什么是企业文化？
在一定的社会历史条件下，企业在生产经营管理活动中认可或创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态，就是企业文化。
约翰·科特(John Cote)和詹姆斯·赫斯克特(james heskett)从1987年到1991年对美国22个行业的72家公司的企业文化和经营状况进行了深入研究，并最终在其专著《企业文化与经营绩效》中得出结论:企业文化对企业的长期经营绩效具有重要作用。
优秀的企业文化不仅可以帮助公司经营并取得可持续的商业成功，还可以让员工对公司产生认同感、自豪感和归属感，使公司获得社会认可。
如何建设企业文化
塑造和改变企业文化并不容易。关于网飞企业文化的PPT曾被称为“硅谷历史上最重要的文件”。事实上，网飞的企业文化被改写了6次，花了10年时间才建立起来。传统的基于培训的企业文化建设逐渐不能满足大多数企业的需求。只有通过公司全体员工的反复输入和不断输出，企业文化才能最终融入整个组织的血肉之中。阅读永远是最好的输入形式之一。掌阅精选通过定制化解决方案、线上阅读学习平台、线下智能阅读空等方式，助力企业文化建设。
提供定制的解决方案。掌阅精选通过数字阅读平台、企业知识图谱、特色运营服务三种方式为企业提供定制化解决方案。“数字阅读平台”包含了大量的电子书资源。书籍涵盖文学、时政、社会科学、经济管理等21个领域。，又细分为60个类别。根据不同行业，定制符合行业调性的图书资源书包。员工想看公司采购之外的书，手读精选书，支持“员工下单，机构付费”。充分利用公司资金，充分满足员工多样化的阅读需求。
“企业知识图谱”是基于企业的文化认知和企业希望培养的员工通用/专业/管理能力方向，为企业提供的整体学习方案。包括知识图谱概述、能力提升主题书单推荐、图书馆文化区定制更新。通过企业知识图谱的建立，可以系统地构建员工的知识结构，将不同的知识串联编织成网络，使员工的学习更有目的性和整体性，从而整体提高团队的凝聚力和专业性。
掌阅精选提供专属售后运营顾问，提供一对一运营支持，协助企业从0开始运营图书馆，教授员工不同的学习阅读方式；通过系统化的阅读运营服务，针对群体和个人的学习问题提供针对性的解决方案，如匹配阅读打卡、读后测试，帮助每一位员工掌握岗位系统的知识，匹配线上线下读书会活动，增强员工的学习和互动。
掌阅精选依托大量优质正版资源，包括20w+电子书、50W+听书，为企业打造内容资源丰富的在线阅读学习平台，有效提升员工知识技能。
在线阅读学习平台可直接接入企业OA系统、企业微信微信官方账号、小程序等平台，支持PC、H5、APP等多种部署形式，符合员工日常使用习惯。
掌阅精选有完善的管理后台和数据分析机制。“管理后台”支持分配图书馆资源、发起活动等功能，有效降低了企业的开发运营成本。“数据总览”是指员工可以在手机上查看图书馆图书的数量和分类，还可以在阅读中看到朋友的阅读时间列表和自己的书籍，从而对图书馆有一个大概的了解。售后运营顾问会根据数字图书馆运营的客观数据诊断问题，提供下一阶段的运营建议。
此外，该平台支持许多实用功能，如阅读报告、阅读列表、IM即时消息等。比如IM即时通讯，就是组织成员不用跳转到第三方软件，直接在读书学习平台上交流分享书籍，还可以针对某本书、某个话题或某个人群建立读书群。
打造线下智能阅览室空智能阅览室空包括一体机借阅机、电子书阅读器、扫码阅读墙等。，并可灵活利用企业现有环境空建设智能阅读角、数字阅览室、阅读瀑布等具有科技感的职工书屋。通过场景、内容、技术、人的结合，进一步推动技术赋能企业阅读，让企业员工沉浸在学习氛围中，让阅读真正走进员工之中。
掌阅精选提供的解决方案基于强大的内容优势、市场成熟的平台、开拓性的售后团队服务，能够真正激励员工和企业共同成长，帮助每个企业构建独特的企业文化。
