阅读提示:注重实战，练战一体。2020年以来，市公安局以实战化训练为根本，紧盯训练质量、效果和时效性，通过针对性教学，创新跟踪训练、奖惩分明的训练模式，倒逼训练质量，充分激发实战化训练的动能。
目标教学
线上和线下相辅相成。
“停下车，把钥匙扔出窗外，把手放在方向盘上……”2020年10月，市公安局教官队赴沙洋县公安局开展警务实战训练“送上门”活动时，以“查控可疑车辆”为目标的警务实战教学，让现场20名民警受益匪浅。
瞄准实际需求，聚集问题焦点。市公安局以科技应用、执法规范化、案件侦办、突发事件处置等现实急需的实用技能为重点，突出警种业务属性。分类制作“短、平、快、实用”的微课，使一线民警“一看就懂、一目了然”，以在岗授课、上门授课、菜单定制等形式，实施专业化、小班化、分层次、精细化的组训，从而，
随着全警实战化训练的逐步深入和疫情的影响，教学覆盖面窄、大规模训练难、技能应用遗忘快等问题凸显。
为弥补线下教学的不足，市公安局通过搭建民警培训网上平台，组织省市教官围绕武器使用、警务实战技能、交通管理、信息化应用、执法办案五大主题，制作了15部演示视频教学片。以网络课堂教学、平台展示、光盘刻录分发等形式，强化了干警的时间学习、时间训练、时间培训，变现场培训的“单一”培训为“线上线下”培训。2020年6月以来，市公安局开展培训微网络课程50余期，平台演示视频教学片点击量5300余次。
融入实战课堂
培训效率和授权
2020年8月15日，钟祥市发生系列摩托车盗窃案。正在钟祥市公安局联合情报行动中心送训的钟祥市公安局榆中派出所民警熊金峰，通过信息研判，准确锁定犯罪嫌疑人张某，并指导钟祥市公安局对其实施抓捕，成功破获摩托车盗窃案件17起。
跟班，在训练中练习。去年，市公安局部署了“蓝色工程”，实施了“一对一”辅导培训模式。在政治工作和情报部门，熟练的警察被选为教师，优秀的警察被基层选为学员。教官们面对面手把手地向学员们传授专业技能和工作方法，全面培养职业精英军人。2020年，仅联合情报作战中心培训的18名同志，就研判抓获网上逃犯7名、现行犯12名，指导破获案件40余起。
“这次培训不仅为我们基层民警提供了一顿丰富的信息化应用营养大餐，也让我们在教官运用信息化手段破案时见识了更多。”2020年9月，在市公安局高新区掇刀分局信息化培训现场，接受过这次信息化洗礼的学员——掇刀石派出所所长赵一舟深有感触。
与以往单纯的概念输出不同，此次培训将案件侦破搬到了课堂上。
2020年5月，多道石派出所辖区发生一起入室盗窃案，案件侦破未果。在训练现场，信息教官约翰·杨打破了“先找人后找车辆”的旧习惯思维。通过查人前找车，还原嫌疑人的车辆轨迹，准确锁定曾经的小偷王某为重点嫌疑人。第二天，派出所将王抓获。经审讯，王某交代了其5月份在掇刀石地区连续3次入室盗窃的事实。
教学融入实战，训练转移到战场，有效解决了教学理论与警务实战脱节的实际问题，最大限度地发挥了训练效果。2020年12月下旬，省公安厅随机抽取全省公安机关实战化训练，市公安局选拔的领导干部和普通民警成绩和总分均为全省第一。
循环监督和培训
强制质量改进
警力装备不精良，应急预案不详细，民警战斗意识不强，自主训练环境不现实...在荆门公安基层派出所5个初级训练站“日常训练”监管问题整改清单上，12个基层派出所的40个“日常训练”问题引人注目。
为杜绝日常训练中的“作秀”和训练考核中的“走过场”，市公安局专门成立了由局党委成员任组长的警察实战化训练督导小组，对各基层队的“日常训练”进行分段督导和培训，分析典型案例，科学评估组织推进、实战化训练、成果转化等方面的训练成果，形成问题整改清单，限期整改，跟踪问责，对整改不力的单位主要负责人进行约谈。
“1000米跑，一分钟30个俯卧撑，立定跳远，对体能要求极高。如果你不加倍努力，你肯定会通不过体能测试。不但挂不住脸，还不会升职。”49岁的市公安局刑侦支队重案大队教导员温守军，有资格晋升警用技术四级所长，每天下班后都在警体馆里挥汗如雨。
2020年7月，市公安局制定下发了《警察“一考定级”实施办法》，规定拟晋升副县级及以下警官、拟重用为专职警官的警官和拟晋升为执法勤务三级高级警长及以下警官的警官，在政策法规、科技应用、身体素质、警务实战技能四项考试成绩不合格的，取消晋升、重用和警衔晋级资格。
一石激起千层浪。2020年，将有1402名和文寿君一样具备晋升资格的警察参加考试，通过率高达99.5%。
