2022年是新冠肺炎疫情爆发的第三年，全社会开始适应“疫情新常态”。“医保支付改革”、“互联网+医疗”、“集采改革不断推进”、“新冠肺炎疫苗研发”成为讨论热点。这些“热词”的背后，也记录着中国医药行业正在不断发生的变化。统计分析了2022年上半年行业相关热点及人才发展趋势，为2022年下半年及明年行业发展及猎头招聘提供决策支持。
2022年上半年医药行业热点
1、6月IPO爆发:医疗保健行业热度不减。
在疫情时代资本寒冬的背景下，越来越多的企业开始选择“慢慢走”。然而，在今年6月27日至7月3日的一周内，科技创新板和创业板新受理企业数量达到创纪录的126家。今年1-5月，科技创新板只受理了一家名为世和基因的医疗健康企业。但6月份一口气受理了14家，医疗健康企业IPO进程一直处于集体加速期。除了二级市场的回暖，一级市场也在蓬勃发展，医疗健康行业的市场热情正在被重新点燃。
来源:动脉网络
2.2022年上半年医疗器械生产企业总数:增速放缓。
据中成大学统计，2022年上半年，中国医疗器械生产企业数量持续增长。截至2022年6月底，我国医疗器械生产企业数量较2021年底增长2.09%，达到29241家，整体增速放缓。
其中，一级医疗器械生产企业数量增长迅速，较2021年底增长7.80%，二级和三级医疗器械生产企业数量分别下降8.41%和10.40%。
来源:链家中城号码通
3.医保基金:平稳运行稳步有力应对疫情。
国家医保局于2022年6月28日至29日开展了上半年医疗保险形势分析。今年以来，医保部门积极贯彻落实党中央、国务院决策部署，全面落实“防疫情、稳经济、保发展”要求，扎实推进各项改革措施落实。医保基金运行平稳，应对疫情平稳有力，总体情况良好，符合发展预期。下半年要坚持稳中求进工作总基调，加强形势研判和政策评估，统筹做好疫情防控和医疗保障工作，以优异成绩迎接党的20大胜利召开。
4.2022年医保征缴:提速扩面，持续增效。
经过三年的时间，带量集中采购改革进入了常态化、制度化的新阶段。从取得的效果来看，总体情况是“降价、量增、质高”。2022年药品采集的大方向是:化学药、中成药、生物药三大板块全方位开展药品采集。国家医保局数据显示，中标药企销售费用率呈下降趋势，部分企业尤其是头部企业RD费用逐渐上升。
5.医疗信息化建设:建成了全国统一的医疗保险信息平台。
医疗信息化建设是深化医改和医院高质量发展的有力支撑。5月，全国统一的医保信息平台在31个省份和新疆生产建设兵团上线，有效覆盖约40万家定点医疗机构和约40万家定点零售药店，为13.6亿参保人员提供优质医保服务。医保信息平台涵盖支付方式、跨省就医、公共服务、药品和医用耗材等14个子系统。，并已陆续应用，可满足上百个统筹区域的多样化业务需求。
6.医疗服务:专注商业模式创新。
艾媒咨询最新发布的《2022-2023年全球及中国大健康产业运营大数据及决策分析报告》显示，大数据和人工智能技术赋能了多个大健康产业领域，包括公共健康大数据、疾病快速诊断、远程医疗、身份识别诊断、药物研发、康复治疗等。，提升了医疗服务的诊疗水平，改善了就医体验，拓展了大健康产业的服务版图，降低了服务成本。人们将享受到普遍的高水平医疗健康服务，大数据和人工智能技术在大健康产业领域的应用前景广阔。
来源:艾媒数据中心
7.智慧养老:将成为养老产业的重要细分领域。
艾媒咨询的数据显示，2001年，中国65岁以上人口超过7%，进入老龄化社会。2021年，65岁以上老年人口比例为14.2%。近年来，老龄化速度明显加快，智慧养老也将成为养老产业的重要细分领域。
随着物联网、云计算、智能硬件等新一代信息技术的不断渗透，2022-2025年将是智慧养老的快速发展期。智慧养老模式可以有效整合新技术和养老资源，帮助养老资源实现有效对接和优化配置，提高老年人的生活质量。由于智慧养老产业尚未形成完全市场化，2022-2023年是养老企业布局扩张的关键时期。
人才发展趋势
1、地方医疗大健康热门岗位能力模式发生了结构性变化。
关于医疗健康行业本地及国际人才的发展趋势，联智links副总监张紫恬表示:“2022年上半年，本地医疗健康岗位整体需求较上年增长超过100%，本地热门岗位的核心能力模型正在发生结构性变化，如溢价最高的稀缺药物研发岗位。从强调快速跟进到注重真正以临床需求为中心的创新，企业越来越重视人才在药理机制、药物结构探索等方面的深度研发技能。“对于法律法规的注册岗位，企业不仅要求员工理解和运用已经实施的法律法规，更希望团队能够代表企业积极参与法律和标准的制定过程；商业化方面，一个新的趋势是院外市场团队逐渐成为很多大厂的正规军配置。”
2.本土企业对海外高层次人才的需求不断上升。
最新的《上海生物医药产业发展“十四五”规划》显示，2020年上海生物医药产业规模将达到6000亿元，2025年将突破1万亿元。报告指出，生物医药市场的高需求是该行业可持续发展的源泉。
市场需求旺盛，带来了高层次人才需求的增加。副总监Sally认为:“随着越来越多的外籍高管和HR团队进入本土企业，大型民营医疗集团与百年外资大公司在人才选拔标准、评价体系、薪酬福利制度乃至人才发展战略上的差异越来越小，但企业文化仍有显著差异。外企高管的‘创业热’还在继续，也有外企中层干部回流的趋势。包括医药、生物技术、医疗器械在内的医疗健康行业整体跳槽频率明显高于5年前。
随着本土医疗集团海外布局的推进和国内人力资源成本的上升，海外企业正在美国波士顿等主流医药市场掀起一波海外华人招聘高潮。"
长期来看，政策支持、人才引进、资本加持，共同推动医药行业快速发展。可以预见，上海乃至全国的医药产业将继续呈现长期持续的蓬勃发展态势。因此，医药行业企业间对研究型人才的竞争将会加剧，竞争主体也将呈现多元化趋势。中国企业需要加强雇主的品牌建设，做好海外人才的引进和服务工作。
