随着社会的不断发展，毕业生的就业形势越来越严峻，就业竞争力越来越大。在这个人才济济的时代，知识和人才都很重要。为了找到更好的就业机会，大学生注重提升自己的能力。每个人都希望通过提升学历，在未来获得更好的发展，找到更好的工作。人的一生，选择比努力更重要。其实仔细看看身边的人，越是精英人才越重要。
我总结了三类落魄职场人和未来人才的四个趋势。近两三年来，人才市场呈现加速两极分化，变化速度之快令人震惊。一些行业遭受了毁灭性的打击，比如教育和培训。快一年了，从资本支出的狂热到行业的崩盘，房地产行业危机四伏，甚至龙头公司也不能幸免于不良反应。中高级管理人员正在被合理化和裁员。在互联网行业，这应该是高薪白领行业，时不时听到裁员的消息。从专业的角度来说，如果有一个专业是盛极而衰的，那就是法学。法律曾经是文科生的热门课程，无论是在电视剧中，还是在身边的生活中。一般认为法学毕业生毕业后会从事法官、律师等职业，社会地位高，收入高，是智慧和财富的理想结合体。然而，今天，设立法律学位的成本非常低，任何规模的大学都会提供这一学位。法学院重新引进的时候，中国只有三所大学有法律系，每年只有200名毕业生，毕业生供不应求。然而，今天，超过600所大学提供法律学位，每年有超过10万名毕业生。所以，除了五个学院和四个法律系的毕业生，其他大学的法学毕业生都觉得就业形势非常严峻。第二个陷入困境的是会计专业。会计学曾经是一个热门的研究领域。在工作中，有一种说法，公司有总经理，会计就可以做起。换句话说，一个公司可以没有法务人员或销售人员，但必须有会计。因此，会计多年来一直是全国入学率最高的课程之一。清华、北大这种排名靠前的大学，会计专业都很高。专门的金融机构屈指可数，比如中央财经大学、上海财经大学，甚至还开设了高职。但是很明显现在只流行高层次人才，普通学校的会计毕业生还在到处找工作。第三类，下降专业是市场营销、工商管理等专业。因为这些专业大部分都是纸上谈兵，销售和管理都是实操，所以目前他们的就业形势并不乐观。说了这么多，还是说说未来的人才趋势吧。在第一种趋势中，中国企业重理工轻文科的迹象更加明显。和一家大型企业集团的人力资源总裁聊过，了解到他们很多公司都喜欢招理工科的毕业生到明显属于文科的岗位。即使他们的专业不对口，即使一些理工科的毕业生语言表达能力略逊一筹，但仍然是首选。原因很简单:这些公司认为理工科的毕业生将来更有可塑性。第二种趋势因国内替代趋势而加速。冷门专业一旦出现转机，生化和有机材料开始受到追捧，被称为“四沉”。在新的世界格局中，中国的国内替代是未来日益增长的主流。所以在芯片、生物医药、信息技术领域，人才储备是大公司的战略战役。在芯片领域，非常需要芯片设计和材料方面的知识。华为的一个天才少年，刚出校门就拿到了200万的年薪，就是一个例子。另一方面，生物医药领域，受益于疫情，未来将成为兵家必争之地，对人才的需求也非常高。第三个趋势，借助中国数字社会的需求，行业数字化成为助推各行业的动力。从移动支付，到东方数字、西方数字等大型国家项目，再到大大小小的云计算，大数据网络已经渗透到普通人的生活中，因此很多职责和岗位甚至会随着数字时代的到来而发生重大变化。因此，提高管理者和初级员工的数字技能势在必行。
第四，跨学科人才更受欢迎。
未来五年，企业也将缓慢扩张；比如制造业为主的公司开始考虑通过直播销售商品，建立自己的销售渠道。很多公司都在寻求跨界，以加强自己的核心竞争优势，或者拓展上下游产业链。因此，多元化的背景和综合素质是企业寻找中层管理人才的重要方面。比如金融领域，如果你有金融知识，同时又懂数字技术；比如农业领域，你不仅知道行业经验，还知道如何推广智慧农业，利用互联网推动营销创新。你一定是企业的重点培养对象。标签
选择一个合适的专业很重要。没有无用的专业，只有无用的人。所以你在选择专业的时候，一定要在学习的过程中不断提升自己的能力，让自己变得优秀，因为无论哪个专业在哪个行业有一席之地，都取决于我们是否为之付出了持续的努力。
对此你怎么看？
