对于新员工来说，一开始总是从事一些简单重复的工作。以我所在的行业为例，可能是外链专员，不停的发帖，伪原创，或者发帖。或者对于投标专员来说，不断的写想法，改变想法，写想法。在一个浮躁的社会，浮躁的心态是很难避免的。我不能沉下心来做这种工作，经常一年要换三四份工作。以创意写作为例。当你一直在写创意写作的时候，有没有考虑过为什么要改创意写作？可能是为了质量，影响排名和点击价格，点击价格会影响投资回报。如果统计一下创意的点击率和咨询量，就能发现什么样的创意更吸引访客，更好转化。你做这样的工作不是更容易吗？
所以我想表达的第一点是:我们要做聪明的专业人士。真正沉下心来思考，如果你能做得更好，并且学会如何在最快的时间内接受新事物，发现新事物的内在规律，掌握这些规律，在比别人更短的时间内应对。
从2008年开始带团队开始，我见过各种各样的下属。有的短时间内就被安排了重要的工作，有的工作半年后还在重复简单的工作。没错，就是信任。如何在短时间内取得领导的信任，对于一个新员工来说非常重要。除了扎实的专业技能，良好的工作习惯和态度也是获得信任的必要因素。
注:良好的工作习惯是指:认真踏实的工作作风，处理问题有条不紊。工作态度指的是责任心和努力的程度。
22岁大学毕业从26岁。这四年的工作经历是学习工作习惯和态度的重要时期。大多数人，在这四年里，看不出太大的区别。但这四年的经历对奠定未来职业发展的基础至关重要。就是这些简单的任务，循序渐进，模糊不清，成为未来发展的分水岭。
所以我想表达的第二点是:我们在学习专业技能的同时，也要学习如何工作。这就是我们常说的:大学四年最重要的不是学习知识，而是学会如何学习。
我觉得新手和有经验的人最大的区别就是，在分配工作的时候，有经验的人可以三句话解释清楚，并且执行的很好。而新手可能需要交流半个小时还是听不懂。请问如果能用一句话解释清楚，谁愿意用半个小时来解释工作？沟通也是一种成本。花在沟通上的时间越少，内耗就越少。这是作为管理者最清楚的事情。
