为什么不直接告诉别人你在职场的工资？员工以亲身经历告诉你。
导语:肖梅，边肖的好朋友，前天被公司解雇了。问她具体原因，她说都是因为工资问题。
小美在一家国企上班。她刚进去的时候，家人让朋友处理。上班第一天，财务告诉小美，她的工资不能告诉公司任何人。如果她发现了，不管她是谁，她都会被解雇。虽然小美也很讨厌被问到工资，但从公司财务口中说出来，总感觉有一种不一样的味道。但是，为了保住这份工作，小美不顾反抗，还是做了。
时间过去快一年了。小美和公司的同事很熟。下班后大家经常三三五五的出去吃吃喝喝。上周末，公司发工资，小美和同事又去了一趟。但这次Hi Pi让小美丢了工作。
公司一个工作6年的老员工，和小美关系很好。每次公司同事出来聚会，她总是坐在小美旁边，大家都知道他们关系最好。这顿饭也是如此。小美还是和同事坐在一起，但是今天，对她有些陌生，总是劝她喝酒。喝了8、9瓶啤酒，小美微微有些上头。同事引诱她这个时候告诉她这个月的工资。小美刚开始还三缄其口，但最后还是抵挡不住同事的语言攻击，被同事保证绝对不会告诉任何人。小美觉得他们关系这么好，已经超过了同事，就把自己一年来的月薪告诉了她。
让小美没想到的是，三天后，小美竟然接到了公司财务的电话，说公司已经发了他的工资，随时可以离职。小美突然被这个电话搞糊涂了。她去财务理论后才知道，原来是同事知道小美月薪至少比她多3-500。她很生气，直接去找老板，问他为什么同样的工作，工龄比小美长，工资差距却这么大。老员工的工资应该比新员工低，这是真的吗？当场就表现出很不爽的样子，要求老板决定是留下小美还是自己？
毕竟我是六年的老员工了，手里有很多客户资料。老板再笨也知道该怎么做，最后的结果就是小美被辞退了。
在与肖梅交谈后，她也表达了自己的想法。她觉得薪酬应该透明，让员工知道如何努力，工作的方向，企业的薪酬、待遇、管理是否合理公平。暗箱操作只是为老板欺骗员工提供了条件，是不科学的。这样的企业没有前途。
结论:边肖认为，很多时候，其实是因为公司不想给老员工涨工资，新员工来了工资更高，但不一定意味着新员工比老员工能干，只是物价一直在涨，招老员工的钱招不到新员工...所以公司不想公开工资，但是老员工又不傻，不如去别的公司当“新员工”，所以现在跳槽率特别高。该公司的所作所为只是一种掩饰。你怎么想呢?
为什么不直接告诉别人你在职场的工资？员工用亲身经历告诉你”是百佳诺的原创文章。:《多兰日记1》。转载请注明出处。
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