在上一篇《准备开始求职面试了，忐忑焦虑不知怎么准备？4个秘诀助你自信面试赢得offer》里，我们讲到澳洲留学回来的研究生莫莫，因为面试屡屡受挫，紧急找到我来进行模拟面试。经过两个小时的梳理，D姐终于帮莫莫理清了思路，做足了准备。
那么，接下来，莫莫要真的上战场，去到自己心仪的企业面试了。
D姐一贯的风格都是要负责到底的，自然也是要继续帮莫莫梳理一下，面试现场，需要注意的那些具体事项。也把这些容易被踩的坑，分享给跟莫莫有相似经历的同学们，避免同学们踩坑。那么，面试现场，同学们需要在哪些方面注意呢？面试过程中，校招学生最容易出现的就是两类问题：第一类是现场过于紧张，导致不能正常发挥自己的水平，从而导致面试失败。
第二类是过于自信，自我感觉太好，把精力放到专注于表现自己。
却往往忽略了面试官的问题和建议，不能准确get到面试官的问题关键，答非所问。那么，针对这两类问题，D姐给同学们分享一些面试的小技巧。01. 状态和态度，让你赢在第一印象心理学上讲人际关系交往有个重要概念“首因效应”，是美国心理学家洛钦斯提出的，意思是在人际交往过程中，由于第一印象的主导，而在后面对一个人的认知产生影响。
首因效应尤其在陌生人的关系中作用显著。对于求职者而言，能够在你刚刚见到面试官的时候，就给面试官留下一个好的第一印象，会在一定程度上为你后面的面试加分。
而这个“好的第一印象”，就来源于求职者的状态和态度。
所以，面试中，我们要保持什么样的状态和态度呢？而面试现场，面带微笑可以有两大好处：其一，能迅速拉近你和面试官的距离，给面试官留下好的第一印象。一个面带微笑的求职者，能给人阳光、温暖、亲和的感觉，让人天然产生好印象。其二，微笑可以让你心情愉悦，让心态更放松。
在跟面试官交流的时候，也能够相对轻松，能更好的展现自己的能力和优势。2.尽量自信，自信是一种力量自信是我们对自己能够成功应付特定情境能力的评估。自信既是一种态度，也是一种力量。一个充满自信的求职者，在面对面试官时，也会把这种自信的感觉带给面试官，让面试官更信任你，相信你的优秀。
反之，如果自信心不足，你的不自信也会让面试官捕捉到。即使你表现出了自己的优秀，面试官也可能会在心里打个问号。一个连自己都不相信自己的人，别人又怎么能相信你呢？我们前面提到的第二类问题，有求职者过于自信，自我感觉良好，却面试失败的情况，在一定程度上，可能就是认知偏差，没有看清楚自己的能力。4.真诚相见，做最真实的自己真诚就是坦诚、真实的表达自己，真诚是最高级的情商。
我们说过求职者在面试的时候，要get到面试官问题的关键，弄清楚面试官想问的问题是什么。但是，总有求职者对这个问题的理解出现偏差，在回答面试官问题的时候，不是想自己应该如何回答，却总是想着面试官要的答案是什么。我前面说的莫莫就有这方面的问题，在我和她模拟面试的时候，一直在问我，这个问题应该怎么回答，那个问题如何说面试官才会高兴。我告诉莫莫，她完全没必要这样想这样问，甚至这样的想法，会成为她自己心里的羁绊，让她在真正回答问题时，犹犹豫豫，欲言又止。
1.回答面试官提问，关注不该忽视的“小细节”面试中一些经常被面试官问到的问题以及回答问题的方法和技巧，我们在前面已经说过，有兴趣的同学可以点击下面的链接：《校招面试‘常常面试，场场凉凉’？10个问题助你看透面试背后的‘秘密’》这篇文章。这里我重点给同学们分享几个容易被忽视的小细节。1.认真倾听。
面试官提问问题的时候，你可以身体前倾，认真倾听。如果面试官的问题比较长，你还可以直接跟面试官说：“老师，请您稍等，我记一下”，一边听一边在纸上把问题记下来，然后再做回答。回答问题时，眼睛要正视面试官，最好跟面试官有眼神交流，不要躲避面试官的眼神。
如果你感觉不自在，可以把眼光下移，到面试官的嘴部。2.清晰回答。回答面试官问题时，声音不要太小，声音太小面试官听起来会很吃力，而且，会让面试官感觉你不自信。而且，在表达自己观点时，要逻辑清晰，条理分明，让面试官能很容易就听明白。
回答问题，切记不要着急，如果对问题没听清、或者不笃定，记得要礼貌的请面试官重复问题，或者给自己简短的思考时间，认真组织下语言再回答，避免着急的回答露出了紧张、留下了漏洞。3.不要有过多的肢体语言。适宜的、大方的手部动作，如果可以辅助你的表达逻辑，可以使用。
但是肢体语言不宜太多、太碎。比如，不自觉的皱眉、摸鼻子、玩笔杆等等，过于频繁的肢体和手部动作，会分散面试官的注意力，同时，还会让面试官认为你很焦虑、很紧张，需要用这种方式来舒缓情绪。2.向面试官提问题，“抓住机会，避免踩坑”如果面试官感觉求职者的基本素质还可以，会给求职者一些提问题的机会。那么，作为求职者，如何抓住这个难得的机会，提出最应该提出的问题呢？作为一个老司机，D姐给求职者几点建议：1.提前准备一些通用的问题。
比如：“入职贵司后，具体的工作内容是什么？”、或者“这个岗位未来的上升空间是怎么样的？”如果是管理岗，可以问“这个职位当前是一种什么情况”、“我带的团队有多少人”等等。2.提问问题不宜太多，1-2个就足够。面试官给你提问题的机会，是让你问最关键和你最关心的问题，所以，问题不可以提太多，1-2个较为适合。
问题尽可能围绕岗位职责来问。比如“我入职后应该从哪些方。
