你显然可以做得很好。但结果没做好，甚至做的很差，干脆就坏了。为什么会这样？因为缺乏基石，所以职场上做好事缺乏基石。
我有两次同样的创业经历。公司钱少，人才少，规模小。一旦有了不错的收入，基本上解决了生活中的一些问题。曾经，它损失惨重，一塌糊涂。是那些年靠运气赚的钱，最后靠本事赔了？不，我现在解释给你听。
有两家公司是由一些草根玩家创办的。你为什么选择草根？不是因为便宜，是我个人的情结。人以群分我家境贫寒。现在不能说财务自由，但是挺舒服的。创业8年，12点前起床的人屈指可数，可以尝一尝。总之，走到今天这一步很不容易。正是这种难度，让草根玩家情有独钟。
创业的时候，因为刚开始独立成立公司，压力很大，经常失眠。失眠太多导致心情不好。心情不好就想发脾气。看到某件事没做好，就会爆炸。恶性循环，只能压抑自己。后来咨询了麦肯锡的专家后，我改变了策略。麦肯锡可以说是世界上最著名的咨询公司。他们的一些方法确实非常可取。
什么策略变了？不是业务，是团队管理。我开始信任我的团队，给他们空空间。他们感受到了信任，更加信任我。精诚所至，金石为开。兄弟同心，其利断金。他们的工作越来越好，最后取得了不错的成绩。虽然过程没那么简单，但是这个改变真的很关键。
另一次创业，同样的草根玩家。但我从一开始就给予了充分的信任，因为我吃过亏，也享受过利益。但这些团队的聚会并没有那么顺利，有点像“各有各的鬼”。有的人只想好好相处，有的人忙于自己的爱好，总之就是不能在一起工作。
创业一段时间后，发现这个东西一定会失败，因为心有余而力不足。所有的事情，一个人几乎做不到，或者根本做不到。做好一件事，最终都需要靠团队。我认识的成功的创业者都是这样，都需要依靠团队。
两次有什么区别？其实就是信任。
信任是一种无形的东西，但它确实存在。我信任他们所有人，但并不是所有人都获得了信任。有些人可能觉得应该反思一下为什么不被信任。不要想这种废话。在火车站等车，突然有人拿刀到处乱砍，你要不要反思一下自己？这不需要一记耳光。有些人就是不相信任何人。他们甚至可能不相信自己的家人或自己。
有些人在被信任的时候会加倍努力不辜负信任。当有人被信任时，他们会利用这种信任，给你一种错觉，并从中获益。但是当我们不被信任的时候，很少有人能做好。马云曾经被骂骗子，最后成功了。这件事可以视为一个例外，也可以视为一个假消息。因为他没有告诉你有多少人相信他，只告诉了不相信他的人。
可见，信任的力量，真实的存在。为什么，有时候，你可以做得很好，结果却坏了。因为你的公司，或者领导，可能不信任你。这种感觉如影随形，干扰你的心态，导致你的动作变形，结果只能是一团糟。有时候你可能不擅长某件事，但结果却出乎意料的好。也许是因为有人在鼓励你，信任你。
今日知识点:信任是我们做好职场的基石。如果你现在做事很吃力，而且是信任的问题，要么离开，要么想办法获得信任。没有基石，最后也不会稳固。
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