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导读:2018年已经过半。
有些人在春季通过跳槽实现了工资翻倍的愿望，而到了第二季度，整个就业市场也呈现出相对平淡的竞争态势。
但37个城市白领平均工资报告出来时，还是有很多人表示非常“担心”。
我们来看看，哪些行业工资高？哪些专业的人工资高？
本文来自中新经纬。
工资，竞争指数，北京一骑绝尘。
7月4日，智联招聘发布了《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》。报告显示，中国37个主要城市的平均招聘薪资为7832元，环比上涨2.7%，同比上涨6.2%。虽然暑期已经过了跳槽高峰期，但从公布的各城市平均薪资水平来看，还是略有增长。
其中，北京的平均薪酬水平仍居首位，为10531元，是唯一一个过万元的城市。上海以9796元位居第二，深圳、杭州、广州分列三、四、五位。
▲图片来源:智联招聘
在这里，各国网友迎来了新一轮的“暴击”:
@nextgen7576:报告里的所有工作看起来都很超前。
@雷克萨斯Moonbird:在长沙，工资刚四万多，4000.0。
@丮丮丮丮:杭州的平均工资包括马云吗？
@LK_白衬衫:我想知道是谁把我平均到六千多的。坐标是哈尔滨。
@丮丮丮丮:一如既往的为祖国拖后腿。
@小四:我，马花藤，马云，强大到足以撼动整个亚洲经济。我说什么了吗？
除了遥遥领先的平均薪酬，北京在城市竞争指数PK中再次拔得头筹，达到90.3，接近上海的两倍。
▲图片来源:智联招聘
综合来看，各城市求职竞争指数普遍较旺季有所回落，不少城市排名有所变化。其中，新一线城市人才需求依然旺盛，各地人才优惠政策对求职者仍有吸引力。
比如，2017年，武汉市政府出台“百万大学生留汉政策”，解决了毕业生落户难、住房难、收入低的痛点；Xi安最大限度放宽落户，大学生可网上办理Xi安户籍等，这些都导致了全国核心城市人才的持续分流。
行业、职业、公司是决定薪酬的关键因素。
此外，报告还公布了2018年第二季度十大高薪行业和十大高薪职业。虽然各地平均工资最高的行业并不一致，但大多是金融行业或IT行业。
十大高薪行业:
薪酬水平排名前十的行业中，基金/证券/期货/投资行业以平均月薪10590元继续排名第一，绝对值较上季度有所上升。
中介服务的薪酬水平和排名较上一季度有所上升，以9748元的平均月薪排名第二，跨领域运营的平均薪酬绝对值和排名均有所上升，以9501元排名第三。
股市虽然表现不好，但是基础深厚，薪资水平还是比较高的。
▲图片来源:智联招聘
十大高薪职业:
从不同职业的薪酬水平来看，高管继续位居十大高薪职业之首，以20088元的高薪继续领跑其他职业。
管理人才作为各行业抢夺的重磅角色，长期处于相对较高的薪酬水平。IT管理/项目协调以15250元排名第二，信托/担保/拍卖/典当薪酬水平上升，以12404元排名第三。
▲图片来源:智联招聘
除了行业和职业的比较，公司的性质也在一定程度上决定了薪资的多少。
报告显示，上市公司薪酬水平较上一季度有所上升，仍居首位，薪酬为8450元，其次是合资企业，平均薪酬为8422元，再次是国企，平均薪酬为8324元。排名没有变化。外商独资企业8311元，排名第四。
事业单位和私企的工资水平没有变化。事业单位以7733元排名第五，私企以7608元排名最后。合资企业和私营企业的薪酬水平环比增幅最大，而国有企业和事业单位的平均薪酬较去年同期大幅增长。
▲图片来源:智联招聘
总体来看，企业规模效应依然突出。企业规模越大，薪酬水平越高，在市场竞争中占据的资源越多，优势明显，对人才的吸引力也越大。而小微企业发展前景不明朗，在人才、管理等方面相对落后。小微企业必须保持创造创新的动力，注重集聚效益，突破人才困境，寻求更好的发展。
为什么总有人觉得被耽误了？
无论是行业报告，还是各地统计局公布的平均工资数据，总有很多网友评论“又在拖后腿了”。
至于网友吐槽的“个人感受与数据不符”的情况，其实北京市统计局在2017年就此问题回答记者提问时曾表示，官方公布的平均工资包括从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金；但对于劳动者来说，工资的概念往往是税后工资和实际工资，所以平均工资水平和增长与个人感受是不一样的。
也就是说，招聘网站或各地统计局公布的平均工资是包括五险一金在内的“税前”工资，而不是实际工资。
重庆市统计局也曾就此问题表示，各类平均工资数据反映的是全市或某类单位或行业的平均水平。因为工资分布是典型的偏态分布，即少数人的工资水平较高，大多数人的工资水平较低，所以大多数人的工资水平会低于平均工资。
以一个大家都听过的笑话为例。“王家有1000万美元，所有的邻居都很穷。平均下来，全部都是王百万”，而“王百万”显然反映的不是大部分个人，而是这十户的整体水平。
来源/图Bug创意
那么，既然平均工资是一个分化严重的偏态分布，又不能代表个人情况，为什么还要公布平均工资呢？
业内专家表示，平均工资的意义更多体现在宏观层面。比如有关部门制定社会保障基金征收标准的参考依据，如:五险一金、残疾职工保障金、城市居民最低生活保障标准、优抚救济标准等。；城市间平均工资的比较也能反映不同地区间居民收入水平和物价水平的差异；国家司法部门也可以根据平均工资确定人身损害的司法赔偿；以及最近个税起征点的修改，都是根据平均工资来分析决定的。
所以，怎样才能让自己的工资平均呢？除了提升专业知识技能，积累行业经验，我们还需要时刻保持自己的竞争优势，这才是保证个人价值实现的最佳途径。
