求职面试，听完会计工作经验，老板说了一句话，会计被淘汰。
会计面试的时候，很多面试官会要求对求职者的工作经历进行大体的梳理，也就是简单介绍一下自己的工作经历。即使是这些简短的介绍，也能从侧面反映出一个会计的总结能力，有时直接关系到面试的成败。
艾伦大学毕业十多年，一直从事会计工作。艾伦刚毕业的时候，在一家传媒公司做会计。工作三年后，艾伦觉得自己能力不错，于是去了一家培训学校当老师，兼职给会计初学者讲课。平时有空的时候，他自己也收了一些学生。
上个月，某互联网公司招聘了一名财务总监，月薪两万多元。况且各种福利都不错，性能也不错，还有一些选择。也许公司股票上市后，你自己也能拿到一大笔钱。艾伦看到这家公司的招聘启事后，觉得有点心动，就报了名，等着去公司面试。
上周，公司通知艾伦参加面试。面试的时候，老板先让艾伦做了自我介绍，给我们讲了他的经历。艾伦觉得这是一个在面试中给自己加分的好机会。于是艾伦从高考的时候说起，说他高中的时候，上的是重点高中。大学的时候，他考上了自己喜欢的本科学校。上学的时候，他在学校表现很好，被奖励优秀学生。
毕业后，我从一个小小的总会计师做起。刚开始，我的工作是记账。后来我一年为企业节省了不少开支，老板也很欣赏我。最后，我慢慢成为了公司的财务主管。三年后，我觉得在这家公司没有前途，于是选择了辞职。
后来在一家培训学校做兼职老师，一直到现在。现在我自己一般都会招一些学生，现在有很多粉丝。最近打算出一本会计实务的书，现在月收入还不错。
看到老板艾伦没有收手的意思，就对艾伦说，我就把你那些昂贵的话收起来，只问你一个问题。既然你这么优秀，为什么不自己继续努力？为什么还要来单位上班？艾伦对老板的问题一句话也没回答，只是呆呆地坐在那里。
老板，我不介意你说你很优秀，但是你话太多了。我们现在在招聘现场，你却不讲述自己的历史。不管你以前有多牛逼，都是过去的事了。最后老板说，你总结能力太差了，分不清主次。我们不需要再面试了。我不太喜欢你的回答。艾伦就这样被淘汰了。同事们，你们觉得老板做的对吗？
