参考消息网1月8日报道德国《商报》网站2021年12月24日发表了一篇题为《未来十年将改变我们生活的十大趋势》的文章。作者是托马斯·雅恩、拉扎尔·巴斯科维奇、安克尔·雷兹默、安德烈亚斯·纽豪斯和斯文·普兰奇。全文摘编如下:
全世界的科学家和企业家都在称赞能够带来新水平进步的创新，这可能是自工业革命开始以来的第一次。这些突破都是极具开创性的，因为两个领域的结合，比如生物学和人工智能的融合，医学和机器人学的融合。在科技、日常生活和医学领域，以下十大趋势将在未来十年重塑我们的生活。
1.兼顾拯救气候和保持繁荣
应对气候变化是一项世纪工程，它将从根本上改变我们的生活，促进创新。尤其是绿色电能，将对未来十年产生深远的影响。电能将取代汽油，电动汽车将成为常态。绿色电能也可以创造绿色氢能源，它可以以不影响气候的方式生产钢铁或水泥。
清洁能源供应带来的最大变化会是什么？有了绿色能源，塑料甚至可以成为碳汇——也就是吸收和储存二氧化碳，因为生产塑料需要碳。一些初创企业希望在发电或生产水泥的过程中直接收集二氧化碳，另一些则打算从空气体中收集二氧化碳。西门子能源公司等公司正在研究各种利用二氧化碳制造从鞋垫到床垫等各种产品的方法。
2.合成生物学带来医学革命。
多年来，医生们一直梦想着正确预测蛋白质的结构，因为它们是我们的生命。半个世纪以来，研究人员一直试图破译这个医学“圣杯”，但没有成功。但去年，Alphabet公司旗下公司开发的人工智能程序Alpha Folding取得了突破。在一次专业会议上，其对蛋白质结构的预测准确率明显高于其他约100个团队。这个小小的革命为医学开辟了一条新的道路。
信息学和医学的结合使得新的方法和价值创造成为可能。一位专家说，“就像数学被发现是物理学的正确语言一样，生物学可能是应用人工智能的完美领域。”
这是一个生物学、信息学和工程学融合的时代。生物源代码的可控修改正在开辟一条新的途径。
基于mRNA技术的新冠肺炎疫苗的快速研发就是一个很好的最新例子。Enteco、Moderna和" Cure "疫苗公司开发了其他基于mRNA的疫苗，如流感或狂犬病疫苗。此外，一些公司也在测试其他疾病的一系列药物，尤其是癌症药物。
数字工具和生物数字工具的结合为药物、食品或材料的新应用开辟了道路。
3.超宇宙的到来
如果你寻找超宇宙，你会发现它很少出现在脸书或摇滚明星和时装秀的电子游戏中，而是更多地出现在经济领域。
对世界的测量正在如火如荼地进行。公司、研究机构或政府正在建设工厂、道路交通或整个城市的数字双胞胎。欧洲航天局甚至正在研究通过卫星数据建立一个“数字孪生地球”，以便更好地预测气候变化和天气。下一个革命性的步骤是将这些新创建的数字“化身”互联起来，形成一个生态系统，即世界图书馆。
未来，人们可以通过器官和人体的数字配对，对新药或干预措施进行模拟测试，并更快地做出评估。英国初创公司CN Biotechnology最近推出了一种“器官芯片”。因为它可以很好地反映人体的生物反应，约翰霍普金斯大学的医生正在用它来研究自身免疫性疾病。
4.弹性学习贯穿一生。
日常生活就是这样改变的:到2030年，德国将有650万员工必须接受进一步的教育，甚至是跳槽培训。届时，400多万从业者甚至会彻底改行。
这些数据来自战略咨询公司麦肯锡2021年2月的一项研究。他们表明，在未来的就业市场上，人们在一生中获得两三个重要的结业证书和资格证书，然后躺在上面睡觉已经不够了。
微证也是一种趋势，可以帮助我们不断学习新的技能和知识。正如继续教育领域的培训师丹尼斯·费舍尔(Dennis Fischer)所说，未来是“当我们真正有相关需求时的临时学习”。
知名商学院和研究机构也在追随这一趋势，越来越多地提供可以在几天或一个周末完成的课程。疫情期间，很多课程都在网上进行。这一趋势正在加强。
5.每个人都是经理
在“新工作”时代，员工和整个组织必须不断发展自己，重塑自己。一些专家确信，在未来，领导力将更少地依赖于职称，而更多地依赖于每个人。
所谓的“横向领导”会更有发言权。虽然他们没有担任过领导职务，但他们仍然领导其他员工推进一个项目或一个新的产品线。
这类职位正在迅速增加:在招聘网站上的确如此，仅在德国，产品负责人的广告在过去一年里就增加了86%；“敏捷专家”等职位的招聘广告数量也在经历了明显的疫情低谷后再创新高。
6.薪资螺旋加速轮换。
继续教育、更频繁的跳槽、疫情期间的解雇潮——这些都预示着，为同一个雇主工作20年并获得晋升的线性简历，在未来可能会越来越少。
这也会导致薪资的变化。到目前为止，每次跳槽的薪水一般都会增加。然而，金鲍姆咨询公司的薪酬专家塞巴斯蒂安·帕(Sebastian Pah)认为，一些跨行业跳槽的员工——这种情况在未来会明显增加——“会因为其他因素而愿意接受固定的降薪”，比如实现人生的意义或获得更多的安全感。
未来，由于员工的绩效水平不同，公司内部的薪酬差距将明显拉大:由于专业人士的差距越来越大，优秀的员工可能会要求比过去高得多的工资，而其余的员工则不太可能这样做。
7.虚拟企业催生新职业。
袁平台公司今年早些时候推出了虚拟现实会议室Horizon Workrooms。在这个应用程序中，员工可以为自己创建一个虚拟替身，并在白板或笔记本电脑上与其他人合作，就像在电脑游戏中一样。人们还可以通过佩戴VR眼镜“走进”数字化重建的办公室。
meta-universe为未来的工作世界准备了一个远胜于家庭办公中不稳定的缩放会议的解决方案:数字办公。
这催生了一些全新的职业。战略顾问阿德里安·布克(Adrian Booker)认为，所谓的“世界构建者”可以将企业在元宇宙中需要的功能转化为虚拟现实——就像在电子游戏中一样。这就需要规划专家为各个公司设计虚拟现实世界，当然也需要处理安全事务的专家，就像今天的网络安全专家一样。
有一点可能会让很多员工不寒而栗，那就是“工作和私生活的界限越来越模糊”。因此，位于Flawn的Hof劳工经济与组织研究所的Iosefina Hoffman认为“防止‘去边界化’将变得越来越迫切”。
8.你得自己挣养老金。
法定养老金在缩水:越来越少的年轻人要赡养越来越多的老年人，医疗进步在不断延长人类寿命。在低利率环境下，以债券为主的寿险收益逐渐下滑。这两种趋势通常会对企业补充养老保险产生负面影响。
因此，Gold Comer等资产管理专家预测，曾经显而易见的养老金制度将不再适用于1960年后出生的人。默认这种情况的另一个原因是“对老年人生活质量的要求在提高”。
理财专家给出的具体建议是，员工最迟从30岁开始做养老储蓄，每月将净收入的十分之一投入到“保本微利”的投资产品中。
此外，许多中年人现在可以指望他们的祖先为他们的晚年留下一笔财富。但是默认情况下，这种情况以后会越来越少，因为越来越多的人老了会得到专业的照顾和照料，所以需要动用自己的积蓄。因此，为自己承担责任变得越来越重要。
9.“登月投资者”从创新中获利
近年来，投资者像陷入淘金热一样，一直在寻找“月球上的投资”——即他们认为具有火箭般增长潜力的股票。脸书、苹果、亚马逊、微软和谷歌母公司Alphabet都曾是“月球上的企业”。
10年前买入这5家科技公司股票的人，在这期间已经获得了800%到1900%的利润。投资的艺术在于发现下一个趋势，投资下一个苹果或亚马逊公司。
明星投资人Catherine Wood认为有五大发展趋势:DNA测序、机器人技术、储能技术、人工智能和区块链技术。回顾历史，人们不得不回到电话、电力、汽车发明的时代，才能找到一个只有三大技术创新并驾齐驱的时期。伍德说:“就创新而言，我们正处于一个从未经历过的时代。”
10.年轻人玩股票文化。
鼠标一点就能投资，通过手机就能轻松调动存款:越来越多的年轻投资者通过智能手机快速调动资金，在社交媒体上讨论股票、买入价格和价格。一年来，由于负利率、新冠肺炎疫情以及互联网平台降低了进入交易所的门槛，股民尤其是年轻人逐渐增多。
德国股票研究所资本市场专家朴正苏·费伊(Park Jung Su Fay)在一份报告中写道:“股票投资已经进入我们的日常生活。”智能手机上性价比高的股票经纪人应用，让炒股入门更容易。只需点击几下鼠标和少量投资，您就可以通过股票、基金和ETF进行储蓄。
但专家认为，这些人能积极参与股市多久还有待观察。当股市长期下跌，手机屏幕变绿，对股票文化和所有年轻股民的考验才真正到来。
