我不知道你身边有没有狂热的“米粉”，但在边肖有不少。这里边肖所说的“米粉”特指小米智能手机的忠实粉丝。作为“中国制造”的骄傲，小米手机从2010年成立至今的12年里，市场份额一直名列前茅。
甚至在2021年前三季度，小米手机全球市场份额排名第三，紧随苹果手机之后。没想到的是，在2021年智能手机市场份额排名中，小米手机直接跌出前三，排名第五，小米排名下滑，诱发了外界对小米的诸多猜测。
据小米员工透露，可能与小米近期内部管理动荡有关。小米要在2022年裁员的消息早已在手机界流传，小米12号的创始员工已经离开，雷军再次失去实力也将成为事实。业绩下滑与此事有关吗？我们一起来看看吧。
第一，听说小米裁员10%，我很震惊。
目前疫情让各行各业都很辛苦，大部分行业的员工都面临降薪甚至裁员。没想到，经营状况良好的小米也出现了裁员。
事情是这样的，2021年底，每个公司都会计算上一年的投入产出，因为要开始计算员工的绩效和年终奖。此时小米内部员工绩效有10%被评为C，是最低级别。
根据小米企业相关规定，如果员工连续两次被评为C级，该员工将被小米辞退。也就是说，这10%绩效被评为C的员工岌岌可危，即将面临或者已经面临被裁的局面。所以会有消息称，小米将在2022年裁员10%。
据知，小米自2010年成立以来的12年间，从未出现过裁员。虽然雷军官方对外界的说法是小米裁员10%不实，但小米正在招聘4000多个岗位，欢迎各路人才到小米任职。
但雷军的说法显然不被小米企业内部员工认可，尤其是那些C级绩效即将被裁的员工。他们觉得被评为C级有点不明所以，上级也没有说明这种情况。10%的员工即将被裁或已经被裁，90%的员工在随时被裁的环境中恐惧焦虑地工作。
人才是公司成功的最重要因素之一。但是在小米公司工作的员工却一直心不在焉，忧心忡忡，而且最近也有确定的消息，小米12号创始员工离职了。在如此动荡的内部环境下，小米如何超越苹果手机，如何成为全球智能手机市场的第一品牌？
第二，小米12号创始员工离职。
上面提到的小米12号创始员工名叫李。李就读于中山大学。他是一个学习成绩优异的高科技人才。毕业后，李顺利进入微软，一家知名的大型互联网公司，专注于微软手机的研发。后来，在微软上级的推荐下，李认识了雷军
经过与雷军的几次深入交流，李认同了雷军的创业理念。尽管工资比微软低，李还是决定加入小米的创业团队。小米于2010年正式成立。成立当天，小米四位联合创始人和九位创始员工一起喝小米粥。作为12号的创始员工，李也见证了“开国大典有粥吃”的历史时刻。
刚加入小米后，李一直从事技术研发工作。后来随着小米越做越大，2018年小米第一次大规模组织架构调整后，李被任命为小米手机主要业务板块MIUI互联网业务总经理。负责核心业务的手机板块，直接向雷军汇报工作进展。
就在李以为自己的工作能力终于被看到的时候，小米再次迎来了组织架构。李伟从MIUI互联网事业部总经理变成MIUI互联网事业部二部总经理，主要负责电视板块。要知道小米的核心业务板块是手机，电视最多是辅助业务板块。
也就是说，虽然李的头衔仍然是总经理，但明眼人一眼就知道李已经被降职了。没想到，后来更糟糕的事情发生了。短短一年时间，李就从的岗位上成为了小米技术委员会的副主席兼秘书长。而这个职位，小米内部人员描述，是一个名义上的职位。
虽然李没有说明辞职的原因，但小米内部员工和外界都一致认为，李会因为一次次被降职而离开，觉得公司没有重视自己，更没有肯定他的工作能力。随着李的离开，李不仅成为当年离职的9名创始员工中的第一人，也意味着雷军失去了又一员猛将。
第三，雷军又输了。
其实，李对的离去早已有所预兆。2020年，李曾在微博中表示:没想到小米发展得这么成功，也没想到自己能坚持这么久。在很多网友看来，这句话包含了另一层意思，就是李觉得自己付出了那么多青春和时间，却没有得到想要的回报。
虽然我们无法得知李声明背后的原因，但目前李已经离职，雷军和小米又少了一员猛将已成事实。就像上面小编说的，企业的成功一定是有人才支撑的，而企业需要做的就是识人用人。
但是，显然从李辞职的分析中，可以看出雷军召唤人才的能力确实有待提高。而且，在边肖看来，小米手机业绩下滑也与人才流失密切相关。人才流失，内部工作环境动荡，如何全心全意争取成绩？
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小米的成功，除了经营策略的正确布局之外，还有千千万万员工的共同努力。继2022年10%员工将离开小米的消息传出后，曾经在小米企业身居高位的小米12号创始员工李也已离职。
失去猛将的不只是雷军，整个小米团队的凝聚力已经今非昔比。看来，雷军和小米应该好好思考一下，如何调整内部组织架构，如何利用人才的力量，尽快实现占据全球智能手机市场第一的目标。你觉得对吗？
