1.避免在终面或者最终的谈薪环节前谈薪资。这样会显得很唐突，也欠缺职业素养。
一来薪资可能不由前期与您面试的HR或者业务主管来确定，他们一般情况下会给到最终谈薪环节的HR一个参考性的建议；二来你这样问，对方会比较尴尬。
前期可以参考招聘网站上给到的薪酬范围，也可以通过信息检索找到这个岗位工资的中位数（不是平均数）。2.避免太过虚荣心或者冠冕堂皇。不要说自己有朋友在这个岗位的工资是多少，你就应该拿多少。
虚荣心是留给自己的，而不是让别人做决断的依据。
也不要说自己更看重的职业的发展。记住，说这句话的要么不成熟，要么就是缺乏谈薪的技巧，以此搪塞，最终可能耽搁的是自己的钞票。3.避免漫天要价或者向HR咨询薪酬。
要对自己和公司做出合理定位，不要狮子大开口。当然也不能去询问HR这个岗位一般的薪资是多少，这样会让HR非常的尴尬，会认为你在打听薪资。
要知道薪资是个敏感话题，在公司里面都是每个人要严格保密的。
所以谈薪资，大大方方，有理有据即可。如果你觉得合适，可以做出一些动作，让HR觉得你值这个价位。比如可以在详细咨询下福利制度，各种补助，五险一金缴纳的比例；如果你觉得不合适，可以给其落落大方的说出，你目前的薪资，你想在其上有10%-15%的涨幅即可。
这就是一场谈判，而不是个人演讲的舞台。
