来源:中国经营报
原标题:基础研究的下一个重点会是什么？这个项目给年轻的科学家赠送礼包。
这个计划培养基础研究人才最重要的是确定青年科学家长期项目的实施。
如何解决从0到1的原始突破，是获得基础前沿领域和关键核心技术成果的动力源。
3月初，科技部、发改委等部门公布了《从0到1加强基础研究工作方案》，提出从优化原始创新环境、强化国家科技计划原始导向、加强基础研究人才培养等几个方面，强化基础研究原始导向，激发科研人员创新活力，取得更重要的原始成果， 创新科研方法和手段，加强国家重点实验室原始创新，提升企业自主创新能力，强化管理服务。
中国科协创新战略研究院研究员邓在接受《第一财经日报》采访时表示，近年来国家对基础研究越来越重视，这个方案其实就是一个具体的措施。“是几个部委联合制定的，所以也属于科技层面的集体协作。”
基础学科与企业联动
科研是一个知识积累的过程，一定时间会发生质变。
从我们日常使用的移动通信、定位系统、互联网，到气象卫星、量子计算等。，这些科技成果和发明在早期都投入了大量的资金和时间在基础研究上。
根据国家统计局公布的2018年全国科技经费支出统计公报，2018年，全国投入研究与试验发展经费19677.9亿元。投入结构进一步优化，国家基础研究经费达到1090.4亿元，比上年增长11.8%。
虽然近年来我国在基础领域的投入不断加强，但与欧美发达国家相比仍有一定差距。因此，我国也出台了一系列支持基础研究发展的政策。
2018年初，《国务院关于全面加强基础科学研究的若干意见》发布，在完善基础研究布局、壮大基础研究人才队伍、优化基础研究发展机制和环境等方面作出安排。
此后，推进科研项目经费使用的“合同制”改革试点陆续提出；自然科学奖通过《国家科学技术奖励条例》，增加了对基础研究的奖励，强调技术发明奖、科技进步奖以及与国家重大战略和发展相结合的措施。
在这个方案中，我们不仅支持基础学科，而且强调企业加强基础研究的重要性。
例如，在强化国家科技计划原有导向方面，计划提出稳定支持各学科均衡协调可持续发展，加强对数学、物理等重点基础学科的支持，稳定支持一批基础数学领域的研究人员围绕数学学科前沿问题开展基础理论研究，夯实发展基础。
最新的动作是，中国在2月公布了首批国家应用数学中心名单。官网显示，复旦大学、武汉大学、天津大学、山东大学、四川大学等一批高校获批建设首批国家应用数学中心。
这13个已公布的国家级应用数学中心与区域特色紧密相连。他们将围绕国家重大科技任务、重大工程和企业发展的重大需求中的数学问题，促进数学与工程应用的融合和产业化，加强数学家与科学家、企业家在相关领域的合作与交流。
比如上海应用数学中心将依托复旦大学、上海交通大学，联合上海乃至长三角地区的相关高校和代表性企业成立。目前主要研究方向为“数学在集成电路智能设计与制造中的应用”和“数学在航空航天空制造业中的应用”。未来，上海应用数学中心将聚焦新一代信息技术、人工智能、金融、生物医药、大数据等领域的重点数学问题。
依托武汉大学，由中国科学院武汉物理与数学研究所、华中科技大学等高校和科研院所、小米科技等相关企业共同组建的湖北应用数学中心，旨在加强应用数学家与其他领域科学家、企业家的合作交流，实现数学科学与湖北省十大重点产业发展需求的融合， 并围绕精准医学、人工智能、智能物流、密码学与编码、高精度原子钟等领域开展高水平的应用数学和数学应用研究，培养数学人才。
事实上，近年来大学、研究所和企业之间的合作模式越来越多。
该方案还提出，鼓励企业与高校、科研机构等基础研究机构合作，建设各类研发机构和联合实验室，加强企业实验室与高校、科研院所实验室的紧密联系和实质性合作，促进基础研究、应用基础研究和产业化的融合，提高企业的RD能力。
复旦大学物理系教授周磊在接受《第一财经日报》采访时表示，企业和高校的合作越来越多，这是一个很好的信号。同时，企业与高校之间的沟通也需要进一步加强。
他解释说，企业是需求方，而高校一般以学术研究为主，所以双方需要建立长期的互动模式，这样合作才能及时沟通，允许试错。比如这次双方的合作虽然没有达成，但是双方都认可对方的理念、技术和研究能力，那么接下来的合作就可以继续。“来来回回，企业和高校之间的互信模式就建立起来了。”
青年基础科研工作者的培养
科技人员在节目中的另一个关注点是提出了加强基础研究人才培养的三项具体措施。就是建立健全基础研究人才培养机制，实施青年科学家长期项目，国家科技计划支持青年科学家。包括，抓住中青年实现原创性突破的高峰年龄，依托国家科技计划培养青年人才；加大对RD重点项目中35岁以下青年科学家的支持力度。
这也与我国当前科研工作者的年龄构成密切相关。
中国科协2018年底发布的第四次全国科技工作者状况调查报告显示，我国科技工作者的平均年龄为35.9岁，而在2008年和2013年的两次调查中，这一数字分别为37.4岁和36.8岁。
在今年1月举行的国家科学技术奖励大会上，国家自然科学奖的获奖者更为年轻化，45岁以下的占60%以上。青年人才成为基础科研的中坚力量。
邓说，世界上像诺奖得主这样的杰出科学家，他们最重要的原始创新成果的诞生，基本都在35岁左右的年龄区间，40岁以后取得突破的相对较少。
在他看来，这个计划培养基础研究人才最重要的措施之一，就是确定实施青年科学家长期项目。
他向记者解释说，人才的培养有一个长期和短期的问题。比如科技项目管理，主要是任务导向的锻炼和提升。此外，还有一个更长期的培训。方案第十一条讲“重视素质教育培养，加强基础研究人才创新能力教育和培养，培养一批具有基础研究创新能力的人才”，属于教育层面。
除了以项目为导向、以教育为导向的培养外，还有一类是以扶持人才为重点的项目。“这次明确提出青年科学家长期项目，为有潜力的年轻人提供稳定的支持，也是我们科技界一直以来的呼吁。”邓说，中国的人力资源结构决定了科研工作者将继续年轻化，但现在，许多年轻人不得不花费大量的时间和精力争夺项目，为了获得资金，花费太多的时间准备申请和答辩材料。这种长期项目使年轻人能够将更多的精力投入到科学研究本身。“而且这是一个相对固定的方向。并不代表哪个领域比较热门，有更多的资金可以申请和调整研究方向。”
计划提出，支持一批有志于长期科学研究的30-40岁具有高级职称或博士学位的优秀青年科学家，针对重大原创性基础前沿和关键核心技术科学问题，开展数学、物理、信息、生物、医学等应用基础领域的基础研究。根据选择的方向，根据项目。推荐人根据确定的重点方向提出项目。项目负责人自主确定研究内容和技术路线。承担单位可以对项目组成员实行年薪制等灵活的分配方式，等等。
统计显示，2018年，以全职工作量计算的中国RD人员总数为419万人·年，是1991年的6.2倍，连续6年居世界首位。
