前锋
你想控制你的未来吗？你对未来会发生什么充满了怀疑吗？变化已经出现，这将影响到每一个职业和每一个参与工作的人，从企业到企业家到员工。接下来，我们来看看未来的工作和就业。没有一个有思考能力的人会相信，提供给今天劳动力的工作会和未来的工作一样。在不久的将来，人们所从事的大部分工作今天并不存在，那些未来的工作还没有被创造出来。
全球性的变革即将到来，工作也会随之改变。它完全由知识和数字处理驱动。它具有注重创新、技术密集、知识工程和去中心化、寻求协作的特点。也许最重要的是企业家精神。这是工作的新未来。人的供求也在变化。工作将被重新设计，工作流程和功能将被重新定义。有人预测，工作和就业的新时代将基于未来的关键驱动力——创新技术。因此，包含数字技术、云计算、大数据、遗传学、智能材料、移动商务、社交媒体、生物技术、3D打印、纳米技术、机器人和神经科学创新的工作将成为未来就业市场的推动者。
你需要改变你的思维，意识到是什么在改变商业和经济。数字化产品、云服务、创新生态系统、认知智能、创新生态系统、新商业模式、知识价值服务等一系列新兴趋势带来的变革，将成为新经济的核心。明白了这一点，你就比别人提前把握了未来，明白了我们用来创造价值的制造、销售、使用方式的彻底转变。商业和社会不会一成不变。这些改变游戏规则的趋势将永久地改变工作的世界，比如工作的地点和内容。
对所有个人、组织和国家来说，详细描述当今和未来工作变化的演变具有战略意义。同样，我们需要更快地准备和适应。只有成为未来的智慧，才能有更多的选择，才能掌握这些变化。那时候会有很大的焦虑和变化需要我们去应对。今天的教育会过时，需要升级加速；今天的工作需要更多的创新和知识价值来创造技能。工作的内容和性质，以及个人和组织为适应这种变化需要采取的行动，都将以惊人的速度发生变化。
如果没有良好的规划，我们这一代人就不可能适应工作领域如此巨大的社会和经济变化。这是一个很大的挑战，会颠覆职业，颠覆商业，颠覆工作本身。目前，人们应对工作和教育领域变化的方式没有跟上变化的步伐。因此，私营部门正在大力培养未来的员工。大多数公司和个人都很难为这种变化做好准备，这种变化比任何人预料的都要快。超过25%的公司会因为不能快速适应而消失。他们永远消失，不是因为他们没有成功的想法和业务，而是因为他们不能迅速改变以吸引人才来满足快速变化的客户需求。
更多的业务合并意味着更多的公司不能快速适应，也就是没有未来智慧，只有拥有未来智慧的公司才能在未来生存。“快”决定未来。拥有合适的人才，并且是适合这份工作的人才，将决定谁会在未来的市场中游泳，谁会被淘汰。很多人或企业做得不够快。工作性质变化如此之快，以至于找到适应工作环境巨大变化的技能型人才会越来越难。结果，全球失业率将上升，人们的工作和技能之间的差距将持续存在。
具有挑战性的趋势，如智能机器的兴起和知识工作的创新自动化，可能会取代人类劳动，这将是失业的一部分原因。而且，随着机器变得越来越智能，自动化技术变得比人力更便宜，这种趋势还会继续。目前，在美国和欧盟国家，只有少数人拥有大量工作岗位所需的知识和技能。这将促进以人才为目标的外包和资本流动。不会有足够的智力人才来满足全球企业的需求。每个组织都在经历业务流程的转变，其中数字技术正在创造变革。
这只是开始，还将持续近100年。人们此时此刻需要为这种变化做好准备。这将促进一个全新的创新生态系统的发展，一个巨大的全新的教育体系和智能机器的兴起。在不久的将来，企业对人才的需求将成为组织、国家和个人竞争优势的决定性因素。正如预测的那样，未来将会出现激烈的智力人才竞争，而这种竞争将成为关键的竞争优势，甚至关系到生存，进而推动智能机器的发明来填补这一空白。在不久的将来，人类和智能机器将既相互竞争又相互合作。
就像我们用电脑炒股、看x光片甚至发动战争一样，这些智能机器也将承担人类无力承担的更复杂的任务，这或许是因为人口少、劳动力萎缩，也或许是因为缺乏智力专长。资本从人力资源向技术的转移正在加速，并将重塑全球经济。这对就业来说不是好消息，除非我们抓紧培养、教育和提高未来的劳动力，优先考虑人类。未来50年，由于智能机器比人类有更高的投资回报和创新能力，更多的投资将流向智能机器，而不是人类劳动力。
这听起来可能具有破坏性，而且这是一个全球性的风险因素，危及就业和企业以及作为经济增长和GDP驱动力的生产力，除非人们重新定义工作、规模和创新，并与智能手机共同进化。你有理由担心这个。未来，我们需要进化成具有未来智慧的劳动力，用机器人、计算机等自动化技术来促进就业，而不是取代就业。对于长远的未来，我们需要一个共同进化的工作策略，而不是错误地随波逐流。在未来寻求正确平衡的过程中，人与技术之间的紧张关系将很难引导利润的趋势以实现目标。
智能机器和人类的这种共同进化将在短期内在就业和商业领域迅速发生。此外，由于低生育率和低移民率，替代率和劳动生产率也将降低到危险水平，企业将不得不更多地转向自动化。智能上升，人口、经济、全球竞争的因素相互碰撞。人机之间的工作竞争迫在眉睫，可能会演变成一场战争，这一点我后面会讨论。
这种快速发展的趋势，智能机器的崛起和对人类的胜利，要求教育应该更快地改变，提供不同类型的教育，通过教授与现实世界和企业需求相关的知识来帮助人们适应社会——能够管理创新生态系统的工人，他们可能是医疗、金融、制造、运输和药物研发等领域的知识工程师。在每个企业中，知识作为一种产品，是实现更高生产率、利润和可持续性的核心竞争力。
如果不能正确认识自己未来的工作，投入错误的资源、教育、人才、技术，就会在博弈中失利。组织、企业和国家的命运将完全取决于他们能否为真正的未来做好准备。如果你不知道如何准备，你就不能适应真实的未来。换句话说，适应未来的智慧，取决于智慧的规划和前瞻意识。每一个组织和个人都必须在今天做好准备，迎接未来的各种极端挑战。
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人类将与智能机器一起工作、合作和竞争。在一个广阔的全球创新生态系统中，在包括医药、制造、金融、媒体、交通等领域的所有行业中，人类和智能机器之间的这种双重关系将重新定义工作。那些未能实现人类与智能机器结合的组织将无法与其他人竞争。知识变成了产品，这种人机结合的性价比和速度会被用来保持竞争力。这一天会比高频炒股和比特币挖矿还快。
