最近，边肖在浏览各大网络平台时偶然发现了这样一个话题，引起了观众的大量讨论。
“为什么有这么多女会计，
首席财务官还是更多男性？"
很多网友的评论都让我笑了。
以上观点虽不完全认同，但现状不容否认。
多年来，纵观会计行业，总是女性居多。虽然财务主管、经理等职位很多，但真正能达到高层职位的男生还是比较多的。
那为什么男性在高级财务岗位上更有优势呢？这些选择会计专业的男生是如何从“想当”变成更高层次的？
是事实。.....
皮肤粗糙，压力大加班。
众所周知，要想快速成长，就得是“大厂”，或者是行业顶端的事务所。除了要适应996的工作模式，你一定听说过甲方爸爸的用人理念:女要男，男要牛。
你没听错，能长期“牲畜”的还是男人。
所有在大厂待过的朋友都应该知道，当加班熬夜成为自然而然，996甚至007久了，你的身体就会成为革命的重要资本。
出差，男士优先。
首先，如果你是领导，需要一个人出差，你愿意派一个同样工作能力的男生还是女生？
从外部环境来看:安全是不得不考虑的因素。现在，新闻不时报道某某女人独自外出受苦...类似的话题，这样的事件层出不穷。这种情况下，如果我是领导，我更愿意派一个更自由更安全的男生出差。
从员工内部来看:已婚女性受家庭束缚更大，所以可能会把机会让给女生，不排除因为家庭而放弃的可能。
“你负责漂亮，我负责赚钱养家”，一句经典的求婚词，所以被大众接受的必须是男生赚钱养家！
谈一谈重返分配，升职加薪，想出人头地的好方法？不要待几年！作为一个女性，长期以家庭为重，如果企业超级强大，那就要比男性付出更多。而这个时候的男人，“好男儿志在四方”的野心就派上了用场。
天然优势，专注工作
男生不会因为生孩子影响工作而更加专注，尤其是现在国家开放二孩三孩，女性的生活和工作压力在扮演双重角色。上班妈妈喊了一句“我太辛苦了”。
十月怀胎，哺乳数月，这种时断时续的职场生活无疑是对已婚女性职业道路的沉重打击。压力会越来越大。
不同的思维方式
财务工作的特点让大家觉得女性天生适合财务工作，因为需要会计、数据等细节，而女生天生娇嫩，更擅长这些繁琐微妙的工作。
没错。当你和大多数人一样的时候，你就越容易被人群淹没。想要脱颖而出，不仅需要扎实的基本功，更需要一个“格局”，也就是大局。
成大事者不拘小节，不是要求不在乎细节，而是要有大局观！
男生天生思维粗糙，思维发散，大局感强，更善于沟通合作。公司里有外交知识的人会成为他们未来晋升的有效帮手。
如果一件东西很稀有，它的价格就很高——越稀有越好
你也可以发现，从进入大学开始，就注定了会计行业男女比例失衡。
但在职业发展中，“稀缺”不一定“昂贵”，性价比才是boss选择的王道。
但是从另一个角度来说，作为一个男生，你觉得你在男生和女生中竞争优势更大？
那么问题来了！
会计怎么做才能晋升到财务高层？
随着社会的进步，思维方式也在改变。女性比以前拥有更多的机会，男性所谓的“性别优势”正在被逐渐削弱。
那么优秀的女性领导者都有哪些特质呢？让我们继续往下看:
1能展望未来，有前瞻性。最好的做事方式是不要轻易的坚持现状，不要满足，世界充满挑战，要把眼光放长远，利用详细的规划和部署来达到最终的目的。
2高效配置，有大局观。高效配置人才的能力，让团队中的人充分发挥各自的优势，提升团队的价值。能从各种角度思考、分析、解决问题，成为老板的得力助手。
3扎实的业务基础和创新思维。如果你想成为财务总监，你的专业知识、沟通能力、协调能力和行业知识都会被考虑进去。这时候你需要结合专业知识和业务技能，创新，为老板提出建设性的建议，为公司创造价值。
我相信大家在这里一定有自己的看法，在职场发展中不追求性别差异作为晋升优势。相信只要坚持深耕，提升业务能力，一定会在自己的领域大放异彩。届时，升职加薪不成问题。
