#企业人力资源经理#
目前，人力资源经理是热门职业之一。所有申请人都是从人社部门选拔出来的，证书比较权威。但是行业内类似的证书越来越难考了。建议早点报考。下面是2018年11月三级企业人力资源经理真题，仅供参考！
第一册:理论知识
一、多项选择题
1.以下关于零基配额法的说法不正确。
形容词（adjective的缩写）对于工作量不饱和的岗位，应合并岗位或一人兼职。
b、以某类人员数量为基础，按比例计算人员数量。
c主要用于衡量二三线人员数量。
D.基于岗位劳动量，一切从零开始
2.是目前我国调整劳动关系的主要依据。
形容词（adjective的缩写）组成
B.劳动法
碳（carbon的缩写）国务院劳动行政条例
D.劳动法规
3.劳动法律关系的主要形式是。
形容词（adjective的缩写）劳动行政法律关系
B.劳动合同关系
碳（carbon的缩写）劳务法律关系
D.集体合同关系
4.在市场营销中，市场是购买者需求的总和。
形容词（adjective的缩写）显性和隐性
B.男人和女人
碳（carbon的缩写）城市和农村地区
D.现实与潜力
5.雇佣量所生产的产品的总供给价格叫做。
形容词（adjective的缩写）最低收入
B.最低预期收入
碳（carbon的缩写）最低成本
D.最低预期成本
6.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律规定，可以直接适用。
形容词（adjective的缩写）劳动法的首要原则
B.劳动法律规范
碳（carbon的缩写）劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度
7.基于“经济人”假设的管理是用来调动人的积极性的。
形容词（adjective的缩写）物质刺激
B.满足社会需求
碳（carbon的缩写）内部激励
D.良好的人际关系
8.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，经理的角色不包括。
形容词（adjective的缩写）决策角色
B.人际角色
碳（carbon的缩写）信息角色
D.沟通和协调角色
9.包括行动者所处的各种环境和机会，所从事工作的特点和难度，以及工作与人的互动，他人对行动者的强迫或约束和鼓励作用等。
形容词（adjective的缩写）感觉
B.内部原因
碳（carbon的缩写）外部原因
D.属性
10.人本管理认为企业是为了人的需求而存在的，其中“人的需求”不包括。
形容词（adjective的缩写）社会中人们的需求
B.企业经理的需求
碳（carbon的缩写）企业投资者的需求
D.企业所有员工的需求
1.人力资本投资收益率的变化规律不包括。
形容词（adjective的缩写）人力资本投资收益的变化规律
B.投资与收益的替代互补关系
碳（carbon的缩写）人力资本投资的社会收益变化规律
D.人力资本投资的内生收益率递减规律
12.心理测试根据测试的内容可以分为两类:一类是性格测试，一类是人格测试。
形容词（adjective的缩写）能力测验
B.成就测验
碳（carbon的缩写）性取向测试
D.情商测试
13.在人力资源规划中，它事关全局，是各项人力资源规划的核心。
形容词（adjective的缩写）策略计划
B.组织规划
碳（carbon的缩写）机构规划
D.人事规划
14.以下不属于生产岗位操作规范。
形容词（adjective的缩写）岗位职责和主要内容
B.岗位人员的知识和技能要求
碳（carbon的缩写）岗位各项任务的数量和质量要求
D.完成各种任务的程序和操作方法
15.企业人工成本预算总额与企业人员工资水平共同确定。
形容词（adjective的缩写）人力资源规划
B.行业工资标准
碳（carbon的缩写）工资指导标准
D.在职员工人数
16.下列关于劳动能力和定额的说法是错误的。
形容词（adjective的缩写）劳动定额是劳动能力的发展形式。
B.两者都是人力消耗的极限。
碳（carbon的缩写）它们之间的单位劳动时间长度是不同的。
D.劳动能力和劳动定额的内涵是完全一致的。
17.企业人员编制审批的基本方法不包括。
形容词（adjective的缩写）根据设备定额
B.按职位分配人员
碳（carbon的缩写）按任务配备人员
D.比例人员配备
18.一个车间为了完成生产任务，需要开30台机床，每台机床开3班，值班定额每人2台，出勤率90%。那么，这个工种的定额是。
A.40人
B.50人
大约90人
D.100人
9.岗位是最不适合按工作岗位进行人员配置的。
形容词（adjective的缩写）洗衣店
B.请愿者和请愿者
碳（carbon的缩写）护卫队
D.医务人员
20.以下不是招聘渠道吸引力的评价指标。
形容词（adjective的缩写）点击招聘页面的数量
B.招聘费用的金额
碳（carbon的缩写）写申请人数。
D.符合职位要求的候选人数量
21.企业不需要审核人工成本预算。
形容词（adjective的缩写）关注消费者价格指数
B.关注竞争对手的管理费用。
碳（carbon的缩写）定期对劳动力的工资水平进行市场调查。
D.关注政府相关部门发布的年薪指导线。
22.可能影响内部员工积极性的员工招聘方式有。
形容词（adjective的缩写）校园招聘
B.在线招聘
碳（carbon的缩写）内部招聘
D.外部招聘
23.通知法常用于非管理人员的招聘，特别是招聘。
形容词（adjective的缩写）销售人员
B.技术人员
碳（carbon的缩写）普通员工
D.高级人员
24.在成本和时间允许的情况下，应坚持候选人初选。
形容词（adjective的缩写）仔细选择
B.选择的原则
碳（carbon的缩写）关键原则
D.普遍性原则
25.面试无法评估候选人。
形容词（adjective的缩写）通讯技能
B.优雅的气质
碳（carbon的缩写）服装外观
D.科研能力
26.一般允许考生对某个问题给出肯定回答的面试提问方法是:
形容词（adjective的缩写）开放式问题
B.封闭式问题
碳（carbon的缩写）列出问题
D.假设性问题
27.为企业岗位分类奠定了基础。
形容词（adjective的缩写）工作分析
B.工作评价
碳（carbon的缩写）成绩评价
D.培训发展
28.解释基于测试结果预测未来行为的有效性。
形容词（adjective的缩写）预测效度
B.成本有效性
碳（carbon的缩写）内容有效性
D.同侧效度
29.是指将同一申请人进行的同一试验分成若干部分进行考察，各部分结果之间的一致性。
形容词（adjective的缩写）内在一致性系数
B.稳定系数
碳（carbon的缩写）外部一致性系数
D.等价系数
30.不属于人员编制原则。
形容词（adjective的缩写）要素有用性原则
B.味觉对应原理
碳（carbon的缩写）互补增值原则
D.动态适应原则
正确答案
一、多项选择题
1.【答案】b
【解析】B项以某一类人员的人数为基础，按比例计算人员数量，属于人员比例。
2.【答案】C
【解析】国务院劳动行政法规是目前我国调整劳动关系的主要依据，涉及劳动关系各个方面的规范性文件很多，如《工伤保险条例》、《企业劳动争议处理条例》、《职工奖惩条例》、《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护条例》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。
【答案】b
【解析】劳动合同关系是劳动法律关系的主要形式。其他劳动法律关系的存在和运行都是针对劳动合同法律关系的。所谓劳动法律关系，一般是劳动合同关系。
4.【答案】D
【解析】市场是实际和潜在购买者需求的总和。
5.【答案】B
【解析】最低期望收益是这个雇佣量所生产的产品的总供给价格。
【答案】c
【解决方法】在处理劳动争议时，很有可能会出现法律条文适用不准确的情况。这时，可以直接适用劳动法的基本原则来补充劳动法律制度的不足。
7.【答案】答
【解析】“经济人”，又称“逐利人”、“逐利人”，认为人们的行为是为了追求自身经济利益的最大化。
这种经济诱因引发了人们的工作动机，即人们工作的目的是为了获得经济报酬。组织资金激发员工劳动的积极性、效率和服从性，对走得慢的采取严厉的惩罚措施。
【答案】d
【解析】在亨利·明茨伯格提出的管理者角色理论中，管理者的角色包括人际关系、信息、
决策角色。
9.【答案】C
【解析】外因是外因，是指导致行为或事件发生的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机会，所从事的工作的特点和困难，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束，
激励的作用等。
10.【答案】b
【分析】人的需求是:
一是社会中人的需求；
二是企业投资者的需求；
第三，企业全体员工的需求。
11.【答案】c
【解析】人力资本投资收益率的变化规律包括:
①投资与收益的替代性和互补性；
②人力资本投资的内生收益率递减规律；
③人力资本投资收益的变化规律及最优人力资本投资决策。
12.【答案】答
【解析】心理测试根据测试内容可以分为两类:一类是性格测试，一类是能力测试。
13.【答案】答
【解析】战略规划，即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发利用的重大方针、政策和战略的规定。它是人力资源各项具体计划的核心，是关系全局的关键计划。
14.【答案】B
【解析】生产岗位操作规范。又称生产作业规范，它主要包括以下内容:
①岗位职责和主要任务；
②各岗位任务的数量和质量要求及完成期限；
③完成各项任务的程序和操作方法；
④与相关岗位的协调程度。15.【答案】答
【解析】费用预算的审核本质上是对企业人员结构和数量的审核，因为人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员薪酬水平两个重要因素决定的。
16.【答案】答
【解析】劳动能力是劳动定额的下级概念，即劳动能力是劳动定额的重要发展情况。17.【答案】C
【解析】制定企业人员编制的方法主要有:
①根据劳动效率；
(2)根据设备定额；
(3)根据岗位定额；
④按比例配备人员；
⑤根据组织结构、职责范围和业务分工，确定人员数量。18.【答案】B
【解析】人员数量=50人。
19.【答案】D
【解析】岗位定额法适用于有一定岗位，但没有设备，不能实行定额的人员，如维修工、检查员、值班电工，以及泡茶工、门卫、清洁工、送文件员、信访等。
20.【答案】B
【解析】招聘渠道的吸引力包括吸引的有效候选人数量。比如网络招聘，就是指点击招聘网页的人数，写申请的人数，符合职位要求的应聘者人数。
21.【答案】b
[解析]国家工资指导线、社会消费价格指数和企业工资市场水平调查相互关联。在审核人工成本预算时，三者要联系起来，一起考虑。
22.【答案】D
[解决方案]外部招聘不足:
①筛查难度大，耗时长；
②慢慢进入角色；
③招聘成本高；
④决策风险高；
⑤影响内部员工的积极性。
23.【答案】C
【解析】一般来说，非管理人员的招聘，尤其是普通工作人员的招聘，多采用公告的方式。24.【答案】D
【解析】初选在成本和时间允许的情况下要坚持广覆盖的原则，尽可能让更多的人参加复试。
25.【答案】D
【解析】根据应聘者在面试时的表现，观察其服装仪容、神态、沟通能力和现场适应能力，判断应聘者是否符合该岗位的标准和要求。
26.【答案】B
【解析】封闭式提问是指应聘者可以对某个问题给出肯定的回答，比如“你做过秘书吗？”一般来说，答案是“是”或“不是”。
27.【答案】B
【解析】工作评价的基本功能:
(1)为实现薪酬管理的内部公正提供基础；
②量化岗位的综合特征；
③岗位价值的横向比较；
④为企事业单位岗位分类奠定了基础。
28.【答案】答
【解析】预测效度是指用来预测未来行为的测验的有效性。
29.【答案】答
【解析】内部一致性系数是指将同一申请人进行的同一项试验分成几个部分所得到的结果之间的一致性。可以通过各部分结果之间的相关系数来判断。
30.【答案】B
【解析】人员配备原则包括:有用要素原则；能量对应原理；互补增值原则；动态适应原则；弹性冗余原则。
