2011年1月1日，国家开始通过税收优惠政策鼓励大学生创业。在原定的6年期限后，出台了相关政策，将折扣延长至2019年底。
一方面，据相关统计，大学生创业成功率不高，数量最多的省份不到5%。另一方面，我们也看到，目前我国中小企业普遍存在人才短缺、员工素质低等严重问题。
鼓励只有想法而缺乏资金、经验、资源和管理能力，失败率高的大学生创业，是否会减少社会上应该就业的大学毕业生的供给，从而加剧高素质人才的短缺，使传统中小企业的发展雪上加霜？
不管国家鼓励大学生创业的初衷是什么，它的影响更多的是正面的。但该措施对传统中小企业的影响需要辩证看待。既有受益者，也有输家。但总的来说，有助于提升我国中小企业的竞争力。下面从以下五个方面来说一下。
大学生创业的优势
刚毕业的大学生相对于现有的企业，在工作经验、资金准备、社会资源、管理能力等方面确实存在一些不足，但不能因此得出这个群体不适合创业的结论。因为大学生也有自己的优势，而这些优势反而可能是决定性的:
学习能力强，接受新事物能力强，刚出校门的大学生，仍然有着强烈的求知欲，仍然处于学习能力的巅峰。他们对许多新事物感兴趣，善于学习和理解。
勇于创新所谓初生牛犊不怕虎。刚走出校门的大学生，渴望展示自己的实力。他们可能蔑视权威，甚至缺乏对创业的敬畏。但反而可能让他们敢于尝试一些大多数人不愿意碰的方向，这可能有机会，但看起来很难。
善于打破常规，刚走出校门的大学生，即使有一些实习经历，但大多数人的思维还没有固化，没有被一些行业的潜规则或传统商业模式所束缚，所以他们可能会看到别人发现不了的创新，也可能会闯出一条新路。
创业执行力强。刚毕业选择创业的大学生，体力和精力都很强，执行力也很强，是创业期最需要的。
创业的试错成本低。大学生不仅年轻，而且家庭负担小，所以创业的试错成本很低。更重要的是，通过创业，你可以积累难得的经验，你的技能会得到快速提升。
有利于高端人才的技术落地除了本科及以下大学生创业，他们中的一部分人可能会直接从自己的专业技术方向创业，学以致用。这就避免了一些高端人才，因为找不到有自己特长的理想工作，最终荒废了所学技能。
刚毕业的大学生适合传统中小企业吗？
大部分大学生真的更愿意去一些大企业。在大众创业的鼓励下，一些没有机会进入大企业的大学生，可能会优先考虑一些有互联网基因的创业公司。而传统中小企业可能确实面临可选人才进一步减少的问题。
而传统中小企业对大学生人才缺乏吸引力，不能单方面归咎于可选人才减少，而应从自身寻找更多原因。90后、00后大学生，成长于互联网时代，接受新事物快，有主见，不会轻易屈服。对于一些不上进、不重视人才的传统中小企业来说，靠“施舍”是无法获得人才的。
由于这类传统中小企业缺乏创业创新的氛围，可能会处于一种节奏缓慢、效率低下的状态，守着自己的一亩三分地，保护自己的收成不受旱涝保收。虽然有些岗位需要补充人才，但岗位的专业含量可能不高，企业也缺乏对人才的培养机制，而是希望即插即用。诚然，在这类企业工作几年，积累一些经验，或许可以跳槽到更好的企业，或者获得升职加薪。然而，随着大量互联网创业公司的出现，传统中小企业获得经验的速度和升职加薪的诱惑似乎都显得微不足道。
所以，如果刚毕业的大学生不能进入大企业接受优秀的企业文化，与其进入一些缺乏创新意愿的传统中小企业浪费青春，不如去创业型企业得到充分锻炼。
大学生创业失败怎么办？
大学生创业失败率高的问题确实经常被提及，并作为质疑鼓励大学生创业政策的证据。但也要看到大学生创业失败后可能会发生什么，这些事情会产生什么影响。
虽然绝大多数创业者可能会面临失败，但很少有创业者会永远坚持失败。少数人可能会成为坚持不懈的企业家，并最终取得成功。而更多的创业者可能会回归职场，包括一些成熟的互联网公司或者传统企业。
因为这些创业者经历了完整的创业过程，即使创业项目失败，创业精神也不会丧失。如果去传统企业，不管是大企业还是中小企业，很可能是急需引进的人才，有助于传统企业实现内部创新和互联网转型。
所以，一个创业失败的大学生，也是一把炼剑，只是换到另一个人的手里，才能发挥它的价值。而不是鼓励大学生创业，这样的人才不会大量出现，或者可能被大企业的繁文缛节同化，或者在传统的中小企业忙着狭隘的小生意。
传统中小企业如何吸引大学生？
大学生创业后，他们的企业也必须从小微企业做起。但为什么大学生创业企业经常招人，而一些比他们大很多的传统中小企业却招不到人？要知道，大量没有投资的初创企业是拿不起高工资的。
虽然，我们可以认为，选择加入一些初创企业的大学生，已经被创始人的“画饼”洗脑了，但更重要的是，这些大学生看到了这些企业的负责人和现有员工的创新意识和工作热情，可以从他们的日常工作中真正体会和感染。
而一些传统中小企业的负责人也可能会谈谈自己企业的未来。一旦能进入工作状态，企业文化的弊端就会显露出来，会让人意识到差距的巨大，甚至有被欺骗的感觉。
但也不排除一些传统的中小企业会很务实很努力，企业负责人也很重视人才。对于这样的企业，要学会展示自己，要有品牌战略，要让大家更加了解自己。他们不仅要有一颗创新转型的心，还要能够让外人体验到这样的企业气质。
中国需要什么样的中小企业？
中小企业是大众创业、万众创新的重要载体，在增加就业、促进经济增长、推动科技创新、保障社会和谐稳定等方面发挥着不可替代的作用。
而中国需要的中小企业，对质量的要求应该多于对数量的要求，中小企业的优胜劣汰也完全遵循市场化的规律。
随着鼓励大学生创业的推广，大学生创业成功的企业数量，即使每年只有5%，长期来看也是一个巨大的数字，而且这些企业很可能是价值极高的新型中小企业。他们有互联网思维，懂互联网技术，善于创造新的商业模式，能更好地满足客户需求，不仅能挣钱，还能推动社会进步。这样的中小企业才是国家需要的。
而那些传统的中小企业，继续停留在自己的小生意里，或者寄生一些关系资源，靠躲避市场竞争而生存，大概就需要被市场淘汰了。
本文为“www.51education.net”原创。如转载，请附上出处。认知互联网，解读新技术，谈人，谈干货，接地气。
