大学同学毕业后去了深圳，加入了500强知名外企，工作了近10年。目前是3万元/月。去年年底刚换了大房子，一直是我的标杆。他告诉我他要换工作了，但是我很困惑。他说他控制不住自己。
原来，去年由于外部环境的影响，他们公司效益大幅下滑。坚持了一年后，禁止减员降本。10年了，每年都有老员工辞职。他一直担心的事情，这一天终于落在了自己身上。
公司每年都会对35岁以上的普通员工进行一次裁员。而且是专门针对工资水平特别高的普通员工的。此外，去年的外部环境更加恶劣，企业经营效益大幅下降。所以今年的裁员规模比往年都大。虽然我还不到35岁，但是按照正负两年的标准，我被纳入了裁员降薪的范围。
刚入职的时候，同学们都很投入工作，很努力，经常加班。对工作一丝不苟，对领导布置的任务兢兢业业，认真做好工作，希望得到领导的认可。所以这几年工资每年都在涨。五年前，同学在深圳花钱买了一套小房子。
前几年，他每年春节团聚都不来。大家都说他是工作狂，只认钱不重视同学感情。他只是苦笑着告诉我，他想努力扎根深圳。所以在过去的五年里，年底的奖金收入非常高。去年年底，同学在深圳换了一套大房子，靠的是这几年积攒的钱和家里的一些经济支持。
作为公司的员工，现在他的工资水平是普通员工的最高水平，在这个岗位上是不可能增加的。但是看公司，目前没有升职的机会。所以学生的职业发展进入了一个瓶颈期。但是换了房子不久，还贷压力增加了很多，不敢轻易跳槽。
春节假期后，领导找他谈话，说他在部门整体表现还可以。不过他现在年纪大了一点，自己的成本也很高。他的年龄离35只有一步之遥，所以他还是不能独善其身。此外，公司这次解雇了所有级别的员工。最后我鼓励同学跳槽，说有机会找到更好的发展平台，也是这么过来的。
一个年龄跟不上的同学，成了这个公司的牺牲品。他年近35岁还没当上领导，年轻时也不努力，过不了35岁定律这一关。关键是还有巨大的房贷压力。经过这次意外，同学们都厌倦了外企高节奏的加班，所以希望这次能找一份相对稳定的工作。
和我聊天的时候，我同学不只是向我抱怨。他主要是想问我一些内资企业的工作环境。最近发现他投了很多简历，参加了很多面试，但是几乎每次和高管见面都失败了。后来他想办法问了哪些招聘单位，从侧面了解到哪些单位还是高度认可他的专业技能的。但是，这些单位需要招聘的是既懂技术又懂管理的人才。
听了同学的抱怨，我鼓励他相信，以他的能力和500强的光环，一定能找到收入不错的工作。
就我个人而言，我在大学的时候，图书馆看过一本世界500强杰出华人高管的书，上面有他们的邮箱地址。在阅读的过程中，我试着给他们发了一些求教的邮件，大部分都石沉大海。偶尔收到一个恢复心的，我也是激情满满。
那时候我心里一直有一个梦想，毕业后一定要加入一个世界500强的工作，但是后来选择工作的时候不得不面对现实，最后加入了一个四线城市的内资企业。经过这么多年的工作，我们发现了内资企业和外资企业的区别。
1.外资企业
他们提供的工资高，工作环境好，而且大多在一二线城市。所以生活成本高，他们和同学一样早就获得了很高的收入。但是工作节奏快，加班频繁，工作压力大。另外，外企的工作分工特别细，如果不能实现职业晋升，很容易被培养成钉子户。
2.内资企业
刚开始工资待遇和工作条件都很普通。但是随着企业的快速发展，有很多晋升的机会，很多人很容易把握这些机会。另外，内资企业很多岗位和职能交叉职能较大，对个人综合素质的培养有很好的作用。在内资企业成长起来的人，大多综合实力和水平都很强，但很多其实都是从基层发展起来的。走得越远，对内资企业的工作越有幸福感。
不知道大家有没有遇到和我同学一样的困境？是想经历大平台高收入后的短暂职业生涯，还是选择起点低综合素质成长快的内资职业环境？欢迎分享你的观点！#外国公司#
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