以前有个50岁的女同事被辞退了。她在这个单位干了10年，做会计基础岗，然后出去找工作，很难找。还好这个女同事的老公能多赚点钱，也无所谓。
不知道是哪个大牛发明的。35岁以后找工作就不需要这样的潜规则了，直接颠覆了金融行业越老越吃香的传统。我觉得这个评分制的岗位和财务经理岗位差不多。
首先，我们来谈谈基本立场
之前我单位有20多个会计，几乎没有男的。我的企业是县里的老企业，经营了几十年。很多会计都是卖货或者收银员。他们年龄都比较大，平均年龄超过45岁。大部分是女性，基本没有初级会计。这个年龄段的女性大部分心思都花在家庭上，不能指望她们有多努力。
财务总监和老板对接，老板需要一些公司改革。财政和人力首当其冲。有些工作安排给了财务总监，没办法再安排了。在下面有一个好的财务经理是没问题的。有时候，财务经理日常工作多，事情多，做不了。这时候想来一些大专以上的年轻大学生。他们精力充沛，有上进心，容易培养。所以一些基础岗位偏向年轻大学生，给财务团队带来新鲜血液和动力。
先说高端职位，财务经理级别。
高端职位往往超过35岁，
为什么财务经理喜欢招35岁以上的人？
刚到这个年纪的时候，基本上做了十年财务。我在各个岗位都工作过，对财务有很深的理解。另外，我一般至少有中级会计师和财务管理思维。
第二，财务经理的日常工作基本都是由出纳和会计来完成的。主要工作是执行老板的决定。执行老板的决定，需要和各个部门的负责人打交道，尤其是业务部门的负责人，都是老手级别的，年轻人很难应付。财务代表公司的利益。比如一个项目上马，考核数据的一个变化，就关系到业务部门领导的利益。有时候这些利益会和公司的利益发生冲突。作为财务总监，他有否决权。如果平衡不好，就会出现部门之间的争斗。
