7月，联想的“未来冰吧”带来阵阵凉意。
在联想全球总部未来中心的室外广场上，联想开了一家科技冰店——未来冰吧。从远处看，这个冰吧是一个巨大的笔记本电脑，显示屏上是销售柜台，脚下是键盘。联想员工可以用乐豆积分免费兑换ice产品。这里没有冰淇淋刺客，只有可爱的冰淇淋卫士，未来中央能量滴OVO造型的文创冰淇淋和各种文创产品。
巨型冰淇淋模型、冰蓝色无人车、充满科技感的折叠屏手机互动装置，吸引着北京的年轻人，他们来这里品尝冷饮、拍照打卡，通过做任务联想冷科技知识。
银色情人节，联想一位腼腆的年轻员工在高科技制造的浪漫氛围中，给一直不敢表白的女神送了一束花。
短短9天，这家快闪冰吧吸引了6000多人线下打卡，成为微博、Tik Tok、小红书的热门话题。
感受高科技get的冷知识
在Future Ice Bar，有很多种冰品可供选择，但你一定要尝尝浓浓牛奶味的文创冰淇淋，联想写字楼里同样有巧克力松露味的冰淇淋。这里不收现金。只要关注未来中心官方微信官方账号，即可累积乐豆获得免费冰品，还可兑换限量周边创意产品——OVO系列贴纸、OVO萌萌便利贴等。通过奖励积分活动。O OV棒棒糖、汽水、咖啡、爆米花、大号OVO玩偶、超可爱的Next Future系列玩偶、OVO玩偶、酷炫的冰蓝色无人车都成为年轻人的最爱。
休息时，员工还可以一展身手，在娃娃机里抓几个OVO娃娃；对着摩托罗拉razr的巨型折叠屏手机设备旁边的黑色音箱喊一声“以后我们在冰吧干点什么吧”，就可以激活云机拍照，一朵心形的云飘进来空。在这种浪费的氛围下，你可以大胆的向喜欢的人表白。
公司的电梯上楼去酒吧。这是一种怎样的体验？在联想工作过才能知道。这里有五彩缤纷的灯光，狂野的音乐，专业的调酒表演，还有用高科技机械臂调制的鸡尾酒，这些鸡尾酒以联想成立的年份命名——1984年，跳一支Tik Tok舞就可以获得一份免费的甜点。
试水life核心古迹冰产品，一秒钟获得H5页面“冷科技”联名标签的活动，让更多年轻人了解了联想拥有自主知识产权的冰科技:
“海神号”温水冷却技术
对于服务器产品，联想自主研发的“温水冷却”技术，在散热环节可以节省40%以上的能源成本，PUE在1.1以下，温水可以循环使用，大大提高了能源利用效率。
无风扇被动散热
联想工控机利用金属翅片被动散热技术，进行无风扇被动散热。
低温焊膏技术
采用联想低温焊接材料，将最高焊接温度从250℃降至180℃，以缓解制造过程中的高热量、高能耗等问题，提高设备的可靠性。
Frost blade m冷却系统
Salvator Y90电竞手机的散热系统，配备双风扇双翅片液冷装置，能带来更高效的导热效率和更持久的峰值性能。
老鹰散热风扇ThinkPad以猫头鹰强劲静音的机翼结构为参考原点，结合空空气动力学理论的风扇设计，全面优化叶片形状和空风道，提升流体效率。
筑巢引凤。
联想不仅让年轻员工休息时有乐趣，工作时也有乐趣。
2022年，联想发布了人才市场，这是一个智能匹配全球技能和项目的人才发展平台。它开始探索新的用人模式，根据年轻人的兴趣安排工作。
在人才博览会上，通过技能匹配，可以智能地为员工推荐项目，为项目负责人推荐具有相应技能的人才。这种将人力资源配置从组织、岗位、人才的模式拓展到公司内部技能、项目匹配的模式，可以盘活人才，促进跨团队合作，为公司构建敏捷组织；对于员工来说，可以发挥自己的兴趣和主动性，参与更多跨组织的项目，积累经验提升自己。
目前，已有60多个项目在人才博览会上发布，约700名来自世界各地的员工表达了兴趣，20多个项目通过人才博览会招募了合适的成员。
你敢想让年轻人去辅导公司高管吗？在联想，这是另一个吸引年轻人工作的措施。联想90后、95后新生代员工通过一对一或圆桌会议的方式担任副总裁及以上级别的教练，分享新生代的价值观、新技能、对公司的建议和反馈等。，并推动公司的变革。
这一措施自2020年以来已推出第三年。超过120位副总裁或以上级别的高管和新生代员工加入了该项目，它促进了公司的许多变化，如:在全球推出“联想搜索”工具，让大家更容易搜索信息和知识，加强知识共享文化；推动了新生代员工的轮岗，甚至担任孵化业务首席体验官，为业务注入新的活力；成立初创企业赋能中心，为中小企业提供定制化服务；根据新生代员工的反馈，优化升级产品，更好地满足新生代客户的需求；优化校招的岗位设计，为研究生考生提供更好的求职体验。
联想不仅在精神层面满足年轻人的需求，在物质层面也让年轻员工无后顾之忧。联想员工的福利分为四步:解决基本温饱，照顾革命资本，追求生活品质，不断成长。
基本的温饱需求包括交通便利、免费咖啡、高品质食堂、小资园区、办公灵活、安全完备、休假自由。六险一金，班车服务，弹性办公，健康餐饮，一站式解决日常需求，15天年假，12天病假，公益假，公司假等。，让员工得到充分的休息。
革命性的护理费用包括定制体检、综合保险、安心、DIY补充保险、社区医院、运动放松、心理健康。除了员工免费体检，家属还可以享受体检优惠价格。医疗和重疾保险覆盖员工子女，生育费用100%报销。除此之外，还有母婴室和小学孩子的托管，免费健身，随时理疗，等等。
对生活质量的追求包括内部福利、企业年金、员工购股、住房、餐饮、交通出行补贴、子女奖学金等。，涵盖了从生活到老年的方方面面。
持续成长包括俱乐部文化、长期贡献奖、公司竞赛、家庭日、扎实成长、志愿公益等，让员工不仅能努力工作，更懂得生活。大规模的内部培训使员工在工作场所不断进步。
逆势发展，增加就业岗位
突如其来的疫情让很多公司经营困难，裁员是大多数公司的选择。但是，逆势而为，联想积极发挥自身的社会价值和企业社会责任，为不景气行业的失业员工和社区关闭后的低收入群体提供就业机会。2020年，武汉工厂提供了近500个岗位，涉及餐饮、快递、健身等行业。
在集团公司3S战略的指引下，工厂正在从传统制造向智能制造转型，引进了很多数字化、自动化领域的专业人才和应届毕业生。同时，联想积极与技师学院建立校企合作关系，培养了众多自动化、主板维修、测试等领域的一线技师。
联想的社会价值和企业责任也体现在很多方面:
为特殊实习生提供学习经验，讲师指导的计划，参与创新项目，一些实习计划是专门为吸引传统上代表性不足的学生而设计的，如中国暑期实习生计划。
为初级人才提供轮岗计划、领导力培养计划、技术阶梯计划，通过数字化转型，将多元化人才融入创新文化，最终实现“智能为每一种可能”的愿景。
我们制定并实施了具有竞争力的薪酬计划，包括短期和长期激励计划，并定期监测和评估各地的市场趋势和行业管理，以应对市场薪酬形势的变化，确保具有竞争力的薪酬。同时，联想坚持多劳多得的原则，薪酬与绩效挂钩。
给予残疾员工足够的关爱是联想企业文化的一部分。为公司残疾员工提供设施、无障碍通道、残疾人厕所、残疾人电梯、残疾人停车位和轮椅，确保残疾员工在公司工作和出行方便。根据残疾员工的不同情况，各部门提供个性化的软性服务和人文关怀，如行政部为残疾员工提供一对一的用餐服务，与残疾员工欢聚春节，鼓励残疾员工参与低碳环保活动等。
在创新人才储备方面，联想在上一个财年招聘5000名硬核科技人才的基础上，新财年将继续招聘约3600名RD人才，并增加校园招聘人数，以实现三年内增加12000名RD人员的目标，为社会提供更多就业岗位。
