高级面试指南
自从MBTI在各种平台爆红后，很多同学都和MBTI分享了自己的心酸故事，包括“我因为不合适的MBTI类型被拒”“HR发了测试链接就再也没露面”等等一些求职者甚至不看他们的简历，因为他们的MBTI类型不符合要求。
事实上，将MBTI的成绩与职位绝对挂钩是绝对不合理的。正常招聘中，企业要求做性格测试，一般考察的是冰山下应聘者的性格，这是面试中无法快速获得的部分。只有尽可能全面地了解候选人的性格，才能判断候选人是否适合与团队共事。
然而，经过MBTI的评估，许多学生真的对自己有了更深刻的了解。我们可以通过分析自己的性格特点，结合面试的各个方面来做准备。
今天，以MBTI为例，我们将向你展示不同性格类型的求职者如何更好地应对面试。
e外向 I内向e型人，能量来自外界。
通常他们擅长社交，反应快，擅长快节奏，能给HR一个热情开朗的第一印象。如果你应聘的是营销或者销售类型的职位，你会更被对方认可。
但是，你可能会忍不住在沟通过程中打断HR的介绍。如果要问自己的问题，会被对方认为缺乏职场礼仪。也可能会聊一些自己感兴趣和擅长的话题，而忽略了面试官的感受。
俗话说“话多了就输了。”E型学生在回答问题时，可以有意识地停顿思考5秒钟，以静下心来控制自己发言的内容。
I型人，能量来自内心世界。
通常，我先听后说。我是一个很好的倾听者，什么事情都想得比较多。如果你申请RD或金融职位，你将拥有冷静和稳健的优势。
但面试中可能节奏太慢，HR认为沟通能力弱；或者表现比较冷淡，对方担心你不能尽快融入团队，不能适应快节奏的工作。这种类型的同学要提前做好充分的准备，想好自我介绍、对公司和岗位的了解、职业规划等常见面试问题的答案。提前，多讲多练，保证自己表达流畅。
感觉和直觉s型的人更注重细节，在意自己的外表、穿着、漂亮的简历等。，这是额外的奖励。
但你也可能沉浸在对HR的细致观察中，打乱了自己的节奏。有些同学非常在意面试官的眼神、表情、坐姿、语言表达，试图通过微表情心理学来评价自己的面试状态，这无可否认是有道理的。
但大部分应届毕业生年龄尚小，对“职场油条”的精准判断力度可能不足。所以不要太在意对方的外在表现，减轻自己的心理负担。自然你可能会有更好的表现。
N型的人对理论和概念更感兴趣，更关注未来，但也可能被未来太多的可能性淹没。
尤其是当你回答“你以后怎么看待这个项目，这个产品？”，你可能会给出一些不切实际、不充分的想法。这时候你要尽快把注意力拉回到现在，关注目前职位所要求的个人能力和匹配度，而不是给面试官“画饼”。
思考和情感t型人更喜欢讲证据和道理，看重逻辑和公平。
如果面试官讲的东西在你看来是“假空”，或者不符合你认为合理的东西，那么你可能会不自觉地表现出厌烦的表情，甚至直接和对方打起来。
如果你因为一个小问题就开始否定所有的可能性，那只能说你放弃的太早了。面试时，要注意自己的表情或动作中是否释放了负面信号。
无论是消极的还是积极的想法，一定要有效地传达给面试官，不要隐瞒。
f型的人同理心更强，如果面试官是一个贴心的大姐姐，一定会让你感觉很好。
但要警惕“甜言蜜语”，客观分析公司给的条件和岗位要求，不要头脑一热就做决定。f型的同学遇到严肃的面试官或者压力面试环节会觉得不舒服。他们要提前训练自己的抗压能力，学会做一个情绪稳定的成年人。
判断和感知j型的人更有计划性，对一切都有更好的准备，但不一定能当场应付。如果面试官的提问超出了自己的预期，可能会陷入紧张和焦虑。
在这种情况下，你可以诚实地表达自己在这方面的不足。比如“我之前真的没有想过这个问题，暂时无法给你一个满意的答案。我可以通过微信或者邮件跟你交流吗？”
p型的人更享受即兴创作，前提是你有过硬的专业知识和社会经验。
交流中避免无目的的花言巧语，认同对方的时间是宝贵的。牢记这次面试的目的，不要等到面试结束回家才想起自己没有问题。
事实上，无论MBTI是什么类型，良好的专业精神将永远是我们在职场中前进的基石。
不要被先天的性格困扰。性格本身不是一成不变的，而是会因为周围的环境，经历的事情，时间的发酵而改变。
我们能做的就是不断练习，让自己变得更好~
