放声歌唱
今年，会计行业迎来了第一批“00后”高校毕业生。再加上刚刚步入职场的“95后”，职场“Z世代”的队伍进一步壮大。
我在简历里把支付宝里的喂鸡包装成“积极参与公益事业”的个人优势；工作中，因为不喜欢老板的风格，我毫不犹豫的选择“拜拜”；在辞职信中，我直言“胃口差，吃不下一个大饼”...伴随着这些新生代职场人士的“传奇”，“不服规的Z世代”，“这个00后职场新人有多勇敢”等话题频频登上热搜，引发热议。
Z世代的个性化工作场所肖像
勤奋的PUA、反向调调、仲裁男、反内向、准时下班……职场“Z世代”，尤其是“00后”职场，被很多人贴上了这样的标签。
但是，在会计前辈眼中，精力充沛的新一代后来者并不是这样的刻板印象。虽然他们承认“95后”、“00后”与上一代职场人士不同，经常调侃“越来越不好管了”，但他们对这一代年轻人的欣赏溢于言表。
“他们的整体表现非常成熟和理智。”杭州水秀文化集团有限公司副总裁兼财务总监石玉婷对下属团队中为数不多的几个“孩子”印象深刻。
当然，这种深刻的印象也源于“孩子”的锋芒——等级观念的淡薄。
“他们不在乎称呼领导为‘某某’的职场习惯。他们见到领导，一点都不怯场，一般都表现得阳光、自信，什么都没有。”作为财务人员的直接领导，处于这种层级关系中的史玉婷就喜欢这种相处方式。
楼全，广东中天粤会计师事务所合伙人，也是高校学生实习导师。他也对“Z世代”印象深刻。
“上个月，我和这些年轻人一起吃饭。席间，他们不仅主动加了老师的微信，还自觉加了茶。这和我们内向的青年形成了鲜明的对比。”在楼全看来，这一代年轻人勇敢、有礼貌、谦虚、善于沟通。
而这种勇气，却是楼全和大部分上一代人初入职场时所不具备的。
谈起《Z世代》的工作表现，楼全更是赞不绝口。“我之前有个项目，第二天需要提交我的PPT。由于前一天晚上临时通知，时间很紧。组里的‘孩子’没有抱怨，连夜加班完成初稿。”肯吃苦，工作积极认真，计算机信息技术熟练，自学能力强，是他对z世代的评价。
更敢于表达自己，渴望工作中的尊重和自由，更注重工作带来的成就感和价值。据58同城、赶集直聘发布的《2022毕业季调查分析报告》显示，近九成“00后”毕业生愿意加班，哪怕是为了自己热爱的工作，“00后”毕业生可能比前辈更投入求职。
此外，“非盲从”的新生代普遍对自己有清晰的认识，知道自己想要什么，有自己的职业规划。
周今年刚从西南财经大学会计学院毕业，即将加入一家国际“四大”会计师事务所。选择这个职业，并不是她“下海投资”的无心之举，而是一种权衡和深思熟虑。
周本科期间曾在“四大”会计师事务所实习，对事务所的工作内容和环境有一定的了解。
“虽然这是一份压力很大的工作，需要更多的加班和出差，但这里的工作氛围是我更喜欢的。”周告诉记者，在这里，上级和同事更像是老师和朋友，他们的等级划分并不严格。对于不懂的，事务所安排了专业的培训和专门的组长来教。这样可以让职场新人更好的融入，更快的成长。
除了工作氛围，周也很看重个人的成长，她希望这个职业能帮助她真正学到深入的专业知识。
在她看来，不同于传统会计的一些重复性工作，事务所的工作可以站在企业的最顶端掌控财务大局，可以让她的视野、专业判断和专业知识得到更多的锻炼。同时，在不同的项目中，她接触到了更多不同行业的企业融资。
为了更好地满足工作要求，周有意识地提高自己的人际交往和英语听说能力。她在湖北省博物馆有两年的英语和汉语讲解实习经验。
放弃“四大”工作，选择攻读博士学位的曹青也有明确的规划。在她看来，选择既要遵循内心和个人喜好，也要顺其自然。一旦做出选择，坚持做好最重要。
个性化背后
是追求一个向上的职场环境。
对于微博热搜话题“整顿00后职场”，处于舆论中心的“Z世代”有自己的看法。
“虽然这些做法有些偏激，总是被大家嘲讽，但这些行为本身在一定程度上反映了我们对平等友好的职场氛围和工作环境的期待。大多数职场人都希望职场环境向好的方向发展。”曹青说。
随着时代的进步和观念的转变，原有的一些工作制度需要更新，以更好地满足当前对人才的需求。周认为，“整顿00后职场”就是这种挑战的体现。
“就会计行业而言，计算机语言和前沿的创新会计思维正在改变一些企业财务人员‘论资排辈’的局面。在企业绩效和晋升考核中考虑更多的贡献因素，而不是只考虑工龄。”喜欢探索前沿、喜欢思考的周心中已经有了答案。她坚信，随着一些年轻会计人才的“上位”，整个企业的财务管理思路和企业发展将迎来创新和进步。
的确，“00后”个性化表达“火”的背后原因是社会对互联网新生代不同的职场观感到好奇，但更在意的是向上、良好的职场环境。
“所谓的整改不就是为了通过游戏让自己更舒服吗？”史玉婷非常理解“Z世代”的个性化表达，因为每一代职场人都有自己表达职场不公和糟粕的方式。
跳槽是以史玉婷为代表的会计行业“80后”的表现之一。在他们看来，当企业意识到人才流失的问题时，自然会开始反思自身制度的合理性。
有相应职场经验的学长不是不公平的旁观者。
“会计行业还是一个靠技术起家的行业。这个技术本身就有一定的门槛和技术含量。会计师要想最终走向高端财务管理，还是需要一段时间的积累。”虽然史玉婷并不强烈反对职场新人“一言不发”的离开，但她还是希望业内的“后来者”能够屏住呼吸，在游戏的磨合中真正成长起来，真正发现自己所热爱并专注的东西。
随着Z世代在工作场所的出现，工作场所将越来越多地接受Z世代文化。就连会计这种相对传统的行业也在做出改变——思考年轻人的需求，不断调整。
“史玉婷”也希望成为一个真正“说服”95后、00后的领袖。
