目录导航：标记目标职位描述标记自己的工作内容列好自己相关经验求职过程中你是否有过这样的经历？面试前看了职位描述，感觉“就那样，也没啥”，面试后才反应过来“原来面试官问的是这个呀”。其实，这种现象主要缘于我们在面试前对目标职位要求分析不够深入，如果仔细分析过职位描述，就能理解到其实际需要的，以及我们该如何更好地提前准备面试。
首先“职位描述”是什么？也就是我们在求职网站上看见的岗位职责+任职要求，例如：其次，我们准备面试的常见流程如下：准备面试的常见流程对于比较简单的职位，上面的流程是没问题的，但如果需要更深入了解对方公司的需求，应当怎样做呢？应当将“看”职位描述转化为“研究”，流程如下图，也是本文展开讲的部分，分为三步：标记目标职位描述；标记自己的工作内容；列好自己相关经验，具体如何操作呢？我们继续往下看。
标记目标职位描述操作方法：把对方职位描述中的工作内容标记出来，一般重要的部分标记红色，高频出现的关键词红色加粗下划线。例如这个“数据产品经理”的职位描述：经过上面的方法将关键词标记后如下图：通过标记可以看出，这个职位的几个关键词：规划、项目推进、数据分析、指标体系。除此之外，还能进一步推测出什么呢？例如，其中“推进”一词出现了4次，可以推测出这家公司很希望找到具备项目管理经验和能力的人。
通过标注红底色的描述，可以对应推测出对方需要的人以及需要你入职后做的产品，例如第5条岗位职责反映出公司需要能够做“可视化分析平台产品”的人。
标记自己简历中的工作内容接上面步骤，继续进行的操作方法：把自己投给对方简历中的工作内容(也就是工作经历板块的工作职责)，与对方职位描述中标记的标红内容重合部分标记出来。对照着对方的关键需求，在自己简历中标注完后的结果如下图：列出自己相关经验，面试时候答题用按上面步骤，继续进行的操作方法：根据步骤一中标记的目标职位描述，和步骤二中列举出的自己工作中的相关项目经验，结合起来列出如下的相关经验，在自我介绍和回答面试问题时候使用。例如：总结以上三个步骤就是在常规“简单查阅”目标职位描述的基础上，进行深入分析职位分析的具体方法：一是标注目标职位描述的关键词，了解对方的公司需求；二是对照对方需求，在自己的简历中标注关键词和关键句；三是前面2步的内容相结合，列出自己的相关经验，作为面试材料。
这样即可实现让自己更匹配对方需求的目的，希望本篇内容对你有价值。
