2020年，就整个电商环境而言，危机与机遇并存，电商运营自然也难以幸免。这也是电商业务的一大特色。如果你不及时跟上，市场必然会教训你，淘汰你！关键还是看你自己。
第一，电商行业可以给普通人更多获得高收入的机会。
我一直认为，电商行业是过去10年对普通人造成反击最多的行业之一。因为进入门槛低，机会足够多，抓住一个就能有好的发展。即使在外部环境不那么好，竞争越来越激烈的2020年，仍然可以看到很多人通过电子商务找到机会，获得高收入，甚至赚到了人生的第一桶金。
在南京，有1-3年运营经验，平均月薪在6000左右。具体情况请参考。运营主管/总监级别，年薪基本可以在15-30W之间。当然，分红必须单独计算。
这个收入可能没有金融、传媒等一些岗位高。，但也应该客观地看到，目前市场上电子商务从业人员的整体学历以大专或本科为主。在一般的起步条件下，这个收入水平还是很有竞争力的，我觉得。
第二，电商运营，靠能力吃饭
电子商务有着美好的未来和发展。但是，这并不意味着只要你占了一个坑，就能拿到钱。电商运营完全靠能力吃饭。
最近和大家交流的时候，发现很多朋友对电商运营这个岗位有一个误区，觉得在很多一线城市做电商运营刚毕业就4000-6000，这个收入太低了。
但是，你要知道，刚毕业的运营是不能直接创造业绩的。电商运营的主要收入是他创造的业绩。一个成熟的电商运营，经过一年的培训，一般一个月的收入会在万元以上。高绩效意味着高收入。
电商运营是初级的，谁都可以做，一个店可以靠基础销售盈利，但只会靠基础销售运营，当然会被淘汰。目前市场上99%的操作，在我看来都是初级操作。
想要长久生存，就得成为“高级运营”，成为综合能力很强的运营。就像我今天一样，也在我们公司上班。有什么区别？
我每年都会发现新的市场机会，然后组织中级和初级运营，让这些机会可以利用。这两种能力，95后的运营是无法加速的:持续选择产品的能力+通过管理让别人做的能力。
这样的高级操作可以让公司业绩“持续增长”，这和单一技能的初级操作是不一样的。但是要做好运营并不容易。你必须了解推广、客户服务、设计、摄影、管理、工厂、库存...
所以电商的运营绝对不是一蹴而就的，这些地方很难运营，需要长期的学习和积累，而不是临时抱佛脚。
说到这，我不得不说，基本上我们一半以上的员工都会主动加班，主动学习。当然，我从不鼓励加班，尤其是低效率的加班，但我鼓励这种努力的态度。只有为自己做工作，才能得到更好的结果。我觉得越是给别人打工，越是不努力，越是不能进步。
给加西亚的信中说，为了完成一项任务，一名员工总是试图将任何问题解决到底。这样的人在职场上可以获得比别人多得多的机会。
从这个角度来说，如果你做了两三年的电商运营，但是还是拿不到一万的月薪，我觉得你是时候反思一下自己了。是因为行业没发展起来，工作没前途，还是你不够努力？
第三，新手运营要努力，选公司。
关注这个问题的朋友，相信很多都是即将做电商运营或者刚做了一段时间的。除了个人努力，我觉得选择公司也很重要。
而我对于新手运营选择公司的态度一直是:公司太大或者太小都不好。
一旦公司大了，有些工作流程已经模式化了，你看不出有什么创新。就像工厂里的流水线。比你多不了多少，比你少也不了多少。能学到的东西和瑞星空差别相对不大。
至于小公司，前途未卜，管理制度还在摸索发展，随时可能倒闭。说不定明天就失业了，老板级别和供应链级别也不确定。。。
所以我觉得如果选择电商，建议去20-50人的中型电商。可以从一个运营助理开始，一般是老运营，边学边跟着操作。
这种公司一年能赚几百万，但是不能轻易死掉。老板的能力应该不错。但是公司还在创业期，整个团队还在努力，机会也比较多。这种公司也会很容易和主管混在一起，一两年十万以上的概率比较大。
当然，如果有机会，去一家中型的电商公司负责一家新店是更好的选择。
最近一直在观察这些卖家。一般他们手里有10家左右的店，还在发展。他们都跟我说，他们目前发展的瓶颈是没有足够的店长。而且还得是新手运营，因为有老运营带着，快速熟悉这个企业的运营。
新手在这样的企业经营会很靠谱。因为:1。产品供应链有保障，成功率极高。2.公司培训体系成熟，在老人的帮助下，能力成长迅速。3.好的运营经理直接成为店铺合伙人，收入潜力高，比做小卖家还要爽。
总之，我还是看好未来10年电商行业的发展，希望这个回答对大家有所帮助。
我是淘宝风云的老师。我创业淘宝11年。最近，我开发了一套将Tik Tok流量转化为淘宝现金的暴利方法。欢迎交流。
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