宝洁公司的首席运营官罗伯特·麦克唐纳在描述新的世界商业结构时，曾称之为“VUCA时代”。v指不稳定性，U指不确定性，C指复杂性，A指模糊性。
在VUCA时代，科技日新月异，信息爆炸，形势瞬息万变，新事物不断颠覆着人们的生活方式。商业模式也变得多变、模糊，充满了不确定性和复杂性。
与此同时，商界领袖也面临着前所未有的挑战。重新审视领导力，挖掘新时代领导力发展的核心“目标”，是企业应对新时代商业变革的关键点。
近年来，关于企业领导力的讨论很多。在众说纷纭中，我们总结出了六个被高度认可的领导力因素:创新力、耐力、洞察力、组织力、人才选拔力和包容力。
01
创造力
如今，创新已经成为社会高频词，创新能力是企业核心竞争力的重要体现，是推动企业高质量发展的第一推动力。但是，企业的创新能力很大程度上取决于企业的领导者是否具有创新能力。
所谓创新，其核心要求在于变化，根据时代的变化做出改变。正如马云所说，“我们永远在追求一种稳定，但在信息时代，变化是最好的稳定”。于是，我们看到了阿里2011年的“淘宝一分为三”，2012年的“七剑下天山”，2016年底的“五新”战略。
图片:pixabay“变”需要领导者脱离固有的思维模式，走出去，不断学习外面的商业模式，倾听当今关于创业创新的想法。毕竟闭门造车是肤浅无力的。
02
忍耐
很多业内人士在谈论领导力时，往往会忽略耐力，将其作为一种“微不足道”的能力而不予理会。事实上，耐力在当前VUCA时代的经济结构中尤为重要。
朗咨询在对一两百家企业的管理升级研究中发现，优秀企业家的耐力在其创业过程中起着至关重要的作用。
所谓忍耐力，是指领导者在创业或经营企业的过程中所经历的压力，如管理层对决策的不理解、公司公关危机的批评、公司业绩下滑带来的困难等。应对这些压力，领导终究要有足够的忍耐力。
无论是任、马云、马、张瑞敏，商界领袖的创业之路都布满荆棘。在无数次的挫折中，他们锻炼了自己强大的忍耐力，从而支撑着他们一步步渡过难关。
03
见识
洞察力是领导力的核心能力，决定着领导者的格局和战略高度。洞察力主要体现在领导者对组织内部的政治经济环境、消费矛盾、竞争态势，甚至员工的工作诉求的洞察。
通过洞察外部环境，判断形势，寻找市场空缺口，发现巨大商机；通过内部洞察，调整管理方法，更好地激励员工，调动员工的积极性和主动性。
所以洞察力不是一蹴而就的，而是日积月累的。平时你博览群书，看得多，视野和格局更开阔，你的洞察力会更强，你能做出更准确的决定。
04
组织权力
组织力是领导者运用其权力调动公司各种资源的能力，包括协调组织关系的能力，调动、利用、分配和发展各种资源的能力，推动整个组织朝着既定目标高效运行的能力。领导的组织能力很重要。是稳定“后方”、决定公司凝聚力和创造力的前提。
图片:pixabay字节跳动之所以能在资讯和短视频领域领先，在于张一鸣强大的组织能力。他有条不紊地管理着这家拥有4万名员工、遍布全球的几十个办事处的公司，生产率很高。而他的组织力的关键点就是透明。OKR是用来管理公司每个人的工作目标和业绩，让员工发挥最大潜能。
05
人才选拔
人才选拔，也就是选拔人才的能力。邓小平提出“人才是第一生产力”，但如今，在日益激烈的经济环境下，“人才争夺战”正在升温。如何为企业选拔优秀人才，是领导者必须面对的挑战。
事实上，很多企业在人才选拔上带有主观性，没有统一的标准，导致选拔出来的人才素质参差不齐。重视人才选拔，必须有一套科学的标准。在这一点上，华为堪称行业模板。业内称，华为的人才选拔标准有五个要素:主动性、概念思维、影响力、成就导向和坚韧。
06
容忍
新时代，员工的自主性和个体意识日益高涨，领导者“一锤子”的单一权力决定公司发展的时代已经一去不复返了。事实证明，很少有成员能在领导专断的权利支配下主动发挥创造力和创新力，更不用说与企业同甘共苦了。
领导宽容，即倾听员工意见，尽可能将权力下放给员工。俗话说“海纳百川，气度大”。只有让员工成为公司的“主角”，才能集思广益，让公司发展得更稳定更好。
宽容是领导者处理与员工关系、留住人才的重要能力，也是调动员工主动性和创造性的管理能力之一。
如何培养领导力？
这是最好的时代，也是最坏的时代。在这个快速变化和创新的时代，作为企业领导者，其最大的挑战不是不确定性，而是旧思维、旧模式的束缚。
突破旧的思维和固有的模式，仅凭自己的见识和眼光，往往会陷入“井底之蛙”的境地。只有走出去，接触各行各业的领袖，与优秀的企业家交流探讨，才能碰撞出更多的创新火花。
图片:pxhere要知道，当你身边的人还在掷骰子创新、顺应潮流的时候，如果你能从一群“高人”的思维中“取其精华，去其糟粕”，那么脱颖而出就是自然而然的事情。
图为福布斯全球联盟大咖会议室现场。福布斯全球联盟(Forbes Global Alliance)是福布斯中国集团旗下的全球交流平台，致力于聚集各行各业的新锐领袖，通过提供独特的股权组合服务，打造高度集中的私人圈子和社交网络，帮助成员在提升社会影响力的同时拓展生活边界。
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