为了应对全球化、高质量和高效率的挑战，企业内部培训变得尤为重要。企业内部培训可以大大提高员工的知识、技能和态度，从而提高企业的效益，获得竞争优势。具体体现在以下几个方面:
企业内训的目的1.企业内部培训可以提高员工的工作能力。企业内部培训的直接目的是发展员工的专业能力，使其能够更好地胜任当前的日常工作和未来的任务。在能力培训方面，传统的培训侧重于基本技能和高级技能。但未来的工作需要员工拥有更广泛的知识，培养员工学会分享知识，创造性地运用知识调整产品或服务的能力。同时，培训可以提高员工的工作能力，使取得良好的工作绩效成为可能，为员工提供大量的晋升机会和更高的收入。
2.内部培训有利于企业获得竞争优势。应对激烈的全球竞争:一方面，企业需要越来越多的复合型管理人才，为进入国际市场打好基础；同时，员工培训能够提高新产品的研发能力也是不争的事实，员工培训意味着不断培养和发展高素质的人才以获得竞争优势。企业内部培训是创造智力资本的途径。智力包括基本技能、高级技能和自我激励的创造力。
3.企业内部培训有利于提高企业工作质量。工作质量包括生产过程质量、产品质量和客户服务质量。毫无疑问，企业内部培训可以提高员工的素质和专业能力，这将直接提高企业的工作质量。培训可以提高员工的工作绩效，控制成本；培训可以增加工人的安全操作知识；提高劳动者的劳动技能水平；增强员工的岗位意识，增加员工的责任感，规范安全生产规章制度；提高管理者的安全管理意识和管理水平。
4.企业内部培训有利于构建高效的工作绩效体系。现在的员工不是简单的接受任务和提供辅助工作，而是参与团队活动来改进产品和服务。在团队工作系统中，员工扮演着许多管理角色。他们不仅有能力利用新技术获取信息以改善客户服务和产品质量，还能与其他员工共享信息。他们还具备人际交往能力、解决问题能力、集体活动能力、沟通协调能力等。特别是，它可以训练员工学习使用互联网、全球网络等工具交换和收集信息的能力，从而使企业工作绩效系统高效运行。
5.企业内部培训可以满足企业员工实现个人价值的需求。在现代企业中，公司员工的工作目的更重要的是“高级”需求——个人价值实现。企业内部培训不断向员工传授新的知识和专业技能，使他们能够适应或接受具有挑战性的工作和任务，实现自我成长和个人价值。这不仅让公司员工获得了物质上的满足，也让他们获得了精神上的成就感。
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