和身边的朋友聊天，发现人过了四十，大家都开始恐慌，变得焦虑。
焦虑的原因不外乎以下几点。
1.工作:上不去下不去。
往上就是天花板，升职无望。同时，“返老还童”就像一把达摩克利斯之剑一直悬在你的头上，随时可能被斩断。工作应该永远让位于年轻的妻子。
往下走就是万丈深渊，无路可走。公务员，35岁以上，不允许考；跳槽，35岁以上，没几个公司要；大多数人没有创业的勇气和能力。如果他们轻易尝试，很可能会破产。
2.人生:上有老人，下有小人。
房子、医疗、教育是压在你身上的三座大山。房子，老人，孩子等。都承载着你的深情，不容忽视。
老人和孩子都需要陪伴。老人年纪大了，怀念这份陪伴的时候，儿子想养他，父母不愿意。随着孩子的成长，起跑线上的竞争让你不得不关注孩子的教育。
3.自我:体力下降，精神懈怠。
40岁以后，人的身体开始迅速衰老。体质下降，慢性病频发，记忆力和注意力较弱。经常觉得不知所措。
40岁以后，青春的梦想和野心逐渐破灭，人也越来越现实，听天由命。随波逐流。
中年焦虑，从某种意义上说，是一种客观规律，就像生老病死一样。
主要原因是职业规划和发展存在问题。换个角度说，你自己的管理有问题。
作为普通人，我们没有祖先的祝福，没有陌生人的才华，没有惊叹的机会，没有高人的指点。40岁的时候，自己的发展跟不上公司和社会的发展，突然醒悟。
但是，焦虑并不能解决问题。
就算过去不堪回首，过去的已经过去，再没有新生的机会。
人总是要向前看的。发现问题就要解决问题。亡羊补牢，为时未晚，但已无路可退。
因为工作的原因，经常接触一些创业者。发现企业家的思维和智慧，对解决普通人的中年焦虑大有裨益。
“企业家”一词源于法语，原意为“一次冒险活动的经营者或组织者”，现在一般指企业管理的负责人，尤其是一些成功的企业领导人。
企业家是百姓中的龙凤，是社会金字塔顶端的精英。
其实我们每个人也是一个“创业者”。企业家管理企业，有很多员工。作为“企业家”，我们每个人都在管理自己。
张瑞敏说，“每个人都是自己的CEO”。我觉得CEO是偏执行的，毕竟有董事长在掌舵。作为个人，我们用“企业家”比“CEO”来管理自己更合适。
应用企业家的智慧管理企业来管理自己，是一种降维应用。如果认真对待，应该是有效果的。也许能帮助拨开迷雾，从此开悟。
一、以客户为中心，一切为客户创造价值。
企业存在的直接意义就是为客户创造价值。否则，客户不会为你的产品和服务买单。
我们每个人作为“个人企业”，首先要明确自己的企业定位。
你属于哪个行业和领域？主要产品和业务是什么？目标是谁？竞争对手是谁？你为你的客户创造了什么价值？有哪些差异化的竞争优势？
从这个角度来说，很多人最大的问题是他们把自己和客户的关系搞错了。
雇员和雇主之间的关系本质上是一种业务关系。
是员工的客户，不是员工的保姆，不是员工的家。
作为员工的客户，他们购买员工的产品和服务。
员工应该为企业服务，而不是为企业服务。
员工千万不要把培养自己的福利当成企业的责任和义务。
员工为客户提供产品和服务的能力和价值是什么？根子在员工自己，不在客户。
所以，如果你的产品和服务没有价值，客户不买单，那是理所当然的。
这个时候，不要抱怨企业和领导，赶紧反思自己的产品哪里出了问题，如何提高自己的产品价值和竞争力。
如果你的产品和服务是有价值的，但是客户还是不买单，经过各种努力也无法实现价值，那就说明这个客户不是你的目标客户。
你需要再次找出谁是你真正的目标客户。
不要一直找客户要。你应该先付款，再考虑回报。
以客户为中心的思维，为客户创造价值，本质上是利他思维，被所有企业家视为成功的思维。
不要病态地依赖顾客。独立自强，同时找准自己的目标客户。
要坚持价值驱动，一定要做好自己的产品。你有一技之长，你有基础。
永远相信:我生来就是有用的，每个人都有价值。
第二，使命驱动，战略领导
历史学家许倬云曾经说过:现在全球性的问题是，人们找不到他们的目的和人生的意义，所以他们不知道该做什么。
中国一位伟人曾说:很多人还没睁眼就死了，一辈子浑浑噩噩。
从某种意义上说，一个人的人生成就，关键在于他能不能尽快找到人生的意义，能不能真正为之奋斗一生的目标。
任何企业要发展，都要有明确的使命和愿景，回答从哪里来，到哪里去的问题。每个人都要有清晰的战略规划和设计，明确前进道路上的阶段性目标，带动企业发展。
在国内尤其如此。中国有两个百年发展目标，2035年发展远景目标，第十四个五年计划目标和当前发展目标。长期、中期、短期目标都很明确。
而民族企业要发展好，目标的制定不仅要从实际出发，还要从终点开始。不能流浪，不能无所事事，不能半途而废。
但是我们大多数普通人都不能很好的实现目标。要么你没有目标，随波逐流。要么随便定目标，不切实际，要么误导自己。
明确的目标是找到本我，明确的目标是战略选择，明确的目标是谋求发展。
创业者总说，一辈子做好一件事就够了。所以，企业家是想明白的智者。我们这些普通人是怎么回事？你想清楚了吗？
如果你想不清楚这件事，就不要谈什么“由我决定”。这样的人，别说中年焦虑，一生都会焦虑。
战术上再勤快，也无法为战略惯性买单，甚至相反。
做好战略规划，明确目标，需要两个核心能力的支撑，一个是洞察，一个是决策。
洞察力是保证你看得远，看得准，看得准，看得见大势，看得见本质。
洞察力是一面透视镜。剥开迷雾，你会发现大道至简，一切法律都会回归宗教。创业者总说“按常理出牌”，就是这个意思。
决策就是做出选择，也就是做出选择。普通人最大的问题是不敢拿，也不愿意拿。最后两个结尾空。
在这个浮躁的社会，一个人的决心尤为重要。一个人必须立足长远，着眼长远价值，延迟享受。
在没有能力的情况下，一辈子完成一件事就够了。一生专注一件事，一生精通一件事。
当一个人在某一方面足够优秀，成为行业顶尖人才的时候，焦虑就会变成浮云。
永远相信选择比努力更重要，目标比执行更重要。
第三，改变世界，从解决问题开始。
以赚钱为目的的企业负责人叫商人，不叫企业家。大部分创业者还是有情怀和使命感的。
企业家崇尚生活，改变世界。希望通过自己的努力，推动商业和社会的进步。这是企业家的内生动力。
企业家作为企业的最高领导者，是所有问题、困难和决策的最后一环。
员工做不到的，可以推给领导。领导可以推给企业家。
但是，企业家是推不动的。没有躲不开的，必须面对，必须解决。这是企业家背后的驱动力。
所以，企业家是解决问题的专家。无论你的梦想多么宏伟，你都必须从实际解决一个又一个问题开始。
无论是做人还是做生意。每个人都有发现问题的能力。不要管对错，张嘴就来说大话。然而，并不是每个人都有解决问题的能力。
企业家圈子里都说，每个企业家早上醒来，想到的都是企业的生死，看到的都是各种各样的问题。
他们在问题的海洋中寻找突破口和突破口。要分清主要问题和次要问题，分清轻重缓急，就需要找到关键路径和具体方法措施，马上解决。
企业家是快速行动者。他们争分夺秒解决一个又一个问题。对于创业者来说，时间真的不够用。
他们不必假装很忙。他们不需要为任何领导做绩效工程。他们是真正对自己负责，对自己的企业负责。
要改变世界，需要从解决实际问题入手。不管是自己的问题，客户的问题，还是社会的问题。
解决办法就是逆流而游。解决一个问题，就要解决一类问题，从根本上彻底解决问题，力求不重复同样的问题，从而推动发展进步。
企业讨厌那些天天抱怨公司这边不行那边不行的员工。如果公司能在那里做任何事情，他们为什么会雇用你？你是被雇来解决问题，创造价值，促进发展的。
对于企业来说，真正的执行力是解决问题。专注发展目标，解决问题，就是成就，就是战功。
每个人，作为管理自己企业的负责人，作为“企业家”，都是一样的。你不能逃避问题，你不能逃避现实，你必须解决问题。
学会享受解决问题的乐趣，看到问题就像看到美食一样兴奋。只有解决问题，才是真正的价值，真正的成就，真正的进步。
永远相信，能解决问题的人才在任何时候都是稀缺的。
第四，拥抱变化，不断创新。
这个世界唯一不变的就是变化。
企业的发展必须密切关注市场变化。随着市场环境的变化，随着客户需求的变化，企业也必须同步变化。
企业变革就是创新。社会总是在发展，企业总是在创新。
企业创新发展的著名理论有冲浪理论和第二曲线理论。
冲浪理论的本质就是跟风。
我们社会的发展和进步是在一波又一波的浪潮推动下前进的。可能是一波新政策，一波新技术，一波新需求。
每一次新浪潮到来时，企业都必须快速创新，以适应和把握新浪潮。否则就会被新浪潮颠覆。
第二条曲线理论强调发展和增长。
作为企业，发展是硬道理，成长是刚需。
任何产品业务都是有生命周期的，到了一定阶段就会出现瓶颈，这是企业的第一条增长曲线，是一个缓慢的线性增长。
企业要实现快速增长，必须找到第二条增长曲线，培育新的产品和业务，从而实现跨越式的非线性增长。
企业和个人也是如此。企业要发展，个人要成长。
企业不能把一个产品卖给老。不能一技之长用到老，也不能一个岗位干到老。
如果你想成长，就永远不要呆在舒适区。
有研究表明，一个人一旦进入舒适区，他的行为就会开始固化、自动化，然后变得僵化，无法再进一步。不进则退。
想要继续进步，就必须跳出自己的舒适区，结合最新的市场趋势，找到自己的第二条曲线。积极拥抱变化和挑战，不断前进，不断高远，不断深入。
然而，人最难的是改变自己。从第一条曲线转移到第二条曲线不是量变，而是质变。这是一个升级、进化、蜕变的过程。
企业的进化过程叫做“创新”，个人的进化过程叫做“学习和改变”。
第一，学习。你必须像企业家一样学习，你必须有空杯子心态和学习动力，而且是终身学习。许多有中年危机的人很少在学习上投入时间。澄清一下，每天刷Tik Tok和朋友圈不是学习。
其次，我们应该在工作中学习。业内有一个广为人知的“721学习法则”。70%的学习应该是在职的，20%来自优秀的人，10%来自培训。所以工作对个人最大的回报不是金钱，而是学习和成长。
还是那句话，就是改变自己。要改变自己，首先要改变认知和格局，要解放思想，提升维度。改变自己，就得改变思维模式和行为模式，就得反复“刻意练习”。“刻意练习”成为业界公认的最佳进化模式。
只有学以致用，知行合一，不断提高，才能重生。
始终相信，终身学习，不断进化，顺势而为，是一种生活方式。
5.珍惜生命，珍惜时间如生命。
人的生命由三个维度组成:灵魂、身体和时间。
根据美国科学家的最新研究，目前人类正常寿命的极限是115岁。中国自古就说70稀，现在条件好了。正常人如果注意保养，活到90岁也不是不可能，但是能工作到90岁的就很少见了。
每个人都知道他一定会死。但是，很多人到死都没有看透死亡。活着的时候，连死都不去想，潜意识就自动屏蔽了。
在这个世界上，每个人一出生，就排队沿着一条路走。如果他们停不下来，最后就会死。路上同行的人开始找事情做，于是有了亲情和关系，有了欢乐和痛苦，有了使命和责任，有了成功和失败。
每个人头上都有死亡倒计时。无论你如何生活，生命都在一次次地流逝，直到死亡。
直接影响寿命长短的变量是身体。假设上帝给了你90岁的寿命，但如果你糟蹋了自己的身体，你可能40岁就死了。
直接影响生命厚度的变量是灵魂。在有限的生命中，一生能完成什么，取决于灵魂的力量。
身体终将老去，但灵魂可以越来越强大；身体会90岁，但灵魂永远年轻；身体的力量是有限的，但灵魂的力量是无限的。
古人云:生命中除了死亡，没有什么是重要的。只要人活着，一切皆有可能。所以，人不仅要努力活得更长，还要努力活得更精彩。
大多数企业家都是很早就看透生死的人。他们活着到死，始于终，低头审视自己生命的真正意义，识别那些真正重要和必要的，那些无关紧要和可有可无的。
与其鼓励创业，不如学习创业者的生活态度。人一定要珍惜这一生，活在自己的世界里，不要活在别人的世界里。每个人都是这个世界的主角。
就像拍电影或者演戏一样，作为主角，你要拯救你的家庭，拯救社会，拯救世界。中年焦虑不算什么。所谓影响很多普通人感情和面子的压力，在创业者眼里更是一派胡言。
如何强化灵魂，如何强身健体，如何珍惜时间，都是很大的话题。企业家在强化灵魂和珍惜时间方面做得非常好，值得我们每个人学习。但是因为创业者太忙太累，很多都是体力不支。
每个人都应该站在人生的高度，努力过好每一天。管理你的灵魂，你的身体和你的时间。把有限的精力和时间投入到最有价值、最需要的事情上。
花一个世界，读一个周期，其实每一天都是一生。如果第二天我们还能看到初升的太阳，我们应该满怀感激和激情，大声呼喊:“世界，我来了！”。
永远相信，只要人在，一切皆有可能。
写在最后:
2020年即将过去。这是多事之秋，很多人都不好过。
然而，我会走，直到水检查我的路径，然后坐下来，看着上升的云，塞翁失马，焉知非福？危机和危险总是相辅相成，融为一体的。
对于即将到来的2021年，值得大家期待的是，一切都会焕然一新。我们有幸生在这个时代，大家还有很多事情要做。
忘掉焦虑，静下心来，学习工作，解决问题。未来无限美好！
最后欣赏一首苏轼的《鼎丰伯》。
不要去注意那在森林里跳动的雨声，梅一边唱着长口哨，一边悠闲地走着。
竹竿和草鞋比骑马还灵巧，有什么可怕的？一件雨衣的蓑衣，任凭风吹雨打，依然过着我的生活。
春风的凉爽，将我的酒唤醒，寒冷开始寒冷，太阳的山峰的太阳，但在时间满足。
回望遇见风雨的地方，回去，对我来说，没有风雨，还是晴好天气。
