学校该有的样子

核心提示好学校究竟长什么样?常见的说法是,它能够为每个学生提供适合的教育,能够让学生学会学习、学会自立、学会合作、学会创造,能够在现有办学条件下创造性地落实教育方针,能够让学生快乐、老师幸福、社会满意……不过这些“好”恰如泼墨的山水,不够具象,有感

好学校是什么样子的?

一个通俗的说法就是,能够为每一个学生提供适合的教育,使学生学会学习,学会自立,学会合作,学会创造,在现有的办学条件下创造性地贯彻教育方针,让学生高兴,老师高兴,社会满意...

但是,这些“好”就像泼墨山水一样,不够具象,有情无要点。关于这个问题,肖新军在走访学校多年后给出的建议是,当你走进一所学校,不妨从这十二个维度入手,来判断它作为“新时代好学校”的好坏——

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异质增长/

好的学校是一个能给学生提供多元自由成长空并培养他们为自己创造美好未来的能力的地方。它是安全的,包括身体安全和心理安全。学生可以自由伸展,在舒适的生活状态中,不受“非儿童”的约束、训斥和心理威胁。它回应了学生的想象力、好奇心和探究精神,帮助他们构建生活的厚度。

好的学校,把学生当成活生生的个体,发现他们身上不一样的东西,设计个性化的教育方案,尊重和保护每个学生发展的差异,不以任何名义伤害学生;好的学校习惯于对学生的偶然错误睁一只眼闭一只眼,给学生自我反省的时间,用另一只眼去发现优势,托起飞翔的翅膀。

学生的广泛参与是一所好学校的基本标志。好学校性格稳重,但喜欢那些够“折腾”的学生。他们对自己身上产生的创造性火花欣喜若狂,并鼓励自我成长和自我创新。

好学校是教育回归常识,成长回归原点的地方。这是一个百花齐放的花园。它用所有的土地拓展了学生的自由空,用所有的宽容成全了他们的放肆和任性。

好的学校,通向隐藏在学生心中的智慧,让教育真正发生。

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强势文化/

文化是一种精神价值和形成习惯的生活方式。好的学校,有一套高度授权的文化,可以让不同背景甚至价值观的人为了同一个目标相互包容,相互合作,逐渐志同道合,走向“自由人的自由联盟”。

好的学校是软而有力的,有自己的教育信念,从内心深处长出来,从脚底出来,从指尖流出来。它们进入灵魂,融入血液,成为一切生命的组成和前进的力量。

好的学校有一套先进的教育观、师生观,有优秀的价值领导力。学校的价值观决定了学校的整体特色,决定了学生的气质和整体面貌。用价值观吸引、引导、改变追随者,突出价值引领,是最可持续、最有效的办学策略。

学校良好的文化生态,好看又持久,不仅仅是校园里看得见摸得着的文化,更重要的是融入师生骨髓的制度文化和理念文化。只有这样,文化才有生机和活力,才能成为学校和师生的精神食粮。一走进这样的学校,一种向往、敬佩、浸润之感油然而生。

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空丰富的场景/

好的学校,注重学习方式的可变性和场景化,学习空的多样性和舒适性,学习资源的丰富性和可及性,让所有的hours 空成为课程场景,让学生学习作品的形成、展示、发布、分享成为校园景观,让hours 空展现生命成长的气息和灵动。

好的学校空布局分类清晰,文化呼应,功能齐全。灰空室、公共剧场、混合学习空室、专业主题空室、学科空室、体育空室、教研室空室、休闲/[拥有与功能相匹配的课程化学习场景或文化、布局和应用管理,场景可以共同构成和诠释学校的办学目标。

好的学校场景设计,充满匠心,追求多元生态,步步给对方惊喜,让师生感到亲近,随时可以坐下来交心。学校一年四季都有风景,可以归于自然,平静心灵,让生活多姿多彩。它是人生哲学的进化,是对生命哲学的深切讴歌和赞美。好的学校有天然的纯净和原始的美,努力让孩子遇见美。

一个好学校的空支持系统是与学业支持系统和积极行为发展系统融为一体,相互支持的。

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课程体系扎实/

好学校,走在逻辑课程改革的道路上,努力让学校课程充满听感,关注学生的学习需求;有逻辑感,构建严谨的课程体系,而不是拼盘;嵌入了积分感,比简单的加减运算更以积分的方式实现;富有洞察力,以丰富学生的学习经验为导向;提高质感,课程建设触动课堂教学改革,课堂教学呈现新的文化状态。

好的学校课程体系具有系统性、结构性和匹配性的特点。在核心素养背景下,对课程进行分类整合,划分课程模块和课程组,根据课程实施特点和学生特点设计实施方案,并及时进行评估和优化。

好学校的课程目标突出内在成长,课程内容突出学习需求,课程结构强调系统思考,课程实施突出活力,课程评价与管理突出学科导向。

学校善于把世界上所有的资源转化为学校课程,形成开放、多元、融合的课程结构。好的学校课程不是“套餐”或“快餐”,而是“自助餐”。这就需要学校以开放的心态,开阔的视野,开放的态度来开放课程,让更多的资源进来。

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课堂教学滋润/

好学校都有学生喜欢的课。这个课堂是一个知识超市,一个生活狂欢的课堂,一个以学生为本,以学习为本,以素质为本的课堂。每一堂课都是师生快乐健康成长的过程。

一个学校的好课堂,拒绝“满堂灌”,在生动性上兼顾大多数学生。教师紧紧围绕教学目标,却又热情地鼓励真实的意外,允许知识点之外的奇思妙想,推动学生呈现出一种“学有所悟,思无所限”的状态。

一个学校的好课堂,是在向“让老师教得更好,让学生学得更好”的理想课堂逼近,本质是追求课堂效率。一个高效优质的课堂,一般是围绕三个维度来衡量和构建的——内在驱动系统、学科知识系统和技术工具应用系统。

好的课堂是“湿润的课堂”。“润”是湿润的程度,是一种安心、自由、温柔的感觉。在一个“湿润的课堂”里,每个人的呼吸和节奏都是那么的柔和,老师和学生都没有被“主体性”的神话所束缚,每个人都很容易建立起基本的信任关系。

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优秀的教学人员/

一所好学校,必须有一支“像儿子”、“像家”、“专业”的教师队伍,一批素质过硬、能“过五关斩六将”的好教师,一大批“上天入地”的骨干教师,一批“守土有责”的学科带头人。

一个学校的好老师是“一长多能零缺陷”,心智、知识、专业都没有明显缺陷;“大气,大爱,大责任”,大责任,不是从知识和纪律的角度,而是为了每个孩子的明天,为了这个民族,为了人类。

一个学校的好老师,具有较高的个体素质、合理的群体结构、创新精神和“三力”:感受他人感受的能力、终身学习的能力、唤醒孩子潜能的能力。

学校里的好老师有高度的专业意识,有自己的研究偏好,沉浸在个人研究的精神土地上。浓厚的科研氛围,学习、借鉴、消化、吸收、创造,都被纳入教育和科研之中,带给孩子可贵的“求真”意识。

学校里的好老师追求专业的提升,享受专业的滋养和教育。每个人的眼睛都在发光。教育不是冷冰冰的知识传授,而是充满激情的事业。要点燃别人的生命之火。

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高效的组织管理/

好的学校能够实现更好的治理,组织结构与治理目的相匹配。观察一个学校,先去办公区,沿着导向牌数一数院系和名字。如果还是传统结构,给个低分。

好的学校,大家不服从校长,而是推动机制实现“权力有限、管理扁平化、行政机构精简化的校长”。这种组织生态减少了传统的层级管理,在职能上强调专业研究的提升和赋能,在形式上追求服务一线为第一责任。它具有激活教师主动性、呼应学生主动性的特点,在过程中更加高效有序,节省了全体师生的时间和精力。

好的学校管理,不仅要从组织、机制、人员等方面构建一个纵横交错的链条网络,保证学校各项事务的运转,还要给人以良好的体验和感受,让人感受到时代进步的脉搏。

这种“理性与理性和谐、人性与高效”的运行机制,能够在对教育深刻理解的基础上不断超越创新,并趋于人性化、民主化、科学化的管理,从理念体系到实施体系都表现出极强的专业性、发展性和引领性。

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明确的发展方向/

一所学校良好的发展定位应遵循“四个客观”,充分考虑社会的客观要求、学校的客观基础、办学的客观条件和教育的客观规律。

好学校有合适的办学目标,仰望星空空,脚踏实地。从某种程度上说,办学育人目标的明确性决定了追随者的信任和忠诚,这是一种巨大而强大的牵引力,不容忽视。它的作用是真实的,甚至是可以代代相传的。

好的学校有相对稳定的培养模式,在一定的教育理念指导下,规范人才培养过程中的目标、方法、机制、措施以及各种关系。

好学校习惯选高的地方站,找平的地方坐,走的宽,务实求稳,却向往教育的理想,都是为了民族的未来;好的学校追求卓越而不是完美,以“办一所不完美的学校,培养一群有缺点的学生”为目标。

一个好的学校不仅要实现一个教育理想,更要实现一个社会理想。它有一套实践的、自洽的教育理念,以学生生命成长为中心的思想体系,相对深刻、系统、完整、和谐、逻辑自洽。既能揭示办学的使命愿景和宗旨,又能很好地指导办学实践。

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强大的质量保证/

每个学校都有良好的质量保证体系。

好学校能保证自己的质量,不仅是升学率,还有成功率。成功只是个人的阶段性胜利。要成为真正的人才,一个人不仅是未经雕琢的钻石,还能在某个领域推动社会进步,造福世界,而且永远处于未完成的状态。

好的学校有一套可持续发展的质量理念意识。在教育教学和管理实践中,明确了教育质量的定义是:成绩是质量,自律和约束是好习惯,成长是质量,特色发展是质量,全面提升也是质量。学校良好的高质量发展,绝不是走到一条路尽头的分数教学,而是巩固、拓宽、深挖河源、两岸、地下水、汛期补充的非量化测试的质量提升——

学生的公民素养、学习动机、创新精神、解决问题能力、情绪行为控制能力、积极健康的生活方式和审美情趣等综合素质是影响学生一生的核心素质。好的学校会把这些核心素质体现为自己的教育目标,建立相应的课程体系和评价反馈机制。

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老师容易成长/

好的学校有一套高效、人性化的教师成长机制和激励机制,能为教师打开一条通往卓越的通道,鼓励他们制定个人发展计划,设定目标,保持动态发展。

好的学校,有多个学习型组织,让老师懂理论,爱研究,努力把理论研究运用到教学实践中;好的学校会配置智能教室,提高教师使用信息工具的能力,以及他们主动使用开发技术工具的思维意识。

传统学校往往通过行政命令和严格的规章制度来控制教师,忽视教师的意愿、期望、兴趣和情感,束缚教师的人格和自由,忽视教师的个性和主观能动性。好的学校尊重教师的主体性,激发他们的创造潜能。

作为一名成长中的教师,他能散发出兴奋和热情。这种光来自于对职业和自我的自我认同,来自于自我实现和陪伴学生成长的快乐,来自于与团队一起成长的价值感。在真正好的学校里,一个人的精神是高度自由的,他的精神世界是充实而纯粹的,所以他会对职业发展充满激情和明亮的眼睛。

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和谐的人际关系/

首先是教育学。学生的成长和教学的效益来自于师生关系。好的学校有支持性的人际关系,安全,尊重,鼓舞人心。学校以知识和技能为媒介,师生在互动关系中生成各自的意义,相互启发,相互成全,创造新的学习共同体。

师生互相学习,是好学校最感人的生活。好学校不仅是学生成长成才的“殿堂”,更是名师、名校长、名教育家成长的“摇篮”。好的学校,老师和学生不仅能学到知识,还能更新知识;不仅是传承文化,更是创造文化;不仅要学会竞争,还要学会合作;不仅要学会与人相处,还要学会如何独处;不仅要学会选择和追求,还要学会放弃和妥协;不仅要懂得热爱生活,还要学会关爱自己。

好学校让每个人都有宾至如归的感觉。学生,老师,老师和学生都充满了感情。他们把对方当做一本书来读,走进对方的内心,互相倾诉,互相倾听,用自己喜欢的方式去爱对方。

好的学校绝不是没有问题的学校,而是学生、老师、家长共同面对问题,共同解决问题的学校。

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诗意栖居/

好学校,有奶有蜜流,让师生生活在幸福感中,生活在人性中光芒四射。

在这样的学校里,学生不是焦虑地进来,而是满怀忧郁地离去。而是每天带着向往和期待走进校园,在学科课上放松专注,表情轻松,有美好的期待。老师们从容优雅,专业自信,闲暇时积极真实,表情沉浸得很深。他们不再盲目跟风,在事物的表象周围徘徊,而是追根溯源,思考把教育作为对品质的追求。

在这样的学校里,每个人都洋溢着一种精神,一种气息弥漫在校园里,散发着一种优雅的学习生活和高质量的交往活动所酿造的“味道”。对于个人来说,快乐是一种能力,对于学校来说,快乐是一种魅力。这种魅力能引起师生的依恋,他们会自觉回到学校继续学习和探索。

大地硕果累累,但人还是要诗意地活着。对于学生和老师来说,最好的居住地不是学校给了什么,而是他们参与了什么,他们的天性听到了多少回声。

来源|网络综合

编辑|万艳

排版|诗歌

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