■中国经济时报记者张娜
7月22日，人力资源和社会保障部发布了全国二季度百种职业排名。其中，销售员、快递员、车工、商品销售员、营销专业人员、餐厅服务员、保安、家政服务员、电子产品制版工、保洁员等职业位列前十。此消息一经发布，便冲上热搜，引起全网热议。
据观察，“推销员”高居榜首。第一季度是这样，第二季度也是这样。尤其是上海、北京、广州、郑州、成都、盐城等城市。
其他几个职业，如快递员、车工、保安、家政服务员、商品销售员、餐厅服务员，虽然顺序不同，但基本都是“老熟人”。只有电子产品制版师和营销专业人员与第一季度公布的有所不同。
来源/新华社
从职业分布来看，10大“最缺岗位”几乎都集中在服务业和制造业。而且制造业的从业人员向服务业转移越来越明显。
从行业来看，制造业缺工持续，电子信息行业缺工较为突出。集成电路工程技术人员、半导体芯片制造商、电子仪器和电子测量工程技术人员新排名。半导体分立器件和集成电路、计算机网络工程技术人员的工程短缺增加，电子产品制版工进入前十。
可见，制造业缺工不是缺工人，而是缺技术工人。据人社部估算，到2025年，我国制造业十大重点领域人才需求缺口近3000万。
从10大“缺工”职业来看，这些职业往往与累、苦、低保障、高风险、低报酬等关键词联系在一起，被认为处于就业食物链的最低端。尤其是对于年轻的求职者来说，由于这些职业技术性不强，薪资没有明显的吸引力，不存钱很难有大的进步。所以求职者很少，导致这些行业持续缺工。
如何让“最缺工作”的职业变成“不缺工作”的职业？
首先，问题导向，各部门要知道“最缺的岗位”的真实需求，弥补缺失的。
第二，提高待遇。这是目前缓解“最缺工”最直接、最实际、最有效的办法。
第三，问题导向，加强技能培训，拓展职业发展空。职业教育要紧密对接行业迫切需求，深化产教融合。有关部门应促进技能人才职业前景的改善，吸引更多劳动者加入技能人才队伍。
最后，看趋势，转变观念。对于求职者来说，要看到国家对高技能人才队伍建设的高度重视。近年来，国家和各省都出台政策，对技能人才给予职称评定、晋升、评选劳模等。
总之，只有更好地保护劳动者的合法权益，完善职业进步机制，促进劳动力供求平衡，才能让更多的劳动者获得一份好工作。
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