1导言
企事业单位的健康发展离不开规范的财务管理，财务管理的顺利开展也离不开财务人员的科学操作。财务人员可以为单位提供财务收支的盈余、资产的稳定、资金的周转，为决策者制定经营战略提供数据支持，是企事业单位稳健发展、不断前进的重要助推器。所以财务人员发挥好自己的作用很重要。
2.1财务人员必须具有崇高的职业道德。
财务人员职业道德是指财务工作者在履行职能时应具备的道德品质和行为准则。它是财务人员综合素质中的一项关键能力。如果财务人员职业道德低下，容易导致财务数据失真，增加单位财务风险，甚至造成财务人员违法违纪，从而损害单位、投资者乃至社会公众的利益。因此，财务人员必须树立正确的职业道德，培养良好的职业道德和自我约束的法律意识。
2.2财务人员必须掌握过硬的专业知识。
金融专业性很强，其相关从业人员必须具备一定的专业工作能力。因此，掌握专业知识，熟悉财务流程，是财务人员综合素质的主要体现。比如真实准确地记录原始凭证，及时完整地输出财务报表，科学合理地分析财务数据，等等。过硬的专业知识不仅能保证会计信息的真实性，还能提高财务工作的效率。虽然全国会计从业考试已经取消，但是会计职称考试仍然是每年的热门。初级会计职称已经成为会计从业人员的必备证书，也就是说初级会计职称已经成为进入金融行业的门槛。其实这就对财务人员在入职阶段提出了更高的要求。
2.3财务人员必须具备良好的沟通能力。
因为财务部门的特殊性，财务人员既需要内部沟通能力，也需要外部协调沟通能力。在单位内部，财务人员首先要学会主动沟通，做好财务制度的宣传工作；其次，与其他部门沟通。比如财务人员需要联络项目实施、物资采购等上下游部门，保证单位财务活动信息畅通、有序开展；最后，要及时向单位决策者提供准确的财务分析数据，为领导进行财务决策提供依据。在单位外，财务人员在日常工作中需要与税务部门、银行、财务软件开发单位保持联系，及时反馈工作中遇到的问题，方便高效开展业务工作。总之，只有处理好外部关系，金融服务的质量才能更好地提高。所以财务人员要有良好的沟通能力，学会和不同的人打交道，正确处理各种关系。
3提高财务人员综合素质的必要性
3.1是社会经济发展的现实需求。
随着社会主义市场经济的发展和扩大，我们所遇到的经济业务日益庞大和复杂。因此，财务人员的工作内容也在不断丰富和发展。就政府机关事业单位而言，以前的工作内容可能比较简单，只是记录收支情况。但是现在随着各种财务制度的逐步完善，对事业单位的财务要求越来越多。财务人员的工作内容不再局限于简单的记录收支，还需要编制预决算、分析评价绩效、编制政府综合财务报告等等。因此，财务人员必须具备较高的综合素质，以适应经济发展的需要。
3.2是科技发展的岗位需求。
我们知道，财务工作已经完成了从手工记账到计算机记账的改革。随着科学技术的不断进步，计算机记账模式也在不断发展创新。现在，越来越多的企事业单位定制自己的财务系统软件，以满足他们的个性化需求。因此，财务人员要想胜任目前的财务岗位，就必须主动学习，积极提高信息化软件的使用水平。同时，随着财务机器人的出现，每一个基层财务人员都感受到了危机。财务机器人可以代替人工完成原始数据识别和录入等流程工作。这意味着，很多金融岗位的基础性、低技术含量的工作将由金融机器人来完成，部分低端金融人员未来将面临失业的风险。所以，要想不被行业淘汰，就要积极提升自己的综合素质，向高端财务人员发展。
3.3是本单位业务发展的实际需求。
一个单位要想持续发展，就必须根据自己的经济财力提前做好整体规划。因此，财务要求不仅仅满足于数据的罗列，还需要根据现有的财务数据进行分析判断，进而提出合理的意见和建议，为整个单位的经济决策提供依据。这就要求财务人员不仅要有扎实的专业知识水平，而且要了解单位的主营业务，结合单位的实际情况建言献策，充分发挥财务管理在单位中的作用。
4我国财务人员综合素质现状
4.1财务人员的专业水平参差不齐。
财务人员的专业能力决定了一个单位的财务基础水平。但是，在一些单位，财务人员的专业水平参差不齐。比如有些单位的财务人员中途转岗到财务工作，但他们本身并不是财务专业人员，所以在面对一些复杂的财务问题时，专业能力明显不足；有些单位的财务人员是兼职财务人员，不能把全部精力投入到财务工作中。有些单位财务人员更换频繁，导致财务工作缺乏连续性。因此，财务人员业务水平参差不齐，不仅影响会计核算的准确性和及时性，而且降低财务工作的质量，甚至影响正常的经济活动。
4.2财务人员在单位的地位普遍不高，与其他部门的沟通不够。
我们发现财务人员在单位的生活地位普遍不高。一方面，很多企事业单位认为财务部门不是单位的主业或核心业务部门，不能为单位创造价值。财务部门的作用是报账记账，属于单位的后勤服务部门。另一方面，非财务部门的管理人员在进行票据报销时，难免会遇到由于票据不合格或手续不全导致报销单被财务人员退回的现象。因此，财政部门往往被误解为“难做的事”、“难进的门”。长此以往，其他部门不愿意和财务部门打交道，导致部门间信息流通不畅，严重影响工作效率。
4.3财务人员的学习主动性不够。
一是一些单位的“老财务”片面地认为财务人员年龄越大越吃香，有了多年的经验，就可以处理业务工作。所以他们放松了对金融法规的学习，业务水平跟不上金融体制改革的要求，财务核算的质量也不够高。第二，财务人员的知识比较单一。很多财务人员认为学习本专业的知识就够了，没有必要再去扩展学习其他的知识。事实上，随着企事业单位经济业务的发展和丰富，财务人员面临的工作已经不仅仅是单一的会计工作，而是一个复杂的综合问题，因此各方面的知识都会用到工作中。如果财务人员仍然墨守成规，仅仅用过去掌握的知识去工作，那么他们在工作中会感到越来越“捉襟见肘”，越来越被动。
4.4财务人员风险防范意识不强。
一方面，财务人员单纯地认为只要依法办事，不弄虚作假，就算尽职尽责，主动防范风险的意识明显不足；另一方面，有些财务人员工作时间长了，往往只满足于常规的工作。对于可能存在的风险漏洞，他们抱着“多一事不如少一事”的态度，不愿意多思考，多贡献。从长远来看，不仅不利于营造积极的财务氛围，还会影响财务内部控制的效果。
4.5财务人员向管理会计转变的进度缓慢。
财务机器人的出现，让很多财务人员面临被行业淘汰的危机感。面对压力，财务人员有向管理会计转型的迫切愿望，但受到相关信息获取渠道有限等原因的制约。谈到转型，很多财务人员往往空有想法，但很少有人付诸行动，甚至不知道如何开始转型。同时，一些单位对财务人员转型问题重视不够，没有上升到单位人才建设的高度，使得财务人员转型更加困难。所以财务人员向管理会计转型进度缓慢，效果不佳。
5提高财务人员综合素质的有效对策
5.1加强管理，认真搞好财务人员队伍建设。
对于新进的财务人员，招聘时要设置学历门槛，考察理论知识。就业后，要及时进行岗前培训，帮助他们尽快进入工作角色。对于一些文化程度不高、工作经验丰富的财务人员，鼓励他们通过取得会计专业职称来不断提升自己。财务工作历来重视连续性。因此，“传、帮、带”的传承模式有利于优秀财务工作经验的传承和保留，保证财务工作的连续性，有利于新进人员快速熟悉工作内容，尽快成为专家。同时，根据财务岗位轮换制度的要求，财务部门要定期对人员进行岗位轮换，使财务人员掌握多项专业技能，不断提高综合素质。
5.2主动树立财务人员的良好形象。
第一，财务人员要多与业务部门进行沟通活动。通过交流，财务人员可以加深对业务工作的理解，帮助他们思考如何更好地将财务服务与业务工作相结合，鼓励财务人员发挥专业优势，为决策者提供有用的信息，为单位创造更好的价值。第二，由于财务部门具有监督、管理和服务的双重职能，财务人员在内部开展报销业务时应多一些耐心的沟通。他们不仅要保持工作原则不变，还要向管理人员解释报销单不合格的原因和正确的做法，让大家对财务人员多一些理解，少一些误解。只有大家都懂金融，都懂金融，金融部门才能更好的树立窗口形象，为大家提供更好的服务。
5.3坚持学习，努力提高财务人员的知识储备。
众所周知，金融政策和法规在不断更新和完善。作为财务人员，必须时刻关注最新的政策要求，不断丰富和更新会计理论知识，以适应最新的工作要求。首先，财务人员要树立终身学习的理念。只有不断学习完善自己，才能胜任自己的工作；二是单位要根据新出台的规定组织财务人员进行专项培训，切实帮助财务人员提高知识储备，提升业务能力。第三，财务人员要善于学习。除了认真参加集体安排的各种学习培训，还可以通过互联网等各种方式学习新的会计理论和新的准则、制度。第四，财务人员要善于思考，学会分享知识。平时除了准确掌握学习内容，还要养成善于分析总结的好习惯，懂得举一反三，理论知识与实际操作相结合。同事之间要交流工作经验和好的学习方法，互相督促，共同进步。财务是一个涉及很多方面知识的工作。想要成为一名高素质的财务人员，需要学习各种知识。比如:管理学、经济学、统计学、法学等等。所以财务人员要提前储备好各方面的知识，为高质量的工作打下基础。
5.4提高认识，不断强化财务人员的风险意识。
一方面，单位要加强财务人员的职业道德教育，从而强化他们的责任感和职业认同感。随着会计专业人才的转型和财务机器人等现代技术在财务工作中的普及，财务专业人员要转变观念，深刻理解自己的工作职责和职业道德要求，充分认识到财务岗位不仅仅是机械记账那么简单，而是一项管理工作，关系到单位的健康稳定发展。另一方面，单位要加强制度规定对财务人员的约束。在工作中，严格按照内控制度的要求，关注各种风险节点，定期排查风险漏洞。针对财务运行中可能出现的风险，及时提出控制措施，化解可能出现的财务风险。
5.5学用结合，促进财务人员向管理会计转型。
虽然财务机器人的出现给财务人员带来了危机感，但也给财务人员带来了新的机遇。财务机器人的出现将使财务人员摆脱简单的记账工作，有精力学习更多新的财务知识。因此，财务人员应打破传统观念，不再将工作思路局限于财务记账，而应培养自己的大局意识和管理意识，必要时发挥自己的专业优势，为单位的建设和发展提供专业的财务建议；二是财务人员要加强对管理会计的学习和理解，只有充分认识到管理会计的优势和特点，才能明确转型的方向；第三，财务人员应提高会计电算化的应用水平。现在企事业单位的财务软件功能越来越强大，不断向综合管理软件发展。因此，财务人员善用管理软件更有利于提供高质量的财务预测、评估和执行信息；第四，单位要重视财务人员的转型，加强管理会计人才的培养。建议将财务人员转型纳入单位人才建设计划，邀请专业老师授课，为本单位财务人员转型提供指导，帮助其尽快转型。
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大数据时代的不断发展给企事业单位的财务管理带来了挑战和机遇。财务人员只有具备崇高的职业道德、过硬的专业知识、良好的沟通能力和良好的学习能力，才能成为高素质的综合型人才。为了适应日益复杂的财务管理要求，财务人员必须不断加强自身的综合能力，从而更好地实现自身价值。
