中国经济周刊-经济网讯今年你的工资涨了吗？知名猎头公司麦可·佩奇(Michael Page)近日在沪发布的《2021年人才趋势报告》显示，新冠肺炎疫情及其引发的经济衰退对整个亚太地区影响巨大。在招聘方面，2020年中国大陆的招聘活动减少了30%。尽管如此，市场已经呈现回暖趋势，调查显示，中国约有54%的企业希望在2021年扩大员工规模。
招聘量最大的前五个行业分别是科技、医疗保健和生命科学、工业和制造业、金融服务和银行业、消费品。
报告称，今年中国本土企业的发展预期有望高于跨国企业。调查显示，2021年，约有45%的老板计划给员工加薪，他们中的大多数人表示平均涨幅接近甚至高于往年。预计电子商务和互联网行业平均年薪增长7.2%，排名第一；医疗保健和生命科学排名第二，涨幅约为6.7%；而科技金融行业排名第三，涨幅约为6.3%。
迈克尔·佩奇大中华区董事总经理安迪·本托特(Andy Bentote)表示:“中国本土企业在全球经济动荡的过程中获得了竞争优势。随着国内经济和消费的稳步复苏，我们预计2021年大多数本土企业将计划增加员工。”
调查发现，2021年，本土企业在扩员、加薪、奖金发放等方面均高于跨国企业。其中，本土企业的雇主普遍表示将计划增加11-20%的员工，而跨国企业的平均增加比例不到10%。此外，本土企业的年平均加薪幅度高于8%，而跨国企业的年平均加薪幅度在3-4%之间。
企业扩张必然带来更多的招聘需求。“技术、医疗保健和生命科学等领域对人才的需求不断增长，雇主将继续争夺高素质人才。我们的客户对海外高素质人才的需求也在增加。迈克尔·佩奇中国区董事总经理鲁珀特·福斯特补充道。
10%的受访者接受不加薪的跳槽。在1970年至1979年出生的求职者中，超过16%的人在跳槽时获得零加薪，是1979年后出生者的两倍。背后可能有很多原因。比如70后对2021年加薪的预期更加理性，他们承担家庭开支的压力更小，或者薪资不是他们跳槽的首要考虑因素，等等。
45%的求职者希望跳槽时加薪20%。在科技、金融服务和银行、医疗保健和生命科学等行业，期望加薪20%的求职者比例甚至高达60%。在专业服务、房地产和建筑、旅游和酒店、运输和分销行业，超过15%的求职者在跳槽时可以接受持平的薪酬。
技术已经成为中国大多数企业的业务驱动力。随着行业的爆发式增长，中国科技企业之间的顶尖人才争夺战日益激烈。在技术领域，人工智能、区块链、云和数据是潜力巨大的四大热门领域。企业渴求技术能力强、商业嗅觉好、有AI算法知识或数据科学背景的人才。技术受宏观政策影响也很大，因为很多前沿科技领域需要大规模投入，比如芯片研发。39%的中国科技企业计划在2021年增加20%以上的员工。2021年平均年薪增幅预测为6.3%。最缺的岗位有数据技术负责人、大数据工程师等。
根据迈克尔·佩奇的数据，2017年至2019年，当地医疗保健公司的招聘翻了一番。2021年，医疗、生命科学越来越渴求人才。具有跨国药企扎实工作经验的国内外哲学博士、医学博士备受企业追捧，具有临床开发经验的医生和人才也颇受欢迎。随着大型药企纷纷布局肿瘤治疗领域，加剧了激烈的竞争，中国市场的热点逐渐转向药物创新。临床、医疗、数字和创新是三个最热门的子领域。市场上的求职者对创新药物、新医疗和诊断相关的职位更感兴趣。换工作时，他们通常最关心的是文化契合度、薪资和产品线丰富度。
