2020年6月11日，“数字化赋能，智造未来”企业服务品牌发布会在北京举行，“百家企业新基础设施数字化人才计划”隆重发布。作为国内最早专注前沿科技的在线教育机构，凯课于2013年开始正式运营，以窗帘课程平台起家。是国内最早的知识型付费社区。2015年正式定位为泛互联网职业培训平台，2017年开始专注线上发展。其产品一直专注于泛互联网培训的前沿课程。
朱维芳，班上的一个伙伴
“4月份中央文件明确把数据作为与土地、劳动力、资本、技术并列的生产要素，对我们触动很大。接下来的新基础设施将让数据深度融入行业，促进数据与工业、交通、医疗等行业的融合，让数据发挥生产要素的价值。作为最早专注IT互联网技术的在线教育机构之一，我们应该推出新基础设施的人才培养计划，帮助更多职场人参与到新基础设施的建设中来。这是我们倡议的初衷。班上的伙伴朱维芳在演讲中说。
疫情期间就开课吧。学生月增长三倍。
今年年初新冠肺炎疫情的爆发，对中国经济产生了深刻的影响，也为企业的智能化征程按下了“加速键”。比如疫情期间，学生的月增长率是原来的三倍。在开课的380多万学员中，70%以上为本科及以上学历，80%以上为北上广深等一二线城市的年轻互联网科技人才，他们的特点是高智商、高收入、自律、上进心。从开课学员的画像来看，目前，学员的学习动机已经从就业导向转变为自我提升。尤其是近年来，随着前沿技术迭代的加快和行业领域的不断发展，市场对核心人才和复合型人才的需求越来越迫切，使得终身学习成为泛互联网从业者的迫切需求。
技术+师资+课程+运营+服务，多方位核心实力
众所周知，新的基础设施主要以科学技术为基础，包括5G大数据中心、人工智能、工业互联网等七大领域，这些领域都与前沿技术密切相关。初创吧之所以能承担起如此重要的培养新型基础设施数字化人才的重任，来自于自身在多方面的核心实力。
首先是从课程吧的母公司慧科集团开始的。十年来，始终以技术为核心，专注于前沿技术领域人才的培养，在课程内容上坚持“从行业到行业”的原则，完全贴近行业发展的实际情况，能够带动和反哺行业的发展。
其次，在知识体系完整的前提下，拥有一系列完整的课程门类和前沿的实践课程。因为从学生的角度来说，想要学习并透彻理解某个领域的某项技术，必须经过一段时间的系统学习。
第三点是开课。我们一直秉承的观点是，优秀的人才才能带出优秀的学生。汇聚了400多名各学科核心人才，形成了一支坚实的导师队伍，其中90%以上来自一线互联网公司和知名高校的高层职业，充分保障了教学质量。
第四点是开课。我一直认为教育是一种有温度的传递，所以我构建了导师教学、辅助答疑、班主任督导三位一体的教学运营服务体系。从学习到实战，全程有反馈，形成完整的学习闭环，全方位服务保障学习效果。
第五点，开课。针对基础设施新政策，特推出企业版，帮助广大企业组建自己的企业大学，支持各会员企业在自己的平台上接入创业班。企业版，通过管理API访问，内部系统上的人事管理等操作可以自动同步到企业版的学习后台，为企业会员提供专属服务权限。
“人才计划”课程与新基础设施紧密相连。
为“100家企业新基础设施数字化人才计划”开发的具体课程分为四个产品体系:新IT人才、数据应用人才、AI人才、产品设计人才。内容紧密联系新基础设施发展实际，全面覆盖泛互联网人职业提升的各种需求。并且所有课程都坚持与滴滴、阿里、华为等一线厂商深度合作发展的原则。，具有很强的实用性和系统性。利用风控平台独有的四个子系统，通过实例分析、实战训练、实战检验的教学模式，赋能学员成长，实现智能学习。
课程合伙人朱维芳具体介绍，“百家企业新基础设施数字化人才计划”分为认知培训、ABC课程、实践案例、补贴申请四大模块。认知培训是针对企业的GR和决策部门，新的基础设施会结合北大创新评论进行详细解读。ABC课程是指AI、大数据、云计算等领域的高级培训课程。实践案例将结合行业内优秀企业，分享经典实践案例。补贴模块将邀请科委相关负责人回答关于高新技术产业人才培养补贴申请的问题。
最后，课伴朱维芳介绍，率先加入“百家企业新基础设施数字化人才计划”的企业包括智能产品设计师、软件商和部分传统企业。目前，传统企业招聘互联网人才的比例在逐渐增加，这充分说明这是一个数字化人才引领发展的时代。也希望课堂的开设，能给更多开发者带来“百家企业新基础设施数字人才计划”发布的契机，共同为中国新基础设施发展注入源源不断的知识动能和人才动能。
