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求职最关键的环节是面试，因为简历只记录了一个人的工作经历，面对面的交流才能充分展现和了解一个人的能力。面试由一个接一个的问题组成。回答面试官提出的问题对面试结果起着关键作用。
每个人的情况不一样，答案肯定不一样。每个求职者都应该根据自己的实际情况来回答面试官的问题。本文仅提供一些参考建议，希望你能举一反三，不断提升自己的面试能力，轻松拿下offer。
冯西西简介:20年职场经验，10多年HR和猎头背景，参与过上千场面试。写一篇13.5万字的《求职小白的晋升——从助理到总经理》。
1.请介绍一下你自己。
几乎每一次面试，求职者都会在开头被要求做自我介绍，目的有三:一是了解求职者的表达能力；第二，通过自我介绍让求职者放松；第三，面试官通过求职者的自我介绍发现问题。
做好自我介绍其实不是一件简单的事情，尤其是哪些话应该说，哪些话不应该说，以及大概多长时间？都需要考虑。在这个环节，建议求职者提前规划好介绍内容，并在面试前进行练习，做到万无一失。
四点要注意:
1)介绍时间要控制在3分钟以内，太短了，显得你没什么可介绍的。如果太长，面试官会不耐烦。
2)介绍的内容要和简历一致。
3)把重点放在最近的工作经历上，简单提一下年长的工作经历。
4)边介绍边观察面试官的反应。如果发现面试官不耐烦，就缩短介绍。
2.你的缺点是什么？
这个问题几乎是面试中必问的问题。它考察求职者的适应能力。因为每个人都有缺点，但是不能太真诚，所以这个问题的目的不是面试官真的想知道你有什么缺点，而是想看看你如何圆满的解决这个问题。
比如你可以说你有点强迫症。每次看着乱七八糟的桌面，都想整理的整整齐齐，不然会觉得不舒服。
也可以说是我有时候把事情看得太重了，同事查的数据我都要过一遍，不然我也不放心。
你也可以说你的脾气有点急，凡事总想第一时间做完，等等。
3.你的强项是什么？
这不是一个简单的问题。面试官问这个问题是想了解你的优势与职位的匹配程度，所以你要根据你所应聘职位的特点来回答。
如果是财务岗位，你可以说我的优点是对数字敏感，细心，责任心强。
如果是HR岗位，可以说对人际关系比较敏感，沟通和组织能力强等。
如果是质量岗位，可以说是原则性强，敬业，善于发现问题，解决问题。
一般不要说太多。三到五个就够了。你要考虑自己的实际情况和职位的特点。另外，在回答这些优点的时候，要考虑到面试官可能会要求你举例，提前做好准备，避免被问到。
4.你的爱好是什么？
当然，我不能说我爱打麻将，爱逛酒吧，爱打游戏。虽然这些爱好可能是真的，但是会给面试官一种他没有做好本职工作的印象。
谈一些积极的爱好:如徒步旅行、打球、跑步、读书、下棋、旅游等。
5.你如何评价你的前任领导？
不管你对前任领导有多不满，都不要在面试官面前说他的坏话，因为在面试官看来，今天说前任领导的坏话，以后在其他面试官那里也会说他的坏话，这样很不好。
但是不要说你的前领导，因为面试官会想，既然你的前领导那么好，你为什么要离开？
所以，回答这个问题，中立客观就好。例如，回答这个问题:
我的老板是一个兢兢业业的人，对事不对人，对下属一视同仁。我很感激他这些年来对我的帮助。
既客观评价了前任领导，又让面试官觉得你懂得感恩。6.你离职的原因是什么？
回答这个问题有几点需要注意:
第一，不要说前公司或前领导的坏话。不要说领导不好，公司管理太严等等。，这会让面试官觉得你的抗压能力和适应能力很差。
第二，讲客观原因，不要讲主观原因。客观原因如:家庭原因、公司搬迁、发展瓶颈、项目裁撤、路途遥远等。主观原因有:人际关系复杂，工资待遇低，工作压力太大，公司制度混乱，领导管理不善，与领导不和谐等等。
第三，不要过多解释。越解释越怀疑。
7.你认为你能胜任这个职位吗？为什么？
这是一个有深度的问题，考察你对公司的了解，对职位的了解。可以从三个方面来回答，比如有人回答这个问题:
首先，我在一家公司的XX岗位工作了5年，对这个岗位的工作非常熟悉。我看过公司的岗位要求，和我原来的工作内容高度相似。我能很快适应这个岗位的工作，快速上手，为公司创造价值。
其次，在我以前的工作中，我遇到了很多问题，比如XXXX，我通过各种方法成功地解决了这些问题。这为我解决各种问题积累了宝贵的经验，相信也能为这个岗位面临的问题提供有效的解决方案。
再次，通过我对公司的了解，我知道公司目前处于快速发展阶段，肯定会出现一些新的问题。我会加强学习，不断提高解决新问题的能力，相信我能更好地满足公司快速发展阶段的更高要求。
因此，我认为我能胜任这个职位。
8.你想和什么样的领导一起工作？
这个问题很考验面试官的适应能力。如果你真的列出了你想要的领导的特质，你就会落入面试官设置的陷阱。
有些面试官真的是如数家珍的告诉自己理想中的老板，比如什么是平等，什么是有效授权，什么是对人正确，什么是帮助员工成长等等。当面试官认真的看着你的时候，他会认真的在心里给你打个十字。
职场的核心是做事。你不能选择谁是领导，也不会给你选择的机会。不管是什么样的领导，作为下属，你都要努力适应和配合，所以这个问题可以这样回答:
作为下属，不管是什么样的领导，我都会尽力去适应他的管理风格。他既然能成为我的领导，一定有他的过人之处。只有学习领导的优秀，他才能成长得更快。
9.你为什么选择我们公司？
这个问题看似简单，其实并不容易回答。
“公司有名”、“工资高”、“离家近”、“美女多”之类的理由只会让人觉得太直白。
如果是基层岗位，直白回答没什么大问题，但如果是管理岗位，就不能太直白，显得头脑太简单。
回答这个问题的核心在于“诚”和“意”。诚意体现在你的求职态度上，意向体现在你是否对你想加入的公司有深刻的了解。
简单来说，通过你对公司的了解，你有没有找到任何符合你个人发展的地方，比如公司文化，公司的发展目标。就像有人回答:
我很喜欢公司的企业文化。公司提出十年内成为行业领导者，符合我个人发展目标。我希望在这样的公司工作。
有的人觉得这样会讨人喜欢，好像有一种喜欢自己喜欢的东西的感觉。如果你是故意这么说的，那真的是奉承，但是如果你真的是通过你对公司的了解这么想的，那怎么奉承呢？10.你在这份工作中有哪些可以预见的困难，如何解决？
这是一个情境问题，也是一个问题陷阱，因为面试官关心的不是你可能遇到的具体困难，而是你对它们的态度。
所以回答这个问题，不要罗列可能遇到的困难，而是表达自己面对困难的态度，比如这个回答:
可以预见的是，工作中会有困难，无论是过去还是现在这份工作，但是我的经验和态度能够很好的面对和处理这些困难。当然，我也相信新的困难会不断出现，我会不断学习提高自己解决困难的能力。
然后你可以列举一个你在工作中遇到困难的案例，让面试官看到你有处理问题的能力和实践经验。11.你对加班有什么看法？
不要以为面试官问这个问题就说明公司加班很严重。其实有些公司很少加班，甚至不加班，经常问这个问题，就是为了考察面试官抗压能力。
有些人一听到“加班”这个词，就认为公司有加班文化，所以表现出对加班的厌恶，或者一下子不知道怎么回答，会影响最终的面试结果。
这个问题怎么回答比较好？
不要简单的回答你能不能接受加班，你可以这样回答:
我会提高工作效率，尽量减少不必要的加班，但如果工作确实需要加班，我会主动加班完成工作。
12.你的职业规划是什么？如果你说我没有计划，只想做好现在的工作，面试官会认为你没有上进心。
但如果你说我希望三年后成为部门主管或者更高的职位，他们会认为你太过野心勃勃，不切实际。
可以参考以下回答:
1.如果你走的是专业路线:首先我想做好现在的工作，这是成长的基础；其次，我想加强学习，不断提高自己在专业领域的能力；第三，未来三到五年，希望在目前的专业方向上有所突破，通过自己的努力成为本专业的技术专家。
2.如果是一般职位:我的职业规划分为三个阶段。第一阶段是在半年到一年内做好自己的本职工作，不断提升自己的专业能力，成为这个岗位的专业人士；第二阶段是在接下来的1-2年里，可以通过轮岗学习其他工作，提高自己的综合能力。第三阶段是在未来2-4年内，可以逐渐从专业岗位转向管理岗位。
13.如果工资低于你的期望工资，你怎么选择？
这个问题是个陷阱。如果你回答是看少了多少或者不能接受，会让面试官觉得你关心的是工资而不是工作机会本身。
你可以这样回答:
我找工作的时候会更关注职位发展空和公司的发展前景。如果公司真的不错，我可以接受稍微低一点的工资。但是，我也相信公司一定会看到我的价值，提供符合我价值的合理薪酬。所以，我更愿意和公司一起赢。
14.如果你和老板在某个问题上意见不一致，你会怎么处理？这个问题主要是关于服从。有的面试官会这样回答:如果我认为我是对的，我会坚持下去，努力说服老板。这样的回答基本没救了。
因为这个问题的关键不在于谁对谁错，而在于你和你老板的区别，也就是说你可能是对的或者你老板可能是对的，所以你不能假设一个立场，因为你认为你是对的，也就是说你不确定你是对的，但是你只要坚持你的立场，那么就会出现问题，还是一个大问题。
一个合理的答案:
我会和我的老板交流我的判断和观点。如果他还是坚持自己的意见，我会坚决服从他的安排，全力配合他的工作。
5.给我们一个雇用你的理由。这是一个阐述性的问题，就是让你谈谈你和这个职位的匹配度。简单来说就是你能给公司带来什么价值。
有些面试官会说很多自己有多优秀，如何符合公司的要求，但这些都不是面试官想听到的。
曾经有个面试官回答过这个问题，我觉得很好，供你参考:
首先我要感谢所有的面试官给我这个认识的机会，让我对这个职位有了更深的了解，对胜任这个职位更有信心。
其次，你可以从我的简历中看到，我有3年多的类似工作经验。对于工作内容和可能遇到的问题，我有丰富的工作经验和实践，我相信我能很快上手。
第三，我认为我的个性与公司的文化相匹配。目前公司处于快速发展，变化很快，我是一个学习能力和适应能力都很强的人。能很快适应公司的发展变化，加强学习，让自己更快适应新的角色和更高的要求。
16.你有什么问题要问我们吗？
如果真的没有什么想问的，就说通过刚才的详细沟通，对公司和这个岗位有了全面的了解，就没什么好问的了。
如果要问，问什么比较好？有三个建议:
第一，少问薪资福利。如果他们雇佣了你，再问一次也不迟。如果他们没有，问也没用。
第二，你可以问问这个职位的发展路径，以及领导对这个职位的期望。
第三，你也可以问面试官，关于这次面试，有什么建议给你。这个问题的好处是，一方面你可以让他们觉得你有进步，时刻不忘提升自己；另一方面，你可以了解他们对你的兴趣。
写在最后:本文仅从一般角度提供答案思路，具体答案需要根据面试现场情况和个人实际情况而定，不要拘泥于公式。
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