为摆脱“唯职称”、“唯学历”、“唯论文”、“唯帽子”的倾向，广州市科技局近日发布了新修订的《广州市科技专家库管理办法》。今后，没有职称、没有论文、没有来自企业的项目的“三无”专家也可以加入广州市科技专家库。
繁华因事业人才，人才因事业聚集。创业人才从哪里来？这里只概述几个方面。一是“种”出来，通过实施人才培养工程，各类人才如雨后春笋破土而出，茁壮成长，蓬勃发展；二是“搬”过来，通过实施人才引进工程，优化人才引进路径，打造人才洼地，集聚全球人才为我所用；三是“促进”它，通过人才制度改革工程，不断完善人才评价体系，为各类人才脱颖而出创造条件，构建有竞争力的人才体系。广州市科技局大胆走出“四唯”怪圈，让“三无”专家加入科技专家库，是深化人才制度改革的有力举措。
进一步改革体制，释放人才活力。最有说服力的一个例子:番禺天安孵化器运营有限公司副总经理汪涵，孵化器运营经验丰富，是评估科技服务稀缺性的专家。汪涵因未参加相关职称评审，一直无法加入广州市科技专家库。修改后的《管理办法》实施后，不仅汪涵的问题会解决，更多的汪涵会不断涌现。
系统是为人服务的。要用好各类人才，就要有一个灵活的制度。前不久的中央人才工作会议强调，要用好各类人才，对急需的特殊人才，要有特殊政策，不求全责备，不论资排辈，不要用一把尺子衡量所有人，让真材实料、有学问的人才英雄用上。平心而论，职位，职称，学历，论文等。确实是衡量一个人才的重要参数，也是人才识别过程中最容易操作的。随便拿出一把“尺子”量一量。太晚了。“卫”字一旦贴在额头，难免有刻舟求剑之嫌。通过条件的不一定是人才，真正的人才可能达不到硬件标准，所以资源配置错位了。要扭转这种尴尬局面，必须大胆谨慎，大胆改革，认真验证，确保稳定深远，提高成效。
只要人才足够优秀和优秀，“三无”专家也能进入广州的科技专家库，再次彰显了广州敢闯敢试、敢为人先的精神，以思想破冰引领改革突破。但未来仍需秉持这种精神，以改革红利催化人才红利，聚焦人才引进、培养、流动、评价、激励等关键环节。，进一步放权给用人单位，给人才松绑，给创新领导者更大的空空间。同时，要在更多领域、更大范围内破除“四个认真”的倾向，不断完善以创新能力、素质、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。
文/广州日报评论员连红阳图/新华社
