在世界经济全球化的今天，人才战略和人才发展对于国家可持续发展的重要性不言而喻。中国作为最大的新兴发展中国家，在全球经济和人才资源建设中应该占据重要地位，中国在科教方面的投入已经占到全球的一半左右。
高科技、高管等高端人才的争夺由来已久，国家之间、行业之间、企业之间的竞争成为常态。看看马云的“达摩院”和湖畔大学，所有互联网公司的高管都能看到猎头活动的场景和成果。
一、猎头的起源
“猎头”这个词的含义和由来是什么？猎头是找人才的人。猎头业务也叫高级人才搜索。作为大众好奇的行业之一，起源于20世纪40年代。因为管理部门的业务需要，美国的麦肯锡等管理咨询公司成立了专门的高管招聘部门，进而发展成为一批早期的猎头公司。
二、全球猎头行业形势
几年前的电视剧《猎场》中提到的“五大”是指全球排名前五的猎头公司，分别是辉煌国际、海德思哲、斯潘塞、益康先达和罗晟。这五家公司都是上市公司，也有合伙人制度。他们的业务覆盖全球各大洲数以千计的分支机构和办事处，覆盖了世界500强企业50%以上的董事和高管职位。业务定位为高职位，高收费。搜索职位年薪超过30万美元，收费大多是招聘职位年薪的三分之一。例如，辉煌国际2018年的营业收入接近5亿美元。
三、国内猎头行业现状
早在20世纪90年代，世界五大猎头公司就已进入中国市场设立办事处，处理业务和拓展中国日益增长的国内市场，开发和设立分支机构或官方合作。目前，外资企业在国内市场的主营业务和新兴外企在国内的排名已经发生了变化，而在国内经营了十几年的本土猎头公司近年来发展非常好，已经实现了跨区域经营，其中资本发挥了重要作用。新兴的猎头公司规模小，几万家。
据不完全统计，全国在线人才招聘业务和高级人才搜索的收入已经超过100亿元。2018年，中高级人才服务规模已突破1000亿元。
四。猎头公司的管理
作为对企业和人才发展影响深远的业务，一直备受业界关注。猎头顾问的工作单产量大，猎头公司的人力成本很高。适合高端服务公司的股份合作制值得探索和推广，是市场化配置社会人才的积极元素。
顶级猎头公司也有人才咨询和领导力咨询。除了严谨的工作方法，公司业务的重要特点也要求建立独立的企业品牌和人脉网络。
动词 （verb的缩写）猎头的基本内容
人才猎头是由多方面组成的，执行者是高级人才顾问，要求综合职业素质高，人脉拓展和企业关系形成能力高。主要有两个组成部分:客户开发和人才搜索，其中有许多详细的工作模块。包括客户开发、谈判及行业分析、人才征集、人才测评、职位调查分析、人才推荐及面试、后续就业、后续服务等。客户开发和高级人才寻找有一个标准的全流程。
我们有很多想出人头地的青年才俊，却找不到门路。其实猎头就在你身边。我为什么不联系你？因为你还没有强化自己，所以努力吧！
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