英宝
没有买到工作经验，反而惹上了麻烦。
毕业典礼后，我不得不成为一名“兼职人员”。但是我没有工作经验，专业能力很强。怎么才能找到实习？/图虫创意
现在的大学生太焦虑了。就业本来就难，如果没有一份好的实习简历，就更难了。所以，花钱找实习中介，可是去了才发现都是坑。
近日，《财经》进行了深入调查，报道了地下产业链“带薪实习”的运作模式——
随着“学业焦虑”越来越严重，越来越多的应届毕业生瞄准了带薪实习；中介从中搭线，答应拿到实习Offer喜欢的公司只需支付2-4万元；有些员工私下联系中介，提供实习指导，没有实习证明，只有背景调查。
出于对实习机构的好奇，《新周刊》的APP记者也给两家实习机构发了本科专业“电子商务”的简历，询问“传媒行业交叉实习”的可能性，并表示悲观:“专业不对，知识体系不全面，笔试和面试可能很糟糕。我会有机会吗？”
中介直截了当地告诉我，“不需要笔试。有话语权的人了解你，能过。”
虽然情况是假的，但是焦虑是真的。我从中间人的安慰中感受到了温暖...
企业招聘岗位那么多。网上层出不穷的“带薪实习”中介从哪里搜来这么多资源？
或者说，为了让孩子获得良好的实习体验，很多家庭要向中介支付两三万元，但中介提供的实习岗位真的存在吗？
带着这些疑问，记者接触到了在实习机构工作的“花花”和其他“带薪实习”受骗人。
中介设立的基层团队
“带薪实习”现象最早出现在中国是在2013年至2015年，但当时只是小圈子里的“秘密”；随着就业压力越来越大，越来越多的学生愿意花钱实习来装扮自己的简历。这个市场将在2020年上半年达到顶峰，受疫情困扰。
蛋糕做大了，自然吸引了一批“没有企业资源，还想分一杯羹”的“非正规实习代理”。花的前主人就是这种中介。
一年前，花花在一家中介负责业务沟通。“当你发现哪家公司在招聘时，只要问对方是否想在我们的平台上发出招聘需求就行了。”
除了发布信息，该机构还推出了求职培训服务，分为线上和线下教学模式，承诺“培训结束后推荐工作，帮你获得面试邀请甚至工作机会”。
不提供服务的，先拍胸承诺的广告。事实上很明显有些可疑的事情正在发生。/图虫创意
华刚入职的时候，线下课程一直举办到10号，“培训2天，学费每人1000元”。如果加上“实习推荐”服务，总价在1999-2499元之间。
虽然收费不低，但“真实信息来源”、“老师指导”、“推荐工作”的三重诱惑，还是吸引了不少学生用户——每期培训约有20名学员，也就是说有200多人为该服务付费。
“希望能顺利实习。”/图虫创意
线上课程比较便宜，20节课左右，总价在169-199元之间。虽然大部分都是预先录制好的音频，很少有人现场讲解和演示，更不用说现场互动教学了，但是购买页面的评论部分还是广受好评。
童童是该机构另一个培训课程的用户。上大学的时候，她看到同学们都在考证、练习或者学习新技能，觉得自己不能整天待在宿舍里做井底之蛙，就报了一个99元的艺人经纪宣传课。
还没听完一小段课，她就后悔了。“人生第一次看到以MP4音频形式输出的网络课堂连PPT都没有，低劣程度可见一斑。”
这门课的内容也很敷衍。“全程只有一个人照着章节标题读，不深入任何实质性的东西”。童童说出来了，知识点已经肤浅到了“任何被路边抓到的人都可以发表意见”的地步。
这个音频课程曾经让我怀疑自己的人生:这是专业训练吗？/图虫创意
99元的童童打了水漂，她说无所谓。她更担心组里的同学经不起内推的诱惑。“工作人员每天都会在群里忽悠，说报了XX培训班，肯定能给你安排好”。
童童说她不相信。
学生抵挡不住“往里推”的诱惑
华华很快就明白了工作中外推的荒谬。
在企业招聘的过程中，真正的内推当然是存在的，但很多中介口中所谓的“内推”，其实就是他们和大企业的HR一起群里推学生的简历，然后说“这个学生很适合你们公司”。
HR虽然不知道，但在开放的交流环境下，一般会礼貌地回复“谢谢”“收到”之类的话。工作人员会把对话截图，反馈给学员。往里推，这一步就结束了。
中介抓住的是大学生刚推向社会时的无力感。/图虫创意
HR同学每天都很努力，大部分都会直接忽略群聊中闪现的“不知名”简历。偶尔他们有空空闲的时候，会点上一把“幸运儿”。
至于剩下的90%的“失败学生”，中介从来不主动退钱，甚至把问题扔回给我——
“HR看了简历，你拿不到Offer，是你自己能力不足。”
“最终拿到实习Offer的学生，每期只有一两个学生，成功率在5%-10%之间，还是要看自己的运气。”华说。
认为自己被骗的同学，无奈维权，每天往群聊里扔欺骗证据。一是给中介施压，二是提醒新生。“但他们只维持了不到两个月，就被中介以每人赔偿300元的方式查封了。”
“咨询过程中，中介负责人曾刻意强调，必须通过微信电话与学生沟通，让对方无法录音。”听到这句话，花花更加坚信“内讧”是真的。
据中新经纬报道，今年6月即将本科毕业的灿灿，仅仅因为听了一段类似的内部欺骗，就损失了8000元。他向另一家中介购买了推送服务，对方承诺“可以跟随内部人员进行异地实习，并取得实习证书”。被实习的含金量压得喘不过气来，他一次拿出几个月的生活费。
中介收了钱之后，就凭空去了。
但是还是会有源源不断的学生走进实习中介的大门。
据见习修士发布的《2020大学生就业压力报告》显示，超83%的大学生认为当前形势严峻，经济不景气，找实习/校招非常困难。越焦虑越坐立不安，造成“实习简历投递量同比增长12.5%，岗位竞争比达到74: 1”的局面。
在求职过程中，不会写简历/面试，没有招聘信息资源，网上申请后得不到反馈是大学生公认的。为了提高自己的竞争力，超过20%的大学生表示会“支付求职课程的费用或寻求求职导师的帮助”。
面试屡屡碰壁，感觉眼前全是困难。/《2020大学生就业能力报告》
缺乏社会经验的大学生只能探索未知。
2021年初，花花还和一些学员保持联系。她失望地发现，很多人都接受了“外推失败是自己的问题”这种说法。
内推成功也可能是个坑。
如果你运气好，不像你遇到的花花、灿灿之类的“空手套白狼”中介，真的被有真资源的中介成功推送，并不代表你真的做到了“带薪实习”。
Zhihu @李想买个远程实习岗位。公司是真实的，但不走人事流程，相当于他是档案外的“非法劳工”。
虽然老板承诺以后会配合背景调查，但是如果接到电话的人是另一个员工呢？老板会为了一个实习生花时间精力统一公司内部的“表白”吗？
每一个不确定因素，就像一颗地雷，都有可能在学生下一次找工作的时候爆炸——如果接触到“假简历”，那将是他们人生的一个污点。
但是无知的大学生怎么会想到这样长远的后果呢？所以要怪的是引导他们“入坑”的中介。/图虫创意
一家大型互联网公司@面试官的员工钟曾讲过一个故事，一个学生在一个开放平台上用假简历面试。
这位同学买的是某知名企业的实习证明，但是现场另一位面试官就来自这家企业，很快证实了她的造假，直接发了拒绝信。
至于她的本科成绩，专业技能，社会经验，都已经不重要了。当时她花钱实习成功，现在看来很可笑。
有付费执业中介合理吗？
内推，本意是借用亲朋好友的人脉资源来获得简历被优先推荐的机会，在人情社会中合情合理。然而，在带薪实习的频繁乱象下，这个词被赋予了灰色的含义。
在这个非正规中介的灰色利益链中，学生的金钱、精力、名誉受损，公平的规则被践踏。
400多年前，英国经济学家格雷欣发现了市场中的一个现象。底层的穷人为了省钱，会悄悄降低黄金货币的纯度——
从金币表面刮下少量金粉，或者将铜混入黄金中。省下来的一点点黄金就会变成新的“黄金货币”，达到一元变两元的效果。因为金币上的瑕疵很小，一开始没有被检测出来，能够顺利流入市场。
当越来越多的人知道其中的诀窍后，对这样一种简单的“赚钱”方式产生了兴趣，纷纷效仿。毕竟80%黄金和100%黄金的名义价值是一样的，只有傻子才会继续用纯金买东西。
慢慢的，纯金币被有意识的收藏，进一步减少了流通。/图虫创意
久而久之，市场上流通的劣币就比良币多了，后者就慢慢被驱逐出市场。
这个著名的“劣币驱逐良币定律”同样适用于就业市场
凭着自己的努力，一路走到大企业实习后，身边的一些小伙伴告诉你，他是“用钱推进来的”。你觉得下一个实习机会用钱买可能更好？
其实花钱实习和花钱打工有什么区别？把钱花在实习上就像把钱花在作风不好的工作上。这是不是在残酷地提醒学生，没钱连公平的实习机会都拿不到？
如果每个人都把钱花在工作上，会进一步加剧社会不公。/图虫创意
就业焦虑是“带薪实习”乱象产生的原因；黑白难分，游走于灰色地带的执业中介，是乱象发展的推进器。
北京市盈科律师事务所高级合伙人韩英伟指出，目前虽没有针对“付费实习”的法律规定，但中介在宣传过程中，若有欺骗、误导消费者的情节，属违反广告法，应承担民事责任。广告法中也提到，教育、培训广告不得含有保证性承诺，如“保Offer”“包推荐工作”等，若被
