景德镇
4月18日上午，景德镇市委十一届七轮巡视动员部署暨业务培训会召开。市委常委、市纪委书记、市监委主任、市委巡视工作领导小组组长董立新出席并讲话。市委巡视组全体成员，市委巡视办、市委第七巡视组全体同志，各县委巡视办主任和部分巡视干部人才库成员参加会议。
根据景德镇市委的统一部署，此次将成立6个巡视组，分别是市委政研室、市委信访局、市委老干部局、市委党校、市委讲师团、市文联、市红十字会、 市生态环境局、市审计局、市林业局、市市场监管局、市瓷器局、市市政管委、市民航局、市行业管理处、市驻京联络处。 市委巡视组将于4月22日开始进驻，7月12日结束巡视。
赣州
根据赣州市委统一部署，2018年10月15日至11月15日，赣州市委派出7个巡视组，对14个市级党组织进行了巡视。目前，14个被巡视单位党组织的整改工作已经完成。根据整改落实情况，现予以公布，接受广大干部群众的监督。
市行政审批局:
针对党的思想政治建设存在不足、党组作用弱化的问题，完善中心组理论学习制度，进行四次知识测试；启动“一证一通”、“赣州通”和12345政府服务热线平台建设；完善党组工作规则等制度，严格执行“三重一大”制度；对2名责任人进行问责。针对党的组织建设薄弱，党建基础不实的问题，细化党建责任清单，增设专职党务工作者，组织党建专题培训，规范发展党员工作，对3名责任人进行问责。针对整风肃纪措施不足、管党治党不力的问题，制定党风廉政建设重点，完善廉政谈话制度；制定纪律问责办法，通报8名责任人；制定稿件管理办法和会议制度，对4名责任人进行问责。针对财务管理仍然松弛，存在违规问题，完善财务管理制度，及时退回违规资金，并对6名责任人进行问责。针对选人用人程序和制度不到位的问题，严格执行选人用人程序，组织开展干部档案专项审计；统筹选拔干部，保持岗位相对稳定。针对意识形态工作责任制落实不到位的问题，制定意识形态工作责任清单和工作重点，出台网络信息管理办法和相关会议审批制度，完善舆情事件应急预案。
原市矿产管理局:
针对政治站位不高、党组思想引领作用不够充分的问题，召开党组会议和中心组理论学习会，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神；完善“三讲一大”决策体系，出台《赣州市废弃稀土矿山环境治理项目后期管理办法》。针对党的组织建设薄弱，战斗堡垒薄弱的问题，定期听取和研究党建工作，配备和加强专职党务干部队伍，举办党务知识培训班；严格执行民主生活会、组织生活会和“三会一课”制度。鉴于工作作风不正，违规违纪问题时有发生。建立健全考勤、财务管理、食堂经营等制度，清退12名长期借调人员，及时退还违规发放的防暑降温物品款项。针对“两个责任”落实不力、廉政建设不力等问题，完善廉政风险防控措施，在系统内通报已被问责的县局党组；加强廉政教育，约谈提醒31人，批评教育7人。解决超编和“吃空薪”问题，冻结超编单位人事调动，逐步消化超编人员；长期缺勤或非正常上班的干部已全部正常复工。解决意识形态工作责任制不完全落实的问题，买党员干部该知道、该知道的政治理论书；完善党建工作责任清单，将意识形态工作纳入党建目标考核内容。
市城管局:
针对“四个意识”不够强，上级党委决策部署不到位的问题，完善中心组学习制度，修订党委议事和决策规则，强化党委领导核心作用，推动决策部署全面落实。围绕主体责任不够、党建工作不实的问题，完善规章制度，落实党建管理考核办法，严格“两学一做”学习要求，规范党内组织生活。针对城市管理领域全面从严治党主体责任缺失、廉政风险高的问题，严格监督执纪问责，及时处理违规问题；开展“五型城管”建设，推行“一线工作法”；严肃财经纪律，加强项目结算和关键环节监管，及时清退违规发放补贴、多报差旅费，问责8人。针对干部梯队培养不够、借调人员程序不规范等问题。，建立培养选拔优秀年轻干部、轮岗交流等机制。清理修改干部人事档案；清退10名借调人员，规范其工作。针对意识形态工作责任制落实不力的问题，应建立意识形态工作风险防控、责任追究等机制。，加强仓位控制。
原市政府法制办公室:
针对党组领导核心作用未得到有效发挥的问题，建立健全党组会议规则，加强行政执法监督和行政复议查错纠错。针对党的建设存在虚、弱倾向的问题，建立中心组学习和党建工作定期调度制度；对巡视反馈意见进行严肃批评和自我批评，对3名责任人进行问责。针对转变工作作风、提高效率与敢于担当之间的差距，制定机关考勤管理制度，定期开展工作纪律和工作作风暗访，并进行通报，对两名工作作风不实的干部进行问责。针对党风廉政建设“盲点”问题，层层进行谈话提醒，违规公务接待费和超标住宿费及时退还，3名责任人被问责。针对选人用人程序和制度落实不到位的问题，规范了科级干部选拔任用程序，完善了部分干部人事档案，对两名责任人进行了问责。针对意识形态工作责任制不到位的问题，制定意识形态工作责任清单和工作方案，建立意识形态风险防控、检查考核、党内通报等制度。
原市委农工部:
针对政治站位不够高、加强党的全面领导有差距的问题，组织开展“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”专题学习，制定“三大事项”等制度实施细则，加强对下属单位的监督管理。针对组织建设不实、党建责任制不到位的问题，建立党建工作专题报告、季度督查、年度考评机制；“回头看”2015年以来民主生活会开展情况，规范组织生活会流程。针对主体责任落实不到位、顽固作风尚未彻底根除的问题，完善党风廉政建设责任清单、部门岗位风险预测和防控措施；深入排查整治形式主义、官僚主义突出问题；完善财务管理制度，及时清退违规资金。针对干部选拔任用基础工作不够扎实，干扰下级组织建立的问题，取消对下级组织建立事项文件的“全介入”，严格执行选人用人制度规定，加强干部人事档案管理。针对意识形态工作责任制不到位的问题，完善意识形态工作相关制度和机制，把提升媒介素养和舆论引导能力纳入中心组和党员干部理论学习内容，提高党员干部媒介素养和舆论引导能力。
市政工作委员会:
针对“四个意识”不够强、思想建设有差距的问题，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神纳入年度工作重点；调整党建网区，建立研究指导网区县党建工作体系；建立工作提醒制度，压缩40%的考核指标，简化考核程序。针对组织建设不够扎实、领导市直机关党建工作职能没有充分发挥的问题，改设机关党总支、支部，调整充实党员干部；制定议事规则、考勤考核等规章制度。，并制定党费使用计划；通过手册出版、微信推送等方式，加强机关党建“知会”知识学习。针对纪律建设和作风建设宽松软、全面从严治党力度不够的问题，及时清退违规支付的劳务费；签订党风廉政建设责任书，制定请示报告和督办制度；完善财务管理制度，改进财务审批流程，规范财务账目，加强支出内部审计。针对选人用人制度和程序执行不规范的问题，对干部人事档案进行梳理、修订、审核、认定，规范事业单位干部考察文书和聘用合同。针对意识形态工作责任制落实不够严格的问题，制定责任清单，印发工作方案，建立风险防控体系，调整充实工作人员，加强宣传阵地审核管理。
原市防震减灾局:
针对政治建设弱化和思想建设差距，完善党组工作规则；严格落实应急值守制度，加强监测网络运行维护，督促建设单位整改应急避难场所质量问题。针对组织建设薄弱、党建工作不健全等问题，专题研究部署党建工作，实行班子成员联系党支部制度，召开党支部书记述职会议，加强党务监督检查。针对工作作风不到位、多次违反中央八项规定等精神问题，严格执行财经纪律，制定公务接待、财务管理等制度，及时退回违规资金。针对管党治党不力、党内政治生活不严肃的问题，逐级签订党风廉政建设责任状，对4名责任人进行问责；班子成员以普通党员身份参加2018年度组织生活会和党员民主评议。针对干部选拔任用程序和制度落实不到位等问题，组织研究干部选拔任用相关政策，完善干部选拔任用全过程文书信息，规范干部人事档案，统一管理干部职工出国证件。针对意识形态工作责任制落实存在的差距，制定意识形态工作责任制落实文件，加强“两微一端”建设，加强检查考核。
原市安全监管局:
针对政治责任感不强、党的领导弱化的问题，完善党组相关工作规则，规范决策程序，制定党组和党员学习制度。针对党建意识不强、组织建设薄弱等问题，严格执行“三会一课”、民主生活会、双重组织生活会等制度，加强党务监督。针对作风漂浮、“四风”问题整改不力，制定全面从严治党和廉政建设要点；两名责任人被追究责任，违规资金已全部退还。针对下属单位和监管协会纪律意识淡薄、管理混乱的问题，对市矿山救护支队和市安全生产协会进行了整改，并制定了相关管理制度。相关负责人已辞去原职务。针对选人用人程序和制度不到位的问题，规范选人用人程序，结合机构改革解决混岗问题，开展干部人事档案专项审核。针对意识形态工作责任制落实不力的问题，加强“两微一端”等阵地建设，编印《党员干部要知行合一知识》，加强党员干部理想信念教育。
原市司法局:
针对政治站位不高、党组整体作用不明显的问题，修订党组议事规则；实施领导督导，开展基层驻点调研，加强对基层司法行政工作的指导；召开满意度提升动员部署会，约谈落后单位。针对党建工作不抓、责任制落实不到位的问题，制定机关党委和律师工作要点；出台加强律师行业党建工作的意见，班子成员在律师行业挂基层支部；相关责任人被责令书面检查2人，通报批评65人。针对纪律作风建设薄弱，违反中央八项规定精神问题时有发生，对市局“两个中心”全覆盖开展法律服务回访；制定执法检查计划，包括3个行政处罚鉴定机构和1名律师；规范财务管理和公务接待制度，及时退还违规发放的津补贴。针对管党治党压力不到位、廉政风险突出的问题，实行下属单位报告制度，加强对党风廉政建设的监督检查和指导；完成律师、公证员、基层和司法鉴定协会的变更和法定代表人的变更；及时退回违规资金，查处2人。针对选人用人制度和程序执行不到位的问题，出台了科级干部选拔任用工作程序，及时开展干部轮岗交流；违规者宣布无效，两名相关责任人作出书面检查。针对意识形态工作责任制不到位的问题，出台意识形态工作方案，丰富更新网站意识形态内容，建立下属单位负责人思想述职制度。
原市质监局:
针对政治站位不够高、思想建设有差距的问题，组织开展了“提高政治站位、强化责任担当”学习周，完善了党组审议、理论学习、“三大决策”等一系列制度。针对责任不到位、党建工作不实的问题，及时调整班子成员分工，制定党建工作督查制度，抓好机关党建年度考核，对党组织换届不及时、不严肃等问题进行查处问责。针对从严治党不力、主体责任不到位的问题，纠正中餐补贴发放方式，及时退回超范围发放的津补贴、差旅费和防洪保安资金，对违反财经纪律的行为进行查处问责，结合查处的违纪违法问题开展警示教育。针对纪律规矩意识不强、作风建设推进有差距的问题，严格抓好评优活动和资格人员管理，完善涉嫌犯罪案件移送规定，加强案件督办回访。针对选人用人制度规定落实不到位等问题，制定干部任免工作细则，全面梳理干部人事档案，结合机构改革消化超编人员。针对意识形态工作责任制落实不力的问题，成立意识形态工作领导小组，每年至少研究两次意识形态工作；充实网评人员队伍，加强网评管理；加强思想知识的学习。
市民防办公室:
针对理论武装意识和政治责任意识不足，完善学习制度，制定学习计划；完善《党组议事规则》，严格落实“三重一大”程序要求。针对党的组织建设薄弱、党建工作质量不高的问题，制定实施机关党建工作责任制和党总支、支部工作制度，印发2019年党建工作要点，提升党建工作质量。针对作风不严不实、从严治党责任不到位的问题，印发党风廉政建设主体责任清单和2019年反腐败工作要点，制定实施人防工程租赁管理制度和战备物资使用规定，加强内部管理。针对选人用人程序制度落实不到位、机构越权等问题，严格执行选人用人程序，撤销机构越权、撤岗越权，制定实施聘用人员考核实施方案。针对意识形态工作责任制落实不到位，制定意识形态工作考核制度等相关制度，加强政务新媒体管理。
前美国食品药品监督管理局:
针对党的政治建设不够强的问题，深入学习习近平总书记等中央领导关于食品药品安全的重要讲话精神，开展“黑猪肉”和医疗器械专项整治行动，约谈6名责任人。针对党的思想建设流于形式，规范“三重一大”决策制度，对2015年以来“三重一大”制度执行情况开展自查自纠；组织党务知识培训；对3名责任人进行问责。针对党的组织建设弱化的情况，调整加强党委专职干部，监督检查党费缴纳情况，制定党建工作要点和党建工作日常考核办法。针对全面从严治党不够有力的问题，及时清理违规发放的资金，对10名责任人进行问责；完善和落实“管理行业必须管理道德”的相关制度。为解决选人用人程序和制度不到位的问题，制定了干部任免程序手册、因私出国人员证照登记备案管理办法，规范了干部人事档案管理，清退了4名借调人员。针对意识形态工作责任制不严格落实的问题，要把意识形态工作纳入党建目标考核和精神文明创建，专题研究制定意识形态领域风险防控机制和意识形态工作责任清单。
原市工商行政管理局:
针对政治地位低、党的领导弱化的情况，邀请专家学者进行理论讲座；制定党组议事规则；建立地理标志商标重点培育数据库，加大企业信用监管数据采集和农产品地理标志商标培育力度。针对党建工作开展不到位、民主集中制落实不到位的问题，制定实施党组“三强一大”决策制度实施细则，开展“四个意识”专题学习；听取专题党建工作汇报，宣传参加双组织的班子成员生活情况，开展“三会一课”交流观摩和“学榜样、争先锋”评比活动。针对落实全面从严治党存在的差距，违反中央八项规定仍存在的问题，定期听取、研究、部署党风廉政建设工作；调整财务人员，制定完善公务接待、食堂管理、公车管理等制度，对财务审计、差旅住宿等方面超标的人员进行约谈，及时清退违规资金。针对干部选拔任用制度和程序不到位的问题，制定党组讨论决定干部任免及相关工作程序的操作规范，规范干部考察材料的书写；重新整理、修改干部人事档案，对长期在编人员办理编审手续。针对意识形态工作责任制不到位的问题，建立健全检查考核、风险防控、党内通报等制度。党组定期听取意识形态工作汇报，加强微博、微信微信官方账号等新媒体管理。
原市文化广播电视局:
针对“四个意识”不强、党组政治领导力不强的问题，修订完善党组议事规则，规范“三大事项一大事项”决策程序。针对组织建设薄弱和干部管理存在的突出问题，制定了党建责任清单，召开了检查整改专题民主生活会，严格执行请示报告制度和干部谈话制度。针对纪律建设和作风建设不健全，管党治党宽松软的问题，制定完善了议事决策、公务接待、财务管理等“三重一大”制度。，及时退回违规资金，对5个党组织、55人进行了问责。针对干部队伍建设缺乏长远规划和乱设岗位的问题，加大干部轮岗力度，撤销乱设岗位，开展自查自纠；完善干部档案查阅借阅制度，集中清理修订干部人事档案，规范建立干部考察文书档案。针对意识形态工作责任制不到位的问题，制定责任清单，建立风险防控、党内通报等制度。要把意识形态工作列为中心组和党员的学习课程，纳入党建工作和干部目标考核。
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来源:诚信江西
编辑:陈阳
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