【来源:中国市场监管报】
作为国家计量人才中心和创新高地，中国计量科学研究院始终坚持人才强院、人才优先发展的战略。人才队伍规模进一步扩大，人才输出效率不断释放，人力资源比较优势不断增强。目前，医院有中国工程院院士2人，国家级专家20人，其中享受国务院政府特殊津贴18人。逐步探索形成了以“院士+国家级专家”为塔尖、以科研骨干和青年科技人才为塔体、以研究院特色人才自主培养体系和激励制度机制为基础的金字塔型人才队伍结构，通过首席专家制度和创新团队模式不断强化人才“金字塔”。
加强基础研究，积极培养高水平领军专家。中国计量院高度重视计量科学基础研究，充分发挥国家人才在学科领域的引领作用，鼓励高层次领军专家到国际组织工作，积极参与国际计量规则和标准的制定。面向国内外计量基础和前沿高水平领军人才、关键领域关键技术紧缺人才、战略科技人才等。，设立专门的人才引进通道，开辟绿色通道，实行“一人一策”，按照领军科学家、优秀专家进行重点培养。
建立首席专家制度，充分发挥顶尖人才的作用。中国计量院积极创新岗位设置，鼓励研究成果突出、引领行业或领域创新发展的高层次科技人才发挥引领作用，探索建立以首席科学家、首席研究员、首席计量工程师为主体的首席专家制度。利用制度优势，鼓励首席专家深度参与中国计量院科技创新顶层设计，带领中国计量院在基础研究和工程技术领域全面发展。
瞄准前沿技术，打造国际领先的科技创新团队。中国计量院支持跨研究所的优秀人才组建计量创新研究团队，采取滚动支持、择优评价的支持模式。根据国家战略方向和产业发展需求，实时调整完善，简化团队考核方式，科学合理设置考核指标。目前已成功组建9个基础团队和17个现场团队。
加强人才储备，全面支持青年科技人才发展。中国计量院启动了一系列青年科技人才支持计划，重点为青年科技人才提供配套资金和项目支持，定期选派青年科技人才到国际计量局和发达国家计量技术机构开展中长期进修和访问学习。目前已形成一支学术水平高、专业素质硬、创新潜力明显的青年科技人才储备队伍。
坚持自主培养，形成特色人才培养体系。中国计量院充分利用联合培养博士、硕士研究生、基层专业技术骨干、计量高校“特色教师”的机遇，逐步搭建计量领域各类人才的“孵化平台”，建立具有计量院特色的人才自主培养体系，不断向各省区市工业计量领域一线输送高素质人才，充分发挥中国计量院人才输出的辐射效应和引领作用。截至2021年底，中国计量院已为社会培养计量科技骨干人才1100余名。
激发人才潜力，探索科研新组织结构。为提高科研人员的研究产出效率，中国计量院进一步深化科研体制改革，探索构建按学科、领域划分的研究中心“二维组织结构”，从科研组织结构上促进计量学科深入研究和前沿热点应用的协调发展，拓宽计量人才发展的深度和广度空，探索激发计量科研人员创新潜能的新路径。
注重创新激励，营造鼓励创新创造的科研生态。中国计量院实行“以信任为前提，以鼓励为导向”的科研管理机制，对入选国家相关项目人才实行项目经费“合同制”管理，充分激发科研人员的创新创造力。为推进中国计量院重大科技决策、学术评审、科研成果评价、人才引进、培养和评价的科学化、民主化，特成立科技委员会和人才专家委员会，统筹科研和学术事务的咨询、议事和评审，营造公平、公正、客观的科研和学术环境。
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