近日，江门市人社局发布了《江门市2022年高校毕业生就业创业十大行动计划》，以留住青年人才为重点，多方面发力。
搭建多样化的求职平台
江门市人社局通过实施市场就业拓展行动、基层人才扶持行动、国企就业引领行动，积极拓宽高校毕业生就业来源和渠道，满足高校毕业生多元化求职需求。
在拓展市场化就业岗位方面，江门市人社局根据本地高校应届毕业生的专业情况，从300多家规范的民营企业征集了2700多个优质岗位，推送至高校进行精准匹配；同时，该局发挥市场作为业主渠道的作用，统筹防疫和就业服务，通过线上线下相结合的方式开展招聘会。今年以来，全市共举办招聘会183场，参会企业5563家，提供就业岗位11万余个，达成就业意向15363个。
在稳定政策性就业规模方面，江门市人社局统筹开发公务员、事业单位、国企等政策性岗位3000余个。指导市政府和各县区开展事业单位公开招聘11场，推出岗位1307个，办理聘用手续312个。“三支一扶”计划招聘岗位202个，“双百社工”提供岗位874个。
加强就业权益保护
江门市人社局通过实施公共就业服务进校园和就业维权，打通了高校毕业生就业服务的“最后一公里”。
在深入开展职业指导进校园活动方面，该局创新服务形式，依托网络直播平台，以“线上+线下”同步的方式为广大毕业生送去就业指导服务，提升求职体验。今年以来，校园内开展了18次职业指导活动，服务了8750名大学毕业生。在江门举办“三送”活动，为高校毕业生送政策、送岗位、送服务，与5所高校签订人才供给协议，组织5所高校与江门市人力资源管理协会、行业龙头企业代表签订2023年实习基地协议。
在加强就业权益保障方面，江门市人社局加强了对用人单位、人力资源服务机构和互联网招聘平台招聘行为的监管，严厉打击“黑中介”、虚假招聘、乱收费、就业歧视、信用陷阱和传销以及以求职、就业、创业为名的欺诈行为，确保高校毕业生安全公平就业。
提高就业成功率和稳定性。
江门市人社局在实施就业能力提升行动中，坚持把职业技能提升与就业需求更加紧密地结合起来，着力提高人才培养质量，满足就业市场需求。市人社局通过技能提升培训，联合高职院校、民办机构、高级培训教师，为有培训需求的高校毕业生提供精准培训。以“广东技师”、“粤菜大师”、“南粤家政”三大工程为重点，积极有效帮助高校毕业生提升就业创业能力，不断提高就业成功率和稳定性。
值得一提的是，江门市人社局推进“人才倍增”工程，目标是鼓励和支持高校毕业生在江门就业创业。
在扩大“三支一扶”计划实施覆盖面方面，江门市首次实现了“三支一扶”计划对全市7个县的全覆盖。从事“三支一技”志愿服务的高校毕业生，服务满两年并考核合格，可享受公务员定向考试、事业单位直接录用程序、参加事业单位公开招聘加分等优惠政策。
来源:江门日报
审查:王
