拉勾教育是拉勾招聘专门为互联网人打造的实用型大学。拉勾教育基于独特的出口优势，打通了“人才培养+人才输送”的闭环，致力于打造“真实就业保障的IT在线职业教育平台”，帮助互联网人快速成长，实现升职加薪。仅2020年，就有超过100万互联网人选择拉勾教育提升职业技能。
为了满足学生多样化的学习需求，拉勾教育课程开设了技术、产品、运营、设计四大类，已覆盖Java、大数据、大前端、数据分析、测试、产品经理、设计、运营等多个主流学科。目前，拉勾教育90%的毕业生实现了加薪，其中80%的毕业生加薪幅度超过20%，最高涨幅达到186%。有很多明星企业，如阿里巴巴、腾讯、JD.COM、字节跳动、美团。
人才的在职晋升
有数据测算，我国在职程序员总数已经超过5000万，但在大厂工作的比例较低。一方面，部分员工错过了高考机会，缺乏对口学历和专业的“敲门砖”；另一方面，中国的互联网相关高等教育课程并不系统，但职业经验对程序员的成长起着决定性的作用。
所以国内的在职程序员大多从事重复性的工作，缺乏技术含量，但职业成长路径相对模糊。“拉勾教育可以为有学习意愿、想提升职场技能的人提供专业的实践课程培训，从而提升他们的‘硬实力’。”拉勾教育副总裁王红丽表示，“同时，拉勾可以通过招聘渠道为他们找到更好的工作和更好的职业发展。”
此外，拉勾还为大学生提供基础技能教育。大的互联网公司大多设置了985、211等学历，但国内有近5000所大学和职业院校，这让很多大学生失去了优质的职业“起步”机会。对于这些学生，拉勾教育希望通过更加“高级”和专业的技能训练，帮助他们跨过门槛，成为优秀的数字化人才。同时通过挂钩招聘可以获得更好的职业机会。
传统企业的数字化转型
拉勾平台数据显示，在新基础设施的带动下，传统企业软件开发人员招聘需求同比增长3倍。如今，传统企业在拉勾招聘中的占比已经超过35%。在新的数字高速公路上，更多的传统企业将大规模拥抱数字化。
“拉勾教育致力于帮助传统企业进行数字化转型。”王红丽表示，拉勾教育了解企业客户对标、希望借鉴的互联网公司，为双方搭建咨询和培训的渠道，帮助银行、快消品、制造业等传统企业更稳健地完成转型。此外，拉勾招聘的人才服务能力还可以为传统企业匹配初、中、高级人才，为数字化团队建设提供支持。
