，很明显，尽管员工数量在减少，但劳动生产率却在提高。
在经济学上，劳动生产率的高低可以用单位时间内相同劳动力生产的产品数量来表示。单位时间生产的产品越多，劳动生产率越高。也可以用生产单位产品所花费的劳动时间来表示。生产单位产品所需的劳动时间越少，劳动生产率越高。
什么意思?近年来，行业的机械化、产业化程度越来越高，智能化的发展也在慢慢渗透。从原来的拼人力、拼速度、拼关系的竞争格局，变成了各种玩法。从公司到个人，都在经历和接受行业洗牌的挑战和机遇。
作为一个我们难以独善其身的从业者，如何积极应对行业的转型和变化，寻找新的发展出路，提高自己的职业敏感度？
在之前的其他文章中，我也和读者讨论过。其实多关注相关行业的线下展会是一个很好的拓展思路的方式，因为“展会”的形式通常是“聚焦行业发展热点和未来趋势”最直接的获取渠道，比阅读没有主线的片段更前沿，更有启发性。
对于见多识广的小伙伴来说，同期活动组织的一些“专题论坛、主题沙龙”聚焦行业热点，汇聚顶级智慧，是一次难得的学习机会。
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