很多朋友离职后，原公司会暂停缴纳社保。求职过程中，社保的缴纳也是一个让人头疼的问题。切断社保的影响还是比较大的。像医保这样的连续缴费目前是享受不到医疗保障的。累计的话，比如养老保险断了以后交，就要交滞纳金。所以如果离职后换了公司，可以先自己交一段时间，然后把保险转到新公司继续交。
离职后，社保缴纳被掐断。
在职场工作一段时间后，很多朋友发现自己在这个公司发挥不了最大的作用，于是想离开。但需要注意的是，他们离职后换公司，社保会被断掉1到3个月，这需要引起员工的注意。切断社保会影响员工享受的社会福利保障，而且这种影响还是持续性的。所以他们离职后需要处理好自己的社保问题，尽量不要切断社保。
社会保障支付的影响:连续性和累积性。
社保的缴纳被切断后，会有两个具体的影响，一个是持续性的，一个是累积性的。连续性是指社保中的某些险种因为离职而突然中断，导致员工无法享受某些保险服务。比如有的地区医保必须连续交满12个月才能享受报销，因为离职后断了就不能享受了。否则下个月医保报销就不发了。如果当月不缴纳，会破坏一切连续性，从而影响员工享受保险的便利性。
还有一种是累积型，指的是养老保险。最短期限为缴费15周年，此累计期限一旦中断，再次缴费时继续延长。
医疗和生育在遣散费之后影响最大，需要谨慎。
员工跳槽期间，原单位将暂时停发之前缴纳的保险。这个时候，医疗和生育是影响比较大的两块。其中，医疗影响最大。一般来说，医保会交不到三个月，4月份交了之后可以继续享受报销。如果三个月没有续保，各地区可能会有2到6个月不等的等待期，需要等这个期限结束，医疗报销才能继续使用。
还有一个就是对生育的影响也比较大。一旦生育保险被切断，会直接影响到生育费用，检查费用等等。对于女性来说，后续的生育津贴也会受到直接影响。
如果换公司，要保证社保连续缴纳，可以利用灵活就业身份参保。
如果想离职，还是可以保证社保连续缴纳的。最简单的方法就是离职前提前找到下家，提前和下一家公司谈好社保的缴纳，做到无缝衔接。当然，也有暂时找不到合适工作的小伙伴，也可以作为灵活就业人员缴纳城镇保险。找到工作后，他们不用办理停保手续，可以直接在新单位缴纳职工社保。
总而言之，社保缴费中断对职工的影响还是比较大的。尽量以自己的区域为准。如果你能继续支付，不要停止支付。可以利用灵活就业身份缴纳城镇保险，妥善解决问题。
