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很久以前，我们扩大高校招生，增加高等教育数量。因为产业结构升级的需要，增量大于一切，瓶颈是人才短缺。
按照现在的中考分流方案，我们目前需要的职业介绍机构和经济发展所能提供的产业结构，可能需要的是更高素质的蓝领和技能型人才，而不是简单的普及高等教育。
以及专业教育门槛的价值。
因为我们的高等教育在本科阶段更像是一种一般的基础教育，专业学习对就业的支持并没有那么大，无论是对学生本身还是对招聘企业。比如前几年大家想要的是大专或者本科，而不是特别纠结学习的专业，因为学历的意义大于具体的专业意义，然后学校的质量大于专业意义。毕业后的职业选择方向和运气都大于所学专业。
可以看到，过去有大量的高等教育毕业生不从事自己的专业，也有很多优秀的人因为不从事本专业而发展起来。我学的东西都去做软件互联网和房地产，然后总体上得到了时代的红利，有一部分得益于个人特点，家庭原因，城市原因。
你会找到的，嗯？是好是坏取决于专业本身的比重，没有想象中的那么大，而这里面包含了一部分教育的泛化趋势。时代红利的另一点是，好好学习，好好表现，就能获得安家的机会。如果你学习不好，也可以获得一些做其他事情的机会。就算你还有很多机会学好，也不挡住那些没学好的人的路。
有两个问题需要分开:1 .是否提供了足够的工作岗位；2.这些工作提供的收入水平和增长空之间有多少。后一个问题实际上是把不同行业的从业者的学历筛选分开了，这个我们后面会讲到。
产业结构、财富创造和社会福利
行业有高收入和普通收入，福利不能覆盖这么高的水平和范围，能同时满足大部分人的高收入和生活水平。两者都决定了一定有低回报的领域需要低技术门槛、低成本的劳动力，同时市场也只能承担这个成本的操作。
这时候有人批评工资不够高，难怪就业结构有问题。这件事忽略了蛋糕不够大，单纯谈分配问题。
现阶段市场只能提供大量不愿意给钱，还活得很累的工作，以及学历知识更高，收入更高的工作。也许两者的投入产出比对劳动者来说是不合理的，但绝对收入是有区别的。但是我们还没有要求投入产出，只能尽力追求绝对收益的差异。
但这种诉求在宏观意义上是无法实现的，也就是说现实给了很多人一个无法接受的结果。你要求足够的工资，大概是因为那些工资的购买力很快就会降低，然后又会出现钱不够用的情况，你还是会很累。因为这个行业的企业收入低，利润低，如果人工成本提高，这些企业就没了，这些工作岗位也没了。除了通货膨胀，它不能带来名义收入的统一增加。而且通货膨胀会带来实际收入的下降，所以工资的问题不是问题的本质。
问题是能承担高人力成本，创造高价值的行业很少，能主要盈利的企业也很少。因此，在城市化进程中，服务业和制造业是解决就业的途径，这两个领域的细分行业大多劳动就业报酬较低。不过说实话，就业收入也有了很大的提高。让我们以制造业为例:
下图的数据来源:见图中注释。
然而，并不是收入较高的地区解决了就业问题。未来，零售服务业吸收的劳动力数量将会增加。请看下图。一个是制造业和建筑业的劳动力外流，一个是住宿餐饮零售业的劳动力流入，一个是总规模不足以支撑大量就业岗位的行业，虽然中间在稳步增加。
我们发现，无论是工作岗位的数量，还是能够提供的收入，都指向一个结果——相对于劳动岗位的数量，能够支撑高收入的行业是有限的。大白话:赚钱的行业少，就业岗位少，不可能同时解决就业和收入问题。而且制造业年收入7 ~ 8万，也只是在一二线城市的收入中位数上。注意，中位数不是平均数，但更能反映一般的收入水平。也就是说，在大规模吸纳就业方面，制造业的收入可能还算不错，或许服务业达不到这个数字。
我们可以回忆起愤怒的滴滴司机，被困在体制内的外卖小哥，每天倒在小红书、微博、朋友圈的柜姐、钉钉女、导购，以及在地铁安检卖票、在需要编制的单位做临时工的低收入本地土著，在这种广阔的社会现实视角下各行各业普通人的收入，以及所需的教育门槛。
当然也有没有进大厂的应届毕业生，在中小企业赚够了钱去星巴克，然后付房租。
每个人的收入范围也不过如此。
下图是制造业比重相同的各个国家的年份和人均GDP。
可以看出，在同样的比例下，我们的人均产量不够大，这也从侧面说明了产业结构。我们这个行业高利润高回报的比例还不够。有了最大的盘子，我们国家创造了更多的就业岗位，数以亿计。换句话说，我们在创造了大量就业岗位的同时，目前并没有创造出足够的人均财富。
这个问题一部分在于人均！
我国劳动者如此之多，如果抛开全球产能和产业结构金字塔尖的绝对值，很容易陷入矛盾。似乎在微观层面，大家都要求更多，痛斥老板给的少，但活的多，还是996，确实有老板压榨员工；但是，从宏观层面，至少到行业层面，如果行业处于前列，收入增长好，大家都在做大，那么这个时候，企业主就会抢人扩大业务，这个时候，劳动者的议价能力就会更强。
这也是为什么品牌互联网和大地产公司福利好的原因。并不是这些公司有良心。他们的收入和利润允许他们苛刻地对待劳动力成本，但为了更好的业务发展吸引人才。我们无法用任何例子证明老板应该怎么做，然后员工会怎么做。
即使有了每日牛奶法，我们也知道法国人民不满足于一周工作35小时后上街。即使大量的难民和移民没有工作，自己的人民依然可以失业，享受福利，过上体面的生活。你还在做牛奶法吗？
因为法国人口不到7000万，近几年实力看似苍凉，但在足够多的领域依然把持着行业利润的榜首，营收和利润率足以养活这个国家的人民。
解决就业分流
如果一个池子装不下，就要把水引入另一个池子。
有时候，有人问:你需要这么多劳动力吗？这个问题有些让人无法接受，好像谁是负担。其实并不是。人口还是红利，只是看劳动力的定价和消费能力的多少。
其实决定产出的更多的是行业和企业，宏观经济和国力，世界地位，当然还有劳动者本身。在这么多因素下，姑且认为所有决定产量的因素影响都是一样的。那么，是劳动者自身因素不能决定主要因素吗？
好了，我们继续。人口既是红利又是成本，那么产出和成本如何平衡？现在很多大学毕业生收入低，加班多。每年就业形势都不容易。每年的应届毕业生其实都是分流的，因为通过学历匹配收入的方式已经不是一种高效的分流方式。
目前的分流是在更多领域创造就业岗位，在控制成本的同时提供工作岗位，因为如果我们的高收入岗位单纯用高学历来筛选的话，已经供大于求了。
因为学历对劳动者产出的影响，我们没有足够的行业、行业、企业去雇佣、消化、使用他们，或者换一种说法，给他们成长。
提前转移注意力，仅此而已。
