杭州2019年7月2日电/美通社/--中国领先的人力资源传媒公司HRoot于6月27日在2019中国杭州国际人力资源峰会上隆重发布——《2019 HRoot全球人力资源服务机构50强榜单及白皮书》。自2010年起，该白皮书连续发布10年，见证了人力资源行业的风风雨雨，如今已成为衡量全球人力资源服务企业发展趋势的权威年度榜单。2019 HRoot全球人力资源服务机构50强榜单及白皮书长达255页，超过10万字。配备双语内容，帮助中外人力资源服务机构对标行业前沿，探索未来发展路径。
HRoot副总经理叶琼雅女士发布《2019 HRoot全球人力资源服务机构50强榜单及白皮书》
报告概述
“2019 HRoot全球人力资源服务机构50强”榜单上的公司来自全球十三个国家，业务主要覆盖六个领域，包括人力资源服务外包、人才派遣/租赁/安置服务、猎头服务和招聘流程外包、人力资源咨询、人力资源管理软件和在线招聘。
采用列表分析法，根据企业在会计年度的营业收入对企业进行排名，并采用本币对美元的年平均汇率将企业的销售收入折算成美元，以消除年度利率变化对排名的影响。
“2019 HRoot全球人力资源服务机构50强”榜单门槛从上一年的4.1亿美元提高到5.3亿美元。“2019 HRoot全球人力资源服务机构50强”上市公司2018财年营业总收入为2340.6亿美元，较上年的2017.1亿美元增长约16%。
十年发布的《2019 HRoot全球人力资源服务机构50强榜单及白皮书》
在“2019 HRoot全球人力资源服务机构50强”主榜单中，以人才派遣/租赁/安置服务为主营业务的公司多达21家；其次，猎头服务和招聘流程有10家外包公司。
在营业收入排名前五的公司中，CIIC以约137.06亿美元上升至第五位，其他四家公司分别是德科、仁士达、万宝盛华集团和里科利。
这五家公司的总营业收入为1116.3亿美元，较上年增长7.6%，占“2019人力资源服务机构50强”企业总营业收入的47.6%，体现了头部企业竞争优势的持续性和稳定性。行业中后端企业市场竞争环境激烈。
与去年相比，在“2019 HRoot全球人力资源服务机构50强”整体榜单中，有5家企业营业收入同比下降，为负增长。其中，营业收入减少超过1亿美元的企业为Wote和Work Service S . A
营业利润指标方面，在“2019 HRoot全球人力资源服务机构50强”整体榜单中，有38家公司实现盈利，比上年减少4家。营业亏损较大的机构有Workday、Gattaca、Wote，其中Workday产品研发费用为9.1亿美元，约占其2018年收入的42.5%，对其营业利润影响较大。
核心亮点
《2019 HRoot全球人力资源服务机构50强榜单及白皮书》十年盛大发布。
新上市企业和行业“新星”
在“2019 HRoot全球人力资源服务机构50强”整体榜单中，新增4家机构上榜，其中3家主要从事人才派遣/租赁/安置服务。
此外，《2019 HRoot全球人力资源服务机构50强榜单及白皮书》针对部分发展潜力较大的企业增加了分榜单，作为整体榜单的补充。在该子榜单中，营业收入增速较高的两家机构分别是来自中国的柯睿国际和猎聘，占比分别为97.5%和51.7%。这两家中国人力资源服务机构，如冉冉的后起之秀，正在喜人的崛起，未来有望进入50强。
在“2019 HRoot全球人力资源服务机构50强”榜单中，从营业收入增速来看，排名前五的企业主要集中在网络招聘、人力资源管理软件等细分行业。其中，被微软收购的linkedIn开始将其个人数据与微软的Office 365等业务进行整合，形成了更加现代化的工作平台，改变了公司管理人才、培训、销售和营销的方式，极大地促进了营收的增长，以75.3%的占比排名第一，增长迅速。
《2019 HRoot全球人力资源服务机构50强》总榜单引入了行业平均水平的概念，为人力资源服务领域不同行业之间的比较提供了标杆。行业平均值是按人才派遣/租赁/安置服务、猎头服务及招聘流程外包、人力资源服务外包、人力资源管理软件、人力资源咨询、网络招聘分类的50家企业财务比率的平均值。
从行业平均水平来看，网络招聘和人力资源管理软件行业营业收入增速较高，分别为43.49%和20.15%，发展迅猛；人才派遣/租赁/安置服务总资产周转率为3.24，较高，资产投资效益良好；猎头服务中随招聘流程外包的资产净利率较高；人力资源服务外包的净资产收益率远高于其他子行业。
随着经济增长的放缓，企业的正式职位不断减少，外包职位可能会逐渐增加。除了传统的一般性工作外包，新兴业务衍生的大量技术岗位也成为外包行业的重要组成部分。
随着人力资源外包服务专业化程度的提高，人力资源外包服务的对象将开始分化，机构对其服务的要求将更加个性化和定制化。未来，人力资源服务外包机构的专业分工体系将不断细化和完善，更加强调为客户提供有针对性、差异化的产品和服务，满足不同企业的服务需求。
受支付周期、RD投资等行业特征影响，2019年，人力资源服务外包和人力资源管理软件行业资产负债率较高。然而，随着外包服务需求的增加，人力资源服务外包行业的营业利润率有很大的增长潜力。
MA趋势:向专业化人才倾斜
2018年全球MA市场依然活跃，国内MA活动与2017年相比没有明显差异。根据摩根大通发布的2019年全球MA展望，2018年全球MA市场规模达到4.1万亿美元，中国继续活跃在全球MA市场。然而，全球与人才服务相关的并购正逐渐呈现出细分行业的专业化趋势。
根据全球人才派遣和劳动力解决方案咨询公司Staffing Industry Analysts发布的2019年北美人才服务行业MA报告，MA在人才服务方面的活动在2018年加速，MA的目标倾向于拥有专业人才服务细分市场的企业。企业内部专门部门的MA活动较2017年同期增长18%。在行业细分中，医疗保健和IT人才公司更受欢迎，分别占交易量的24%和15%。
研究方法
在“2019 HRoot全球人力资源服务机构50强”的排名中，采用了杜邦分析的理念，将用于评价企业经营效率和财务状况的几个比率按照其内在联系进行有机组合，形成一个完整的指标体系。本次排名选取了四个维度的十个指标进行对比，深入分析了各类人力资源服务机构的经营状况。
有关2019 HRoot全球人力资源服务机构50强榜单和白皮书的更多信息，请点击:http://rankings.hroot.com/global50/2019/.
