作为对执行的坚定承诺
注重政治引导，加强思想提炼。围绕党的十九届六中全会精神，分层次开展了提高干部政治能力专题轮训。目前，已有1279名县处级以上领导干部接受了网上培训。严格落实党委会议首题和党委理论学习中心组首要内容制度，深入推进理想信念教育常态化。
注重实战，提高能力素质。紧扣“五高五创新”发展需求，围绕生态环保、现代产业、科技创新、资本运营、数字经济等开展相关专题培训。目前，已就领导干部培训需求调查110余人次。
注重实际工作，大力选拔人才和能力。坚持优胜劣汰原则，今年共提拔使用49名县处级干部，其中在疫情防控、生态环保、乡村振兴、财政和执纪监督等领域提拔使用29名，占总数的59.2%。深化和实施“5128”计划。今年，我市将拟定1000家左右引进优秀大学毕业生的机构。不断优化结构，市级党政部门40岁以下干部的领导班子增加到15个，配备人数增加到18人；县区党政领导班子40岁左右的干部，超额完成了配置目标。
重在严管厚爱，鼓励行动。加强学习追赶，完善“专项+常规”考核模式，强化考核结果运用，探索实施县区一级“季度考核”办法，激发干部干事创业精神。通过加强关心爱护，充分利用职务与职级并行制度，突出竞争择优原则，一大批得到组织认可、工作成绩突出、任劳任怨的干部实现了待遇提高。
来源:巴彦淖尔日报
巴彦淖尔日报全媒体记者:黄敬琏
编辑:陈龙
